Позиция (УД) — различия между версиями
Editor (обсуждение | вклад) м |
(→Позиции сотрудников) |
||
| Строка 4: | Строка 4: | ||
''Панель навигации -> Настройка -> Позиции'' | ''Панель навигации -> Настройка -> Позиции'' | ||
| − | ;Позиция: роль сотрудника в определенном контексте. Например, для роли | + | ;Позиция: роль сотрудника в определенном контексте. Например, для роли «Куратор проекта» позицией будет указание конкретного проекта: «Куратор внедрения системы качества». Для роли «Руководитель подразделения» позицией будет указание конкретного подразделения,- например, «Руководитель отдела кадров». |
==== Основные реквизиты ==== | ==== Основные реквизиты ==== | ||
| Строка 21: | Строка 21: | ||
<br clear="both" /> | <br clear="both" /> | ||
| − | [[Категория: Бизнес-процессы (УД82)]] | + | [[Категория:Бизнес-процессы (УД82)]] |
Версия 16:43, 27 сентября 2010
Позиции сотрудников
Панель навигации -> Настройка -> Позиции
- Позиция
- роль сотрудника в определенном контексте. Например, для роли «Куратор проекта» позицией будет указание конкретного проекта: «Куратор внедрения системы качества». Для роли «Руководитель подразделения» позицией будет указание конкретного подразделения,- например, «Руководитель отдела кадров».
Основные реквизиты
- Организация — определяет организацию, которой принадлежит данная позиция (наследуется из роли). Система позволяет вести учет позиций и родей не только в своей организации, но и в других.
- Роль — роль, которой принадлежит данная позиция.
- Дело, подразделение — контекст, в котором существует позиция.
- Наименование — имя позиции (генерируется автоматически).
Список сотрудников
Список сотрудников на позиции. Подбирается из числа исполнителей роли.
Ссылки
