Описание подсистемы (Зарплата и кадры, УАУ8) — различия между версиями

Материал из КинтВики
Перейти к: навигация, поиск
 
(не показаны 2 промежуточные версии 2 участников)
Строка 1: Строка 1:
[[Категория:Зарплата и кадры (УАУ8)|*5]]
+
<noinclude>[[Категория:Зарплата и кадры (УАУ8)|*01]]</noinclude>
 
Расширение возможностей «1С:Бухгалтерия предприятия 8» (ред. 3.0) по расчету заработной платы до полнофункциональной подсистемы позволяет наиболее полно решать задачи кадрового учета и расчета зарплаты на предприятии в рамках «Учет. Анализ. Управление 8», не прибегая к использованию других программ учета.
 
Расширение возможностей «1С:Бухгалтерия предприятия 8» (ред. 3.0) по расчету заработной платы до полнофункциональной подсистемы позволяет наиболее полно решать задачи кадрового учета и расчета зарплаты на предприятии в рамках «Учет. Анализ. Управление 8», не прибегая к использованию других программ учета.
  
Строка 11: Строка 11:
 
* Формирование графика работы организации или графика работы конкретного сотрудника, если он отличается от графика работы всей организации.
 
* Формирование графика работы организации или графика работы конкретного сотрудника, если он отличается от графика работы всей организации.
 
* Возможность расчета пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет.
 
* Возможность расчета пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет.
 +
 +
Модуль ЗАРПЛАТА И КАДРЫ:
 +
 +
: [[Файл:Раздел Зарплата и кадры.png|Раздел ЗАРПЛАТА И КАДРЫ]]
 +
 +
Модуль дополнен следующими объектами:
 +
 +
'''Штатное расписание'''
 +
: В нем указывается подразделение организации, должность сотрудника, график работы сотрудника, отражение начисленной зарплаты (счет затрат) и количество ставок.
 +
 +
'''Графики работы сотрудников'''
 +
: В случае, если график работы сотрудника не совпадает с графиком работы организации, для данного сотрудника вводится свой график работы, который будет приоритетным для указанного сотрудника.
 +
 +
'''Положенные виды ежегодных отпусков'''
 +
: Отражается список сотрудников, которым положены ежегодные (дополнительные) отпуска, с указанием периода, с которого предоставляется отпуск и количеством дней.
 +
 +
'''Доплаты и удержания'''
 +
: В данной настройке указывается сотрудник, на которого установлена доплата/удержание, вид доплаты/удержания, период с которого установлена доплата / удержание, сумма доплаты/удержания может быть регламентирована фиксированной суммой или в процентах, алгоритм расчета от каких начислении будет рассчитываться сумма доплат/удержаний, отражение начисленной зарплаты в бух.учете.
 +
 +
'''Кадровые состояния'''
 +
: Справочник регламентирован и содержащий список кадровых состояний (больничный, отпуск, командировка и др.).
 +
 +
'''Алгоритмы расчета начислений и удержаний'''
 +
: Указан порядок, по которому осуществляется начисление и удержание, с указанием базы, то есть из чего складываются начисления и удержания.
 +
 +
'''Особые часы'''
 +
: Справочник содержит список особых часов применяемых на предприятии (ночные, вечерние и сверхурочные). За выполнение работы в особые часы сотруднику производится доплата к основной заработной плате, сумма доплаты может быть регламентирована фиксированной суммой или процентом от базы начисления.
 +
 +
'''Виды отпусков'''
 +
: Список отпусков, которые предоставляются всем сотрудникам предприятия, и составляет одинаковое количество дней для всех сотрудников этого предприятия.
 +
 +
'''Настройки плановых начислений'''
 +
: Плановые начисления установлены в программе по умолчанию.
 +
 +
'''Изменение кадрового состояния'''
 +
: Справочник предназначен для ввода кадровых изменений по сотрудникам. Эти изменения отразятся в дальнейшем при формировании табеля учета рабочего времени.
 +
 +
'''Табель учета рабочего времени'''
 +
: Документ, в котором отражается количество дней (смен, часов) отработанных сотрудником в течение месяца. Возможно заполнение табеля в целом по предприятию, с отбором по подразделению или по сотрудникам. Реализована печатная форма документа Т-13. <!-- Реализовано формирование табеля учета рабочего времени с учетом отработанного времени. -->
 +
 +
'''Графики работы организаций'''
 +
: В справочнике отражается режим работы принятый для организации.
 +
 +
'''Расчеты сумм пособий по уходу за детьми до полутора лет'''
 +
: Отражаются расчеты начисления по сотрудникам, прибывающим или прибывавшим в отпуске по уходу за ребенком.

Текущая версия на 16:28, 29 марта 2023

Расширение возможностей «1С:Бухгалтерия предприятия 8» (ред. 3.0) по расчету заработной платы до полнофункциональной подсистемы позволяет наиболее полно решать задачи кадрового учета и расчета зарплаты на предприятии в рамках «Учет. Анализ. Управление 8», не прибегая к использованию других программ учета.

Дополнительные возможности модуля «Зарплата и кадры (УАУ)»:

  • Документы кадрового учета для изменения кадрового состояния.
  • Табель учета отработанного времени и графики работ.
  • Расчет больничных и начислений по среднему (отпускных, командировочных).
  • Расчет начислений и удержаний по настраиваемому алгоритму.
  • Возможность изменения кадрового состояния.
  • Формирование табеля учета рабочего времени с учетом отработанного времени.
  • Формирование графика работы организации или графика работы конкретного сотрудника, если он отличается от графика работы всей организации.
  • Возможность расчета пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Модуль ЗАРПЛАТА И КАДРЫ:

Раздел ЗАРПЛАТА И КАДРЫ

Модуль дополнен следующими объектами:

Штатное расписание

В нем указывается подразделение организации, должность сотрудника, график работы сотрудника, отражение начисленной зарплаты (счет затрат) и количество ставок.

Графики работы сотрудников

В случае, если график работы сотрудника не совпадает с графиком работы организации, для данного сотрудника вводится свой график работы, который будет приоритетным для указанного сотрудника.

Положенные виды ежегодных отпусков

Отражается список сотрудников, которым положены ежегодные (дополнительные) отпуска, с указанием периода, с которого предоставляется отпуск и количеством дней.

Доплаты и удержания

В данной настройке указывается сотрудник, на которого установлена доплата/удержание, вид доплаты/удержания, период с которого установлена доплата / удержание, сумма доплаты/удержания может быть регламентирована фиксированной суммой или в процентах, алгоритм расчета от каких начислении будет рассчитываться сумма доплат/удержаний, отражение начисленной зарплаты в бух.учете.

Кадровые состояния

Справочник регламентирован и содержащий список кадровых состояний (больничный, отпуск, командировка и др.).

Алгоритмы расчета начислений и удержаний

Указан порядок, по которому осуществляется начисление и удержание, с указанием базы, то есть из чего складываются начисления и удержания.

Особые часы

Справочник содержит список особых часов применяемых на предприятии (ночные, вечерние и сверхурочные). За выполнение работы в особые часы сотруднику производится доплата к основной заработной плате, сумма доплаты может быть регламентирована фиксированной суммой или процентом от базы начисления.

Виды отпусков

Список отпусков, которые предоставляются всем сотрудникам предприятия, и составляет одинаковое количество дней для всех сотрудников этого предприятия.

Настройки плановых начислений

Плановые начисления установлены в программе по умолчанию.

Изменение кадрового состояния

Справочник предназначен для ввода кадровых изменений по сотрудникам. Эти изменения отразятся в дальнейшем при формировании табеля учета рабочего времени.

Табель учета рабочего времени

Документ, в котором отражается количество дней (смен, часов) отработанных сотрудником в течение месяца. Возможно заполнение табеля в целом по предприятию, с отбором по подразделению или по сотрудникам. Реализована печатная форма документа Т-13.

Графики работы организаций

В справочнике отражается режим работы принятый для организации.

Расчеты сумм пособий по уходу за детьми до полутора лет

Отражаются расчеты начисления по сотрудникам, прибывающим или прибывавшим в отпуске по уходу за ребенком.