Расчет вознаграждений сотрудникам (КУС) — различия между версиями
| (не показана 1 промежуточная версия этого же участника) | |||
| Строка 8: | Строка 8: | ||
* Исполнителям — за оказание услуг (выполнение работ). | * Исполнителям — за оказание услуг (выполнение работ). | ||
| − | + | Расчет вознаграждения сотрудников производится по установленным в программе расчетным ставкам: | |
| + | |||
| + | * процентным — вознаграждение определяется как процент от стоимости назначенных или оказанных услуг. | ||
| + | |||
| + | * фиксированным — сумма рассчитывается как фиксированная ставка, умноженная на количество услуг. | ||
| + | |||
| + | Настройка расчетных ставок выполняется в документе «Установка значений свойств (Процент вознаграждения сотрудников)». | ||
Расчет и начисление вознаграждений происходит автоматически при проведении документов, фиксирующих факт [[Документ "Назначение услуг" (КУС)|назначения]] или [[Журнал "Документы оказания услуг" (КУС)|оказания услуг (выполнения работ)]]. | Расчет и начисление вознаграждений происходит автоматически при проведении документов, фиксирующих факт [[Документ "Назначение услуг" (КУС)|назначения]] или [[Журнал "Документы оказания услуг" (КУС)|оказания услуг (выполнения работ)]]. | ||
| − | Начисленные сотрудникам суммы отражаются в | + | Начисленные сотрудникам суммы отражаются в [[Отчет "Вознаграждения сотрудникам" (КУС)|отчете «Вознаграждения сотрудникам»]]. |
== Настройка вознаграждений сотрудников == | == Настройка вознаграждений сотрудников == | ||
Текущая версия на 10:07, 23 декабря 2025
В программном комплексе «Кинт: Управление санаторием» расчет вознаграждений сотрудникам организован следующим образом.
Вознаграждения начисляются:
- Врачам — за назначение услуг:
- если услуги назначаются по рекомендациям врача, вознаграждение получает врач, указанный в медицинской записи с рекомендациями;
- если услуги назначаются не по рекомендациям, вознаграждение начисляется лечащему врачу пациента.
- Исполнителям — за оказание услуг (выполнение работ).
Расчет вознаграждения сотрудников производится по установленным в программе расчетным ставкам:
- процентным — вознаграждение определяется как процент от стоимости назначенных или оказанных услуг.
- фиксированным — сумма рассчитывается как фиксированная ставка, умноженная на количество услуг.
Настройка расчетных ставок выполняется в документе «Установка значений свойств (Процент вознаграждения сотрудников)».
Расчет и начисление вознаграждений происходит автоматически при проведении документов, фиксирующих факт назначения или оказания услуг (выполнения работ).
Начисленные сотрудникам суммы отражаются в отчете «Вознаграждения сотрудникам».
Настройка вознаграждений сотрудников
Для настройки расчета сумм вознаграждений сотрудников выполните следующие шаги:
- Откройте раздел программы ПРЕДПРИЯТИЕ — Штатное расписание — Настройка вознаграждений сотрудников.
- Создайте новый документ «Установка значений свойств (Процент вознаграждения сотрудников)».
- В поле «Установить с» укажите дату, с которой начнет действовать документ.
- В табличной части документа:
- Выберите расчетную ставку — процент или фиксированную сумму. Если расчетные ставки отсутствуют в справочнике, создайте их.
- Задайте дату начала действия расчетной ставки.
- Укажите условия применения: ставку можно установить для конкретного сотрудника, для определенной должности, для конкретной номенклатуры услуги или для комбинаций этих параметров.
- Укажите, за оказание или за назначение услуги будет начисляться вознаграждение.
- Определите, за какие услуги — платные или предоставляемые без дополнительной оплаты — будет начисляться вознаграждение.
- Нажмите кнопку Провести или Провести и закрыть.
Документ «Установка значений свойств (Процент вознаграждения сотрудников)» можно создать также на закладке Вознаграждения карточки сотрудника.
