Кадровые документы (УАУ8) — различия между версиями
(→Прием на работу) |
|||
| Строка 35: | Строка 35: | ||
=== Прием на работу === | === Прием на работу === | ||
| + | В документе в соответствующих полях укажите: | ||
| + | * вид занятости сотрудника (основное место работы, внутреннее или внешнее совместительство, подработка) | ||
| + | * разряд (при необходимости) | ||
| + | * количество ставок | ||
| + | * номер и дату трудового договора, дату окончания его действия | ||
| + | * тип договора (трудовой или ГПХ) | ||
| + | * способ расчета аванса (процентом от оклада или фиксированной суммой) | ||
| + | |||
| + | При заключении с сотрудником договора ГПХ необходимо оформить его прием на работу для того, чтобы сведения о начислениях и периоде работы по договору автоматически включались в отчетность для ПФ РФ. В этом случае в приказе укажите вид занятости «Внешнее совместительство». | ||
: [[Файл:Прием на работу.png|Кадровый документ «Прием на работу»]] | : [[Файл:Прием на работу.png|Кадровый документ «Прием на работу»]] | ||
| Строка 40: | Строка 49: | ||
'''''Выбор штатной позиции''''' | '''''Выбор штатной позиции''''' | ||
: Выбор позиции из действующего штатного расписания организации, которое формируется по документам [[Документ "Изменение штатного расписания" (УАУ8)|«Изменение штатного расписания»]]. Данные из позиции переносятся в кадровый документ. | : Выбор позиции из действующего штатного расписания организации, которое формируется по документам [[Документ "Изменение штатного расписания" (УАУ8)|«Изменение штатного расписания»]]. Данные из позиции переносятся в кадровый документ. | ||
| + | |||
| + | '''''Доплаты / Удержания''''' | ||
| + | : Установить постоянные доплаты и удержания сотруднику. | ||
=== Увольнение === | === Увольнение === | ||
Версия 12:06, 25 августа 2019
Журнал «Кадровые документы»
Кадровые документы хранятся в журнале их учета «Кадровые документы», который доступен в основном разделе программы ЗАРПЛАТА И КАДРЫ — Кадровый учет (УАУ) или его можно найти поиском по интерфейсу.
Чтобы открыть документ кадровый документ, дважды щелкните по нему в журнале мышью или установите на него курсор и нажмите клавишу Enter.
Каждый вид кадрового документа имеет свою форму.
Создание кадрового документа
- В журнале «Кадровые документы» нажмите кнопку Создать и выберите вид кадрового документа.
- В открывшемся кадровом документе заполните все необходимые данные.
- Нажмите кнопку Записать, Провести или Провести и закрыть.
Виды кадровых документов
Кадровый перевод
Выбор штатной позиции
- Выбор позиции из действующего штатного расписания организации, которое формируется по документам «Изменение штатного расписания». Данные из позиции переносятся в кадровый документ.
Отпуск
Отпуск без сохранения оплаты
Прием на работу
В документе в соответствующих полях укажите:
- вид занятости сотрудника (основное место работы, внутреннее или внешнее совместительство, подработка)
- разряд (при необходимости)
- количество ставок
- номер и дату трудового договора, дату окончания его действия
- тип договора (трудовой или ГПХ)
- способ расчета аванса (процентом от оклада или фиксированной суммой)
При заключении с сотрудником договора ГПХ необходимо оформить его прием на работу для того, чтобы сведения о начислениях и периоде работы по договору автоматически включались в отчетность для ПФ РФ. В этом случае в приказе укажите вид занятости «Внешнее совместительство».
Выбор штатной позиции
- Выбор позиции из действующего штатного расписания организации, которое формируется по документам «Изменение штатного расписания». Данные из позиции переносятся в кадровый документ.
Доплаты / Удержания
- Установить постоянные доплаты и удержания сотруднику.
Увольнение
Печатные формы
У каждого кадрового документа есть свои печатные формы. Их список можно увидеть и распечатать их с помощью кнопки Печать.
