Просмотр исходного текста страницы Расчет средней зарплаты (УАУ)


[[Категория:WasPublic]]
[[Категория: Методики расчета заработной платы|Р]]
[[Категория: Проверить содержание для переноса в энциклопедию УАУ]]
__NOTOC__
==Способы расчёта==
Средний заработок имеет три способа расчета. 

"Первый" способ - '''''"расчет Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за членом семьи"''''', особенности исчисления описаны в [http://mvf.klerk.ru/zakon/pp375.htm Постановлении 375 от 15.06.07]. 

"Второй" и "третий" способы расчета среднего заработка утверждены [http://mvf.klerk.ru/zakon/pp922.htm Постановлением 922 от 24.12.07] (п.1 данного постановления гласит: "для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных Трудовым законодательством РФ", что и является подтверждением того, что о случаях нетрудоспособности речи в данном постановлении не ведётся :). Следует отметить, что этот документ отменяет прежнее Постановление, долгое время регулирующее расчет  среднего заработка, - от 11.04.03 № 213.

"Второй" способ расчета в данной классификации отдан под случаи '''''Расчета Отпускных''''', в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительный и учебный отпуска.

И "третий" способ, даю ему кодовое названием '''''"Все другие случаи"'''''. Данный способ включает в себя Командировочные, Работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу, Медосмотр, Оплата дней сдачи крови и отдыха донарам, За время простоя и т.д.

{| border="1" cellpadding="2" cellspacing="1" style="background:#F0F0F0;" 
|+'''Отличия в расчете среднего заработка'''
!style="background:#F0F0F0;" width=25%|Этапы расчета
!style="background:#F0F0F0;" width=25%|Расчет больничного
!style="background:#F0F0F0;" width=25%|Расчет отпуска
!style="background:#F0F0F0;" width=25%|Другие случаи

|-align="left"
| '''''Определение метода расчета среднего заработка''''' (в т.ч. расчетный период) 
|
* по 12 календарным месяцам
* по месяцу нетрудоспособности
* исходя из МРОТ
* по окладу (тарифной ставке)
| colspan=2 align="left" |
* по 12 к. месяцам
* по 3 к. месяцам
* по предшествующим 12 к. месяцам
* по предшествующим 3 к. месяцам
* по текущему месяцу
* по окладу (тарифной ставке)

|-align="left"
| '''''Колчество дней в расчетном периоде''''' 
|Календарные дни 
|Календарные дни (коэф  29,4)
* 1 случай – '''''«Период отработан полностью»''''': Тогда количеством календарных дней, отработанных в месяце считается  29,4
* 2 случай - '''''«Период отработан не полностью»''''': Расчетные дни в неполных месяцах рассчитываются следующим образом: 29,4 делим на кол-во дней месяца  по календарю, умножаем на кол-во календарных дней, фактически отработанных в месяце.  
|Рабочие дни

|-align="left"
| '''''Учет премий и вознаграждений'''''
|Фактически начисленные в расчетном периоде суммы (независимо от времени, за которое производилось начисление премий). Годовая премия, начисленная за рамками расчетного периода - не учитывается. Если в расчетный период попали две годовые премии - учитываются обе.
| colspan=2 align="left" |Премии делятся на два типа: 
*'''''«С учетом отработанного времени»''''' 
*'''''«Без учета отработанного времени»'''''
Годовая премия учитывается за предшествующий год, независимо от времени начисления; 
см. ниже текст

|-align="left"
| '''''Коэффициент повышения среднего заработка'''''
|не применяется
|colspan=2 align="left" |Пересчет выплат применяется при повышении в организации окладов, тарифных ставок, доплат:
*1 в-нт - Если повышение произошло в расчетный период 
Выплаты, учитываемые и начисленные, в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, умножаются на коэф-т = р-р оклада (тариф ставки), установленных в месяце, приходящемуся на отпуск деленный на  р-р оклада (тариф ставки), установленных в каждом месяце расчетного периода.
*2 в-нт  - Если повышение произошло после расчетного периода, но до даты начала отпуска (например: отпуск с 5.03.08 числа, а повышение с  01.03.08) – коэффициент применяется к той одной цифре под названием «средний заработок» в расчете отпускных.
*3 в-нт  - Если повышение произошло в период, когда сотрудник был в отпуске, корректируется часть средней з/пл с момента повышения (Пример: ушел в отпуск с 01.02.08 по 28..02.08, повышение прошло с 10.02.08, корректировка пройдет в части расчета отпускных в нашем случае с 10 по 28.02.08)

Но только в двух случаях:

Повышение прошло по предприятию (подразделению) вцелом;
Повышение оклада (тарифной ставки) прошло приказом по предприятию (подразделению) в фиксированном размере (%, кратность)


В различных источниках говорится, что повышение подлежат выплаты при наличии приказа по предприятию:

Приказ о 
- повышении окладов (тарифных ставок) по подразделению (предприятию) 
- повышении тарифных ставок (надбавок), в %
- повышении денежного вознаграждения, в %
 


|}



==Этапы расчёта==
Подробнее об этапах расчета: 

===''Количество дней в расчетном периоде'' при расчете среднего заработка для Отпускных===
Ранее 2008 года, для расчета отпускных, бухгалтера интересовали рабочие дни (в календарные они переводились коэффициентом 1,4).

{{attention|С этого года для того чтобы календарные дни учитывались правильно, в ПК УАУ необходимо установить спец. константу «ПодсчетДнейОплатыПоСреднемуПоТабелю» значение «1», это позволит исключаемые из расчета средней зарплаты дни заполнить – по табелю (если установлено значение «0» – дни заполняются по документам «Расчет отпускных», "Больничный", "Расчет по-среднему").}}

Существует два случая в Расчете календарных дней в периоде: 
# «Период отработан полностью»: <br>В этом случае количеством календарных дней, отработанных в месяце считается  29,4 (среднемесячное число календарных дней).<br>В случае если в расчетном периоде (составляющем 12 месяцев) все месяцы были отработаны полностью количество расчетных дней в периоде = 352,8 (12 * 29,4 )
# «Период отработан не полностью»: с 05.01.08 (коэффициент 1,4 не применяется). 

Расчетные дни в неполных месяцах рассчитываются следующим образом:

29,4 делим на количество дней месяца  по календарю, умножаем на количество календарных дней, фактически отработанных в месяце. 
 
Пример с праздничными днями:  
*В апреле Работник уходит в отпуск. 
*Расчетный период с 01.04.07 по 31.03.08 Из 12 месяцев расчетного периода 11 - были отработаны полностью, а в мае 2007 года работник был в отпуске со 2-го по 30-е  мая. 
*Число календарный дней в мае, которые приходятся на период работы, составляет 3.  Это 31 мая, а также два нерабочих праздничных дня: 1 Мая и 9 Мая (согласно ст.120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются). 
*Следовательно, для расчета среднего заработка для отпуска  количество календарных дней в мае составит  2,85 календарных дня  (29,4 : 31 х 3) + 11*29,4 = 326,25.

К слову: при предоставлении учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни такого отпуска, включая праздничные. (п.14 Постановления)

===''Учет премий'' при расчете среднего заработка для Отпускных===
{| border="1" cellpadding="2" cellspacing="1" style="background:#F0F0F0;" 
|+'''Таблица из Консультанта'''
!style="background:#F0F0F0;" width=50%|Наименование
!style="background:#F0F0F0;" width=50%|Порядок учета

|-align="left"
|Ежемесячные премии и вознаграждения 
|Не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц  

|-align="left"
|Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц   
|В фактически начисленном размере за каждый показатель - если период, за который они начислены, не превышает 12 месяцев. В размере месячной части за каждый месяц - если период, за который они начислены, превышает 12 месяцев. (''Комментарий: я понимаю, что речь идёт о том, выходят ли Премии за рамки Расчетного периода''). 

|-align="left"
| 
*Вознаграждение по итогам работы за год;
*Единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
*Иные вознаграждения по итогам работы за год.
|Учитываются вознаграждения за календарный год, предшествующий отпуску, независимо от времени их начисления.

|}


Для учета премий и вознаграждений в ПК УАУ создана новая печатная форма «Справка к расчету средней зарплаты». В данной справке премии, начисленные с учетом отработанного времени попадают в колонку «Зарплата», каждая премия отдельной строкой. Премию с учетом отработанного времени необходимо учесть в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. То есть если премия за 1 квартал выдана в апреле, а расчетный период начинается с марта - данную премию необходимо учесть в 1/3 её части. 

Премии, начисленные ''без учета отработанного времени'' необходимо учесть, во-первых, пропорционально времени, отработанному в периоде за который они начислены, во-вторых, в размере месячной части. 

Раньше в теории было так: за один из кварталов расчетного периода выдана премия. Этот квартал отработан полностью. Однако в расчетном периоде были месяцы, в которых работник, скажем был в отпуске или болел. Такие месяцы считаются неполностью отработанными. Так вот КВАРТАЛЬНУЮ премию приходилось расчитывать пропорционально дням, отработанным в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ (в году).

922 Положение разрешает учитывать премии целиком в том случае, если они начислены за фактически отработанное время в расчетном периоде. Возьмем тот же случай с квартальной премией. Раз КВАРТАЛ расчетного периода, за который начислена премия, отработан ПОЛНОСТЬЮ, премию можно учесть при расчете среднего заработка в ПОЛНОЙ СУММЕ. Даже несмотря на то, что в расчетном периоде есть неотработанные месяцы - в других кварталах. 

Для премий, начисленных без учета фактически отработанного времени, в нижней части печатной формы «Справка к расчету средней зарплаты» формируется таблица «Расчет суммы премий», где расшифрованы суммы долей премий, принятых пропорционально рабочим дням в периоде начисления премии и месячных частей, попавших в расчетный период. При определении среднего заработка учитываются только те премии, которые НАЧИСЛЕНЫ в расчетном периоде. Если же премия начислена в месяце, который в расчетный период не попадает, то брать в расчет в расчет ее не надо.

Исключением из этого правила являются ''Годовые премии'', выплачиваемые за предшествующий календарный год. Их следует учитывать при расчете среднего заработка независимо от того, когда начислена такая премия. И если Годовая премия была начислена без учета отработанного времени, ее следует учесть, пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

===''Коэффициент повышения'' при расчете среднего заработка для Отпускных===
Как старое, так и новое Положение требует корректировать средний заработок при повышении окладов в целом по организации, филиалу либо структурному подразделению. 

Согласно новому Положению корректировать нужно только те выплаты, которые увеличиваются одновременно с окладом, то есть зависят от него. Иными словами, если сумма надбавки не изменяется, корректировать ее на коэффициент повышения не нужно. А вот если она установлена в процентах к окладу, тогда она также подлежит корректировке. Причем процент должен быть фиксированным, а не плавающим. Сам же механизм пересчета остался прежним.

Применительно к вознаграждениям по итогам года коэффициент применяется, если выполняются два условия:
# Годовая премия привязана к окладу (например составляет полтора оклада);
# Премия начислена до повышения зарплатных ставок.<br> Годовую премию не нужно корректировать, если премия начислена после повышения зарплатных ставок и размер премии жестко не зафиксирован в положении о премировании (например, находится в диапазоне 1,5 - 4 оклада).

===Коэффициент увеличения при расчете среднего заработка ===
При изменеии окладов или ставок в середине месяца рассчитывается средний за месяц.