Документы персонального учета (УАУ8) — различия между версиями
(Новая страница: «<noinclude>Категория:Документы (УАУ8)Категория:Зарплата и кадры (УАУ8)</noinclude> {| align="right" | __TOC…») |
|||
Строка 9: | Строка 9: | ||
Чтобы открыть документ персонального учета, дважды щелкните по нему в журнале мышью или установите на него курсор и нажмите клавишу Enter. | Чтобы открыть документ персонального учета, дважды щелкните по нему в журнале мышью или установите на него курсор и нажмите клавишу Enter. | ||
− | : [[Файл:Журнал Документы персучета.png|Журнал | + | : [[Файл:Журнал Документы персучета.png|Журнал документов персонального учета]] |
== Создание документа реализации == | == Создание документа реализации == | ||
Строка 17: | Строка 17: | ||
== Документ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц СЗВ-СТАЖ» == | == Документ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц СЗВ-СТАЖ» == | ||
+ | Особые условия для назначения пенсии заполняются согласно указанным условиям в [[Справочник "Должности" (УАУ8)|должностях сотрудников]]. | ||
: [[Файл:Сведения о страховом стаже.png|Документ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц СЗВ-СТАЖ»]] | : [[Файл:Сведения о страховом стаже.png|Документ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц СЗВ-СТАЖ»]] | ||
− | |||
− |
Версия 17:31, 11 апреля 2019
Журнал документов персонального учета
Документы персонального учета хранятся в журнале «Документы персучета», который доступен в основном разделе программы ЗАРПЛАТА И КАДРЫ — Страховые взносы или его можно найти поиском по интерфейсу.
Чтобы открыть документ персонального учета, дважды щелкните по нему в журнале мышью или установите на него курсор и нажмите клавишу Enter.
Создание документа реализации
- В журнале «Документы персучета» нажмите кнопку Создать и выберите тип документа.
- В открывшемся документе заполните все необходимые данные.
- Нажмите кнопку Записать, Провести или Провести и закрыть.
Документ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц СЗВ-СТАЖ»
Особые условия для назначения пенсии заполняются согласно указанным условиям в должностях сотрудников.