Справочник "Должности" (УАУ) — различия между версиями
Rebot (обсуждение | вклад) (Робот: Автоматизированная замена текста (-(\[\[Справочник "Категории персонала")[ ]*([|\]]) +\1 (УАУ)\2)) |
Rebot (обсуждение | вклад) (Робот: Автоматизированная замена текста (-(\[\[Справочник "Структура доп.реквизитов")[ ]*([|\]]) +\1 (УАУ)\2)) |
||
| Строка 30: | Строка 30: | ||
| − | Дополнительные реквизиты создаются при помощи справочника "[[Справочник "Структура доп.реквизитов"|Структура доп.реквизитов]]" и могут быть использованы для определения специфических характеристик должностей. | + | Дополнительные реквизиты создаются при помощи справочника "[[Справочник "Структура доп.реквизитов" (УАУ)|Структура доп.реквизитов]]" и могут быть использованы для определения специфических характеристик должностей. |
Текущая версия на 11:40, 1 июля 2009
Актуально для редакции 08.06
Меню Справочники > Предприятие > Должности
Перечень должностей, использующихся на предприятии.
В форме списка справочника содержится элементы управления:
- Список сотрудников - c помощью данного элемента управления формируется список сотрудников для текущей должности на определенную дату. Элементы данного списка могут быть отсортированы по различным реквизитам. Для списка может быть сформирована печатная форма.
- Нормы выдачи инвентаря - открытие регистра свойств Нормы выдачи спецодежды и спецоснастки.
Элементы Справочника содержат следующие реквизиты:
- Код
- код должности (порядковый номер)
- Наименование
- наименование должности
- Полное наименование
- Дополнительное поле для полного наименования
- Категория персонала
- ссылка на элемент справочника Категории персонала. Определяет категорию, к которой относится данная должность.
- Шифр профессии и особые условия труда
- кодировка в соответствии с законодательством, используется для назначения пенсии
- Вилка окладов "От", "До"
- вилка оклада для данной должности. Реквизиты являются справочными и их заполнение не обязательно.
Дополнительные реквизиты создаются при помощи справочника "Структура доп.реквизитов" и могут быть использованы для определения специфических характеристик должностей.
