Релиз 10.09 (УАУ) — различия между версиями
м (Замена текста) |
|||
| Строка 14: | Строка 14: | ||
==Общие изменения== | ==Общие изменения== | ||
;[[Документ "Прочие доходы физических лиц" (УАУ)]]: Добавлен новый документ "Прочие доходы физических лиц". В документе отражаются доходы контрагентов, сотрудников или физлиц, не связанные с начислением зарплаты. (Дивиденды, аренда автотранспорта и прочее). Одновременно рассчитываются налоги на эти доходы. | ;[[Документ "Прочие доходы физических лиц" (УАУ)]]: Добавлен новый документ "Прочие доходы физических лиц". В документе отражаются доходы контрагентов, сотрудников или физлиц, не связанные с начислением зарплаты. (Дивиденды, аренда автотранспорта и прочее). Одновременно рассчитываются налоги на эти доходы. | ||
| − | ;[[Документ "Зарплата. Прочие начисления" (УАУ)]]: Добавлен новый вид расчета "Пособия по уходу за ребенком". Рассчитываются суммы пособия для сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком исходя из текущего значения реквизита сотрудника "Сумма пособия по уходу" и календарных дней в месяце. | + | ;[[Документ "Зарплата. Прочие начисления". Назначение и структура (УАУ)]]: Добавлен новый вид расчета "Пособия по уходу за ребенком". Рассчитываются суммы пособия для сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком исходя из текущего значения реквизита сотрудника "Сумма пособия по уходу" и календарных дней в месяце. |
;[[Документ "Зарплата. Больничный лист" (УАУ)]]: Добавлен вид больничного "По уходу за ребенком инвалидом до 15 лет". Годовое ограничение - 120 дней. | ;[[Документ "Зарплата. Больничный лист" (УАУ)]]: Добавлен вид больничного "По уходу за ребенком инвалидом до 15 лет". Годовое ограничение - 120 дней. | ||
;[[Документ "Зарплата. Расчет отпускных" (УАУ)]]: Если сотрудник увольняется или уходит в отпуск в последний день месяца, то этот месяц должен войти в расчет (Письмо Роструда № 2184-6-1 от 22.07.10). | ;[[Документ "Зарплата. Расчет отпускных" (УАУ)]]: Если сотрудник увольняется или уходит в отпуск в последний день месяца, то этот месяц должен войти в расчет (Письмо Роструда № 2184-6-1 от 22.07.10). | ||
Версия 12:20, 3 декабря 2024
Содержание
Описание патчей
Изменения, связанные с требованиями законодательства
Общие изменения
- Документ "Прочие доходы физических лиц" (УАУ)
- Добавлен новый документ "Прочие доходы физических лиц". В документе отражаются доходы контрагентов, сотрудников или физлиц, не связанные с начислением зарплаты. (Дивиденды, аренда автотранспорта и прочее). Одновременно рассчитываются налоги на эти доходы.
- Документ "Зарплата. Прочие начисления". Назначение и структура (УАУ)
- Добавлен новый вид расчета "Пособия по уходу за ребенком". Рассчитываются суммы пособия для сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком исходя из текущего значения реквизита сотрудника "Сумма пособия по уходу" и календарных дней в месяце.
- Документ "Зарплата. Больничный лист" (УАУ)
- Добавлен вид больничного "По уходу за ребенком инвалидом до 15 лет". Годовое ограничение - 120 дней.
- Документ "Зарплата. Расчет отпускных" (УАУ)
- Если сотрудник увольняется или уходит в отпуск в последний день месяца, то этот месяц должен войти в расчет (Письмо Роструда № 2184-6-1 от 22.07.10).
- Настройка расчета зарплаты (УАУ)
- Добавлена возможность при расчете средней зарплаты определять исключаемые из расчета дни по кадровому состоянию.
Внешние модули
Для администраторов системы
- Общие изменения (УАУ)
- Добавлен вывод служебных сообщений в журнал регистрации об открытии отчетов для сбора статистики.
