Концепция продукта (Анкетирование) — различия между версиями
(Новая страница: «{| align="right" | __TOC__ |} __NOTITLE__ == Концепция продукта == === Общая характеристика === Часто в организа...») |
м |
||
| (не показано 7 промежуточных версий 3 участников) | |||
| Строка 2: | Строка 2: | ||
| __TOC__ | | __TOC__ | ||
|} | |} | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
=== Общая характеристика === | === Общая характеристика === | ||
| − | Часто в организациях возникает необходимость провести опрос сотрудников — выбрать место проведения и программу мероприятия | + | Часто в организациях возникает необходимость провести опрос сотрудников — определить приоритетные направления развития, выбрать место проведения и программу мероприятия, проголосовать за лучшего сотрудника по итогам года и т.д. Модуль '''«Кинт: Анкетирование и голосование»''' предназначен для проведения опросов и голосований среди сотрудников организации с учетом их компетентности в различных вопросах. |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
=== Основные возможности === | === Основные возможности === | ||
| Строка 18: | Строка 10: | ||
* Голосование за сотрудников | * Голосование за сотрудников | ||
| − | [[Категория:Анкетирование]] | + | === Преимущества === |
| + | В модуле «Кинт: Анкетирование и голосование» используется метод взаимной самосогласованной оценки. Данный подход имеет ряд важных преимуществ: | ||
| + | * повышается объективность решения — его принимают наиболее ответственные и компетентные сотрудники; | ||
| + | * респонденты уверены в верности результата — они сами выбрали тех, кому доверяют принятие решения; | ||
| + | * относительная оценка вариантов позволяет максимально точно отразить мнение респондента. | ||
| + | |||
| + | Интегрированные в модуль мастера создания опросов обеспечивают максимально быстрое и удобное формирование новых голосований. | ||
| + | |||
| + | === Принцип работы === | ||
| + | В основе работы модуля лежит принцип взаимной оценки компетентности. Голосование проходит в два этапа: сначала респонденты оценивают друг друга в контексте заданного вопроса, затем оценивают варианты ответов. По результатам взаимной оценки рассчитываются рейтинги респондентов. Чем больше рейтинг сотрудника, чем больше доверия оказывают ему коллеги, тем весомее будет его голос. Рассчитанный однажды рейтинг сотрудников может быть впоследствии повторно использован в опросах с той же тематикой. | ||
| + | |||
| + | При ответе на вопросы можно не только выбрать один или несколько вариантов ответов, но оценить каждый из них. Относительное количество баллов, выставленное каждому из вариантов покажет его приоритет относительно остальных. | ||
| + | |||
| + | [[Категория: Анкетирование и голосование]] | ||
Текущая версия на 18:51, 11 апреля 2013
Общая характеристика
Часто в организациях возникает необходимость провести опрос сотрудников — определить приоритетные направления развития, выбрать место проведения и программу мероприятия, проголосовать за лучшего сотрудника по итогам года и т.д. Модуль «Кинт: Анкетирование и голосование» предназначен для проведения опросов и голосований среди сотрудников организации с учетом их компетентности в различных вопросах.
Основные возможности
- Взаимная оценка компетентности сотрудников
- Проведение опросов (выбор наиболее приоритетного варианта)
- Голосование за сотрудников
Преимущества
В модуле «Кинт: Анкетирование и голосование» используется метод взаимной самосогласованной оценки. Данный подход имеет ряд важных преимуществ:
- повышается объективность решения — его принимают наиболее ответственные и компетентные сотрудники;
- респонденты уверены в верности результата — они сами выбрали тех, кому доверяют принятие решения;
- относительная оценка вариантов позволяет максимально точно отразить мнение респондента.
Интегрированные в модуль мастера создания опросов обеспечивают максимально быстрое и удобное формирование новых голосований.
Принцип работы
В основе работы модуля лежит принцип взаимной оценки компетентности. Голосование проходит в два этапа: сначала респонденты оценивают друг друга в контексте заданного вопроса, затем оценивают варианты ответов. По результатам взаимной оценки рассчитываются рейтинги респондентов. Чем больше рейтинг сотрудника, чем больше доверия оказывают ему коллеги, тем весомее будет его голос. Рассчитанный однажды рейтинг сотрудников может быть впоследствии повторно использован в опросах с той же тематикой.
При ответе на вопросы можно не только выбрать один или несколько вариантов ответов, но оценить каждый из них. Относительное количество баллов, выставленное каждому из вариантов покажет его приоритет относительно остальных.
