Справочник "Кадровые состояния" (УАУ8)
Элементы справочника выбираются в документе «Изменение кадрового состояния».
Справочник доступен в разделе ЗАРПЛАТА И КАДРЫ — Справочники и настройки (УАУ) или его можно найти поиском по интерфейсу.
Чтобы открыть карточку кадрового состояния, установите на нее курсор и дважды щелкните мышью или нажмите Enter.
Создание кадрового состояния
- В справочнике «Кадровые состояния» нажмите кнопку Создать.
- В карточке кадрового состояния заполните необходимые реквизиты.
- Нажмите кнопку Записать или Записать и закрыть.
Карточка кадрового состояния
Кадровые состояния
РВ и РВ2
РВ — работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
РВ2 — работа в выходные и нерабочие праздничные дни с двойной оплатой.
Учитываются в табеле как «особые» часы вида «Часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни».
Кадровое состояние РВ учитывается как рабочий день при определении дней неявок, не учитывается в отработанном времени при основном расчете зарплаты.
Количество дней, отработанных вне графика, отражается в регистре «Отработанное время» в ресурсе «Отработано сверх графика». (Этот регистр можно открыть нажав кнопку 
в документе «Табель».)
Работа с РВ и РВ2
1. Документами «Изменение кадрового состояния» установите нужным сотрудникам состояние РВ или РВ2 за нужный период времени.
2. Создайте табель за месяц. В нем отобразятся часы РВ и РВ2 у соответствующих сотрудников. В таблице особых часов справа введите количество отработанных этих особых часов.
ОВ — дополнительные выходные (оплачиваемые)
Используется, если сотрудник берет день отдыха за отработанный рабочий или праздничный день.
Учитывается при расчете заработка также, как состояние Я (явка, «На работе»).
НВ
НВ — «Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника».
Дни с кодом «НВ» проводятся как неявки. При обновлении создается алгоритм расчета «Оплата дней простоя, 2/3 от оклада (тарифа)».
ОН
ОН — «Оплачиваемые нерабочие дни (Указ Президента РФ от 25.03.2020 № 206)». При обновлении создается алгоритм расчета «Оплата нерабочих дней (Указ Президента РФ от 25.03.2020».
