Справочник "Постоянные доплаты" (УАУ) — различия между версиями
Rebot (обсуждение | вклад) (Automatic page editing) |
(→Реквизиты элемента) |
||
| (не показано 13 промежуточных версий 3 участников) | |||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
| − | |||
[[Категория: Расчеты с персоналом по оплате труда. Справочники|П]] | [[Категория: Расчеты с персоналом по оплате труда. Справочники|П]] | ||
'''Актуально для версии 08.08''' | '''Актуально для версии 08.08''' | ||
| − | Справочник предназначен для хранения списка постоянных доплат сотрудникам. Подчинен справочнику [[Справочник "Сотрудники"|Сотрудники]]. Предназначен для реализации механизма автоматического расчета постоянных доплат сотрудникам. Непосредственно расчет производится документом [[Документ "Зарплата. Прочие начисления"|Прочие начисления]]. | + | Справочник предназначен для хранения списка постоянных доплат сотрудникам. Подчинен справочнику [[Справочник "Сотрудники" (УАУ)|Сотрудники]]. Предназначен для реализации механизма автоматического расчета постоянных доплат сотрудникам. Непосредственно расчет производится документом [[Документ "Зарплата. Прочие начисления" (УАУ)|Прочие начисления]]. |
| Строка 16: | Строка 15: | ||
;Период действия (С.. По...): период действия доплаты. | ;Период действия (С.. По...): период действия доплаты. | ||
| − | ;Вид: вид доплаты. Ссылка на элемент справочника [[Справочник "Виды оплат и удержаний"|Виды оплат и удержаний]]. | + | ;Вид: вид доплаты. Ссылка на элемент справочника [[Справочник "Виды оплат и удержаний" (УАУ)|Виды оплат и удержаний]]. |
| − | ;Бухгалтерский счет: счет затрат, на который относится доплата. Ссылка на элемент справочника [[Справочник " | + | ;Бухгалтерский счет: счет затрат, на который относится доплата. Ссылка на элемент справочника [[Справочник "План счетов" (УАУ)|Бухгалтерские счета]]. |
;Субконто: субконто бухгалтерского счета, на который относится доплата. Ссылка на справочник произвольного типа (обычно на "Статьи затрат"). | ;Субконто: субконто бухгалтерского счета, на который относится доплата. Ссылка на справочник произвольного типа (обычно на "Статьи затрат"). | ||
| − | ;Подразделение: ссылка на элемент справочника [[Справочник "Подразделения"|Подразделения]]. Используется для заполнения соответствующего реквизита документа [[Документ "Зарплата. Прочие начисления"|Прочие начисления]]. В случае. если данный реквизит не установлен, подразделение берется из места работы сотрудника. | + | ;Подразделение: ссылка на элемент справочника [[Справочник "Подразделения" (УАУ)|Подразделения]]. Используется для заполнения соответствующего реквизита документа [[Документ "Зарплата. Прочие начисления" (УАУ)|Прочие начисления]]. В случае. если данный реквизит не установлен, подразделение берется из места работы сотрудника. |
;Примечание: используется в качестве комментария к данному виду начисления. | ;Примечание: используется в качестве комментария к данному виду начисления. | ||
| − | ;Индивидуальный расчет: флаг определяет способ расчета суммы доплаты. Если флаг установлен, способ расчета определяется реквизитами данного элемента справочника [[Справочник "Постоянные доплаты"|Постоянные доплаты]]. Если флаг не установлен, то способ расчета определяется видом начисления заданным реквизитом ''"Вид"''. | + | ;Индивидуальный расчет: флаг определяет способ расчета суммы доплаты. Если флаг установлен, способ расчета определяется реквизитами данного элемента справочника [[Справочник "Постоянные доплаты" (УАУ)|Постоянные доплаты]]. Если флаг не установлен, то способ расчета определяется видом начисления заданным реквизитом ''"Вид"''. |
;Сумма: сумма доплаты (если определена, то реквизит ''"Процент"'' не используется). | ;Сумма: сумма доплаты (если определена, то реквизит ''"Процент"'' не используется). | ||
| Строка 34: | Строка 33: | ||
;Ставка: значение часовой ставки. Сумма доплаты определяется умножением часовой ставки на количество отработанных часов. | ;Ставка: значение часовой ставки. Сумма доплаты определяется умножением часовой ставки на количество отработанных часов. | ||
| − | Количество отработанных часов для расчета определяется по образующим видам начисления заданного реквизитом ''"Вид"'', если образующие не заданы, то на основании документа [[Документ "Табель рабочего времени"|Табель рабочего времени]]. | + | Количество отработанных часов для расчета определяется по образующим видам начисления заданного реквизитом ''"Вид"'', если образующие не заданы, то на основании документа [[Документ "Табель учета рабочего времени" (УАУ)|Табель рабочего времени]]. |
| − | ;Учет отработанного времени: флаги, определяющие способ расчета суммы доплаты. Если флаг установлен "по часам" ("по сменам") то сумма доплаты будет рассчитана с пропорционально отработанным часам (сменам). Количество отработанных часов (смен) для расчета определяется по образующим видам начисления заданного реквизитом ''"Вид"'', если образующие не заданы, то на основании [[Документ "Табель рабочего времени"|Табель рабочего времени]]. | + | ;Учет отработанного времени: флаги, определяющие способ расчета суммы доплаты. Если флаг установлен "по часам" ("по сменам") то сумма доплаты будет рассчитана с пропорционально отработанным часам (сменам). Количество отработанных часов (смен) для расчета определяется по образующим видам начисления заданного реквизитом ''"Вид"'', если образующие не заданы, то на основании [[Документ "Табель учета рабочего времени" (УАУ)|Табель рабочего времени]]. |
| − | ;Расчет от оклада (тарифа): флаг, определяющий способ расчета суммы доплаты. Если флаг установлен, то сумма доплаты будет рассчитана с использованием информации об отработанных часах и исходя из тарифной ставки сотрудника. Тарифная ставка сотрудника задается в справочнике [[Справочник "Сотрудники"|Сотрудники]]. Если алгоритм расчета зарплаты сотрудника ''"Оклад"'', то тарифная ставка сотрудника определяется путем деления оклада сотрудника на количество рабочих часов в месяце (реквизит ''"Пропорционально отработанному времени"'' должен быть установлен). | + | ;Расчет от оклада (тарифа): флаг, определяющий способ расчета суммы доплаты. Если флаг установлен, то сумма доплаты будет рассчитана с использованием информации об отработанных часах и исходя из тарифной ставки сотрудника. Тарифная ставка сотрудника задается в справочнике [[Справочник "Сотрудники" (УАУ)|Сотрудники]]. Если алгоритм расчета зарплаты сотрудника ''"Оклад"'', то тарифная ставка сотрудника определяется путем деления оклада сотрудника на количество рабочих часов в месяце (реквизит ''"Пропорционально отработанному времени"'' должен быть установлен). |
| − | Если доплата сотруднику носит временный характер (например, доплата за совмещение), то для расчета доплат удобнее использовать документ [[Документ "Приказ о надбавках"|Приказ о надбавках]], где указываются сроки действия надбавки и способ ее расчета. Сами доплаты в этом случае рассчитываются автоматически (с учетом сроков их действия) в документе [[Документ "Зарплата. Основной расчёт"|Основной расчет]]. | + | Если доплата сотруднику носит временный характер (например, доплата за совмещение), то для расчета доплат удобнее использовать документ [[Документ "Приказ о надбавках"|Приказ о надбавках]], где указываются сроки действия надбавки и способ ее расчета. Сами доплаты в этом случае рассчитываются автоматически (с учетом сроков их действия) в документе [[Документ "Зарплата. Основной расчёт" (УАУ)|Основной расчет]]. |
| − | |||
Текущая версия на 14:40, 17 сентября 2009
Актуально для версии 08.08
Справочник предназначен для хранения списка постоянных доплат сотрудникам. Подчинен справочнику Сотрудники. Предназначен для реализации механизма автоматического расчета постоянных доплат сотрудникам. Непосредственно расчет производится документом Прочие начисления.
Размер доплаты может быть постоянной суммой (в этом случае он определяется реквизитом "Сумма"), или рассчитываться как процент (реквизит "Процент") от суммы начислений образующих видов указанного вида начисления.
Реквизиты элемента
- Период действия (С.. По...)
- период действия доплаты.
- Вид
- вид доплаты. Ссылка на элемент справочника Виды оплат и удержаний.
- Бухгалтерский счет
- счет затрат, на который относится доплата. Ссылка на элемент справочника Бухгалтерские счета.
- Субконто
- субконто бухгалтерского счета, на который относится доплата. Ссылка на справочник произвольного типа (обычно на "Статьи затрат").
- Подразделение
- ссылка на элемент справочника Подразделения. Используется для заполнения соответствующего реквизита документа Прочие начисления. В случае. если данный реквизит не установлен, подразделение берется из места работы сотрудника.
- Примечание
- используется в качестве комментария к данному виду начисления.
- Индивидуальный расчет
- флаг определяет способ расчета суммы доплаты. Если флаг установлен, способ расчета определяется реквизитами данного элемента справочника Постоянные доплаты. Если флаг не установлен, то способ расчета определяется видом начисления заданным реквизитом "Вид".
- Сумма
- сумма доплаты (если определена, то реквизит "Процент" не используется).
- Процент
- процент для расчета суммы доплаты. База для расчета определяется по образующим видам начисления заданного реквизитом "Вид".
- Ставка
- значение часовой ставки. Сумма доплаты определяется умножением часовой ставки на количество отработанных часов.
Количество отработанных часов для расчета определяется по образующим видам начисления заданного реквизитом "Вид", если образующие не заданы, то на основании документа Табель рабочего времени.
- Учет отработанного времени
- флаги, определяющие способ расчета суммы доплаты. Если флаг установлен "по часам" ("по сменам") то сумма доплаты будет рассчитана с пропорционально отработанным часам (сменам). Количество отработанных часов (смен) для расчета определяется по образующим видам начисления заданного реквизитом "Вид", если образующие не заданы, то на основании Табель рабочего времени.
- Расчет от оклада (тарифа)
- флаг, определяющий способ расчета суммы доплаты. Если флаг установлен, то сумма доплаты будет рассчитана с использованием информации об отработанных часах и исходя из тарифной ставки сотрудника. Тарифная ставка сотрудника задается в справочнике Сотрудники. Если алгоритм расчета зарплаты сотрудника "Оклад", то тарифная ставка сотрудника определяется путем деления оклада сотрудника на количество рабочих часов в месяце (реквизит "Пропорционально отработанному времени" должен быть установлен).
Если доплата сотруднику носит временный характер (например, доплата за совмещение), то для расчета доплат удобнее использовать документ Приказ о надбавках, где указываются сроки действия надбавки и способ ее расчета. Сами доплаты в этом случае рассчитываются автоматически (с учетом сроков их действия) в документе Основной расчет.
