Описание подсистемы (Зарплата и кадры, УАУ8)
Расширение возможностей «1С:Бухгалтерия предприятия 8» (ред. 3.0) по расчету заработной платы до полнофункциональной подсистемы позволяет наиболее полно решать задачи кадрового учета и расчета зарплаты на предприятии в рамках «Учет. Анализ. Управление 8», не прибегая к использованию других программ учета.
Дополнительные возможности модуля «Зарплата и кадры (УАУ)»:
- Документы кадрового учета для изменения кадрового состояния.
- Табель учета отработанного времени и графики работ.
- Расчет больничных и начислений по среднему (отпускных, командировочных).
- Расчет начислений и удержаний по настраиваемому алгоритму.
- Возможность изменения кадрового состояния.
- Формирование табеля учета рабочего времени с учетом отработанного времени.
- Формирование графика работы организации или графика работы конкретного сотрудника, если он отличается от графика работы всей организации.
- Возможность расчета пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Модуль ЗАРПЛАТА И КАДРЫ:
Модуль дополнен следующими объектами:
Штатное расписание
- В нем указывается подразделение организации, должность сотрудника, график работы сотрудника, отражение начисленной зарплаты (счет затрат) и количество ставок.
Графики работы сотрудников
- В случае, если график работы сотрудника не совпадает с графиком работы организации, для данного сотрудника вводится свой график работы, который будет приоритетным для указанного сотрудника.
Положенные виды ежегодных отпусков
- Отражается список сотрудников, которым положены ежегодные (дополнительные) отпуска, с указанием периода, с которого предоставляется отпуск и количеством дней.
Доплаты и удержания
- В данной настройке указывается сотрудник, на которого установлена доплата/удержание, вид доплаты/удержания, период с которого установлена доплата / удержание, сумма доплаты/удержания может быть регламентирована фиксированной суммой или в процентах, алгоритм расчета от каких начислении будет рассчитываться сумма доплат/удержаний, отражение начисленной зарплаты в бух.учете.
Кадровые состояния
- Справочник регламентирован и содержащий список кадровых состояний (больничный, отпуск, командировка и др.).
Алгоритмы расчета начислений и удержаний
- Указан порядок, по которому осуществляется начисление и удержание, с указанием базы, то есть из чего складываются начисления и удержания.
Особые часы
- Справочник содержит список особых часов применяемых на предприятии (ночные, вечерние и сверхурочные). За выполнение работы в особые часы сотруднику производится доплата к основной заработной плате, сумма доплаты может быть регламентирована фиксированной суммой или процентом от базы начисления.
Виды отпусков
- Список отпусков, которые предоставляются всем сотрудникам предприятия, и составляет одинаковое количество дней для всех сотрудников этого предприятия.
Настройки плановых начислений
- Плановые начисления установлены в программе по умолчанию.
Изменение кадрового состояния
- Справочник предназначен для ввода кадровых изменений по сотрудникам. Эти изменения отразятся в дальнейшем при формировании табеля учета рабочего времени.
Табель учета рабочего времени
- Документ, в котором отражается количество дней (смен, часов) отработанных сотрудником в течение месяца. Возможно заполнение табеля в целом по предприятию, с отбором по подразделению или по сотрудникам. Реализована печатная форма документа Т-13.
Графики работы организаций
- В справочнике отражается режим работы принятый для организации.
Расчеты сумм пособий по уходу за детьми до полутора лет
- Отражаются расчеты начисления по сотрудникам, прибывающим или прибывавшим в отпуске по уходу за ребенком.