Справочник "Сотрудники" (КУС) — различия между версиями
Строка 11: | Строка 11: | ||
: [[Файл:Справочник Сотрудники.png|Справочник «Сотрудники»]] | : [[Файл:Справочник Сотрудники.png|Справочник «Сотрудники»]] | ||
+ | |||
+ | (см. также [[Универсальная форма списка (КУС)|Универсальная форма списка]]) | ||
== Создание элемента справочника == | == Создание элемента справочника == | ||
Строка 43: | Строка 45: | ||
'''''Установить основное место работы''''' | '''''Установить основное место работы''''' | ||
: Установить основное место работы сотрудника. | : Установить основное место работы сотрудника. | ||
− | |||
− | |||
− |
Версия 22:01, 10 апреля 2019
Справочник «Сотрудники» предназначен для учета персонала, работающего в организации. Характеризуется подразделением, должностью и местом работы.
Справочник доступен в основном разделе программы ПРЕДПРИЯТИЕ — Штатное расписание или его можно найти поиском по интерфейсу.
Чтобы открыть карточку сотрудника, дважды щелкните по сотруднику мышью в справочнике или установите на сотрудника курсор и нажмите клавишу Enter.
(см. также Универсальная форма списка)
Создание элемента справочника
- В справочнике «Сотрудники» нажмите кнопку Создать.
- В открывшейся карточке сотрудника заполните необходимые реквизиты.
- Нажмите кнопку Записать или Записать и закрыть.
Карточка сотрудника
Реквизиты
- Таб. номер — табельный номер сотрудника.
- Наименование — имя сотрудника.
- Физлицо — сотрудник.
- Группа — группа сотрудников.
- Организация — работодатель
- Подразделение — подразделение, где работает сотрудник.
- Должность — должность сотрудника.
График работы
- Открывает график работы сотрудника на начало завтрашнего дня.
Расписание работы
- Открывает расписание работы сотрудника на выбранную дату.
Закладка «Позиции»
Содержит данные о месте сотрудника (корпус, кабинет) и его должностных обязанностях.
Добавить
- Добавить дополнительные должности которые занимает данный сотрудник. В этом случае, основное место работы выбирается одноименной кнопкой.
Установить основное место работы
- Установить основное место работы сотрудника.