Справочник "Кадровые состояния" (УАУ8) — различия между версиями
(→Кадровые состояния) |
|||
Строка 28: | Строка 28: | ||
Кадровое состояние РВ учитывается как рабочий день при определении дней неявок, не учитывается в отработанном времени при основном расчете зарплаты. | Кадровое состояние РВ учитывается как рабочий день при определении дней неявок, не учитывается в отработанном времени при основном расчете зарплаты. | ||
− | Количество дней, отработанных вне графика, отражается в регистре «Отработанное время» | + | Количество дней, отработанных вне графика, отражается в регистре «Отработанное время» в ресурсе «Отработано сверх графика». Этот регистр можно открыть нажав кнопку [[Файл:Дебет кредит цветная.png]] в документе «Табель». |
=== ОВ — дополнительные выходные (оплачиваемые) === | === ОВ — дополнительные выходные (оплачиваемые) === |
Версия 18:04, 30 апреля 2020
Элементы справочника выбираются в документе «Изменение кадрового состояния».
Справочник доступен в разделе ЗАРПЛАТА И КАДРЫ — Справочники и настройки (УАУ) или его можно найти поиском по интерфейсу.
Чтобы открыть карточку кадрового состояния, установите на нее курсор и дважды щелкните мышью или нажмите Enter.
Создание кадрового состояния
- В справочнике «Кадровые состояния» нажмите кнопку Создать.
- В карточке кадрового состояния заполните необходимые реквизиты.
- Нажмите кнопку Записать или Записать и закрыть.
Карточка кадрового состояния
Кадровые состояния
РВ и РВ2
РВ — работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
РВ2 — работа в выходные и нерабочие праздничные дни с двойной оплатой.
Учитываются в табеле как «особые» часы вида «Часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни».
Кадровое состояние РВ учитывается как рабочий день при определении дней неявок, не учитывается в отработанном времени при основном расчете зарплаты.
Количество дней, отработанных вне графика, отражается в регистре «Отработанное время» в ресурсе «Отработано сверх графика». Этот регистр можно открыть нажав кнопку в документе «Табель».
ОВ — дополнительные выходные (оплачиваемые)
Используется, если сотрудник берет день отдыха за отработанный рабочий или праздничный день.
Учитывается при расчете заработка также, как состояние Я (явка, «На работе»).