Описание подсистемы (Зарплата и кадры, УАУ8) - История изменений

Ирина Кузнецова в 12:28, 29 марта 2023

2023-03-29T12:28:05Z

Ирина Кузнецова в 15:02, 12 января 2021

2021-01-12T15:02:40Z

Технический писатель в 12:09, 1 июля 2019

2019-07-01T12:09:35Z

Технический писатель в 12:06, 1 июля 2019

2019-07-01T12:06:11Z

Технический писатель в 12:05, 1 июля 2019

2019-07-01T12:05:04Z

Технический писатель в 14:42, 19 июня 2019

2019-06-19T14:42:14Z

Технический писатель в 14:42, 19 июня 2019

2019-06-19T14:42:03Z

Неверова Елена в 08:26, 26 ноября 2014

2014-11-26T08:26:26Z

Ольга Иванцова в 11:22, 21 ноября 2014

2014-11-21T11:22:09Z

Иван Малюгин в 11:53, 18 ноября 2014

2014-11-18T11:53:03Z

← Предыдущая		Версия 12:28, 29 марта 2023
Строка 1:		Строка 1:
−	[[Категория:Зарплата и кадры (УАУ8)\|*05]]	+	<noinclude>[[Категория:Зарплата и кадры (УАУ8)\|*01]]</noinclude>
	Расширение возможностей «1С:Бухгалтерия предприятия 8» (ред. 3.0) по расчету заработной платы до полнофункциональной подсистемы позволяет наиболее полно решать задачи кадрового учета и расчета зарплаты на предприятии в рамках «Учет. Анализ. Управление 8», не прибегая к использованию других программ учета.		Расширение возможностей «1С:Бухгалтерия предприятия 8» (ред. 3.0) по расчету заработной платы до полнофункциональной подсистемы позволяет наиболее полно решать задачи кадрового учета и расчета зарплаты на предприятии в рамках «Учет. Анализ. Управление 8», не прибегая к использованию других программ учета.

← Предыдущая		Версия 15:02, 12 января 2021
Строка 11:		Строка 11:
	* Формирование графика работы организации или графика работы конкретного сотрудника, если он отличается от графика работы всей организации.		* Формирование графика работы организации или графика работы конкретного сотрудника, если он отличается от графика работы всей организации.
	* Возможность расчета пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет.		* Возможность расчета пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет.
		+
		+	Модуль ЗАРПЛАТА И КАДРЫ:
		+
		+	: [[Файл:Раздел Зарплата и кадры.png\|Раздел ЗАРПЛАТА И КАДРЫ]]
		+
		+	Модуль дополнен следующими объектами:
		+
		+	'''Штатное расписание'''
		+	: В нем указывается подразделение организации, должность сотрудника, график работы сотрудника, отражение начисленной зарплаты (счет затрат) и количество ставок.
		+
		+	'''Графики работы сотрудников'''
		+	: В случае, если график работы сотрудника не совпадает с графиком работы организации, для данного сотрудника вводится свой график работы, который будет приоритетным для указанного сотрудника.
		+
		+	'''Положенные виды ежегодных отпусков'''
		+	: Отражается список сотрудников, которым положены ежегодные (дополнительные) отпуска, с указанием периода, с которого предоставляется отпуск и количеством дней.
		+
		+	'''Доплаты и удержания'''
		+	: В данной настройке указывается сотрудник, на которого установлена доплата/удержание, вид доплаты/удержания, период с которого установлена доплата / удержание, сумма доплаты/удержания может быть регламентирована фиксированной суммой или в процентах, алгоритм расчета от каких начислении будет рассчитываться сумма доплат/удержаний, отражение начисленной зарплаты в бух.учете.
		+
		+	'''Кадровые состояния'''
		+	: Справочник регламентирован и содержащий список кадровых состояний (больничный, отпуск, командировка и др.).
		+
		+	'''Алгоритмы расчета начислений и удержаний'''
		+	: Указан порядок, по которому осуществляется начисление и удержание, с указанием базы, то есть из чего складываются начисления и удержания.
		+
		+	'''Особые часы'''
		+	: Справочник содержит список особых часов применяемых на предприятии (ночные, вечерние и сверхурочные). За выполнение работы в особые часы сотруднику производится доплата к основной заработной плате, сумма доплаты может быть регламентирована фиксированной суммой или процентом от базы начисления.
		+
		+	'''Виды отпусков'''
		+	: Список отпусков, которые предоставляются всем сотрудникам предприятия, и составляет одинаковое количество дней для всех сотрудников этого предприятия.
		+
		+	'''Настройки плановых начислений'''
		+	: Плановые начисления установлены в программе по умолчанию.
		+
		+	'''Изменение кадрового состояния'''
		+	: Справочник предназначен для ввода кадровых изменений по сотрудникам. Эти изменения отразятся в дальнейшем при формировании табеля учета рабочего времени.
		+
		+	'''Табель учета рабочего времени'''
		+	: Документ, в котором отражается количество дней (смен, часов) отработанных сотрудником в течение месяца. Возможно заполнение табеля в целом по предприятию, с отбором по подразделению или по сотрудникам. Реализована печатная форма документа Т-13. <!-- Реализовано формирование табеля учета рабочего времени с учетом отработанного времени. -->
		+
		+	'''Графики работы организаций'''
		+	: В справочнике отражается режим работы принятый для организации.
		+
		+	'''Расчеты сумм пособий по уходу за детьми до полутора лет'''
		+	: Отражаются расчеты начисления по сотрудникам, прибывающим или прибывавшим в отпуске по уходу за ребенком.

← Предыдущая		Версия 12:09, 1 июля 2019
Строка 1:		Строка 1:
−	[[Категория:Зарплата и кадры (УАУ8)\|*5]]	+	[[Категория:Зарплата и кадры (УАУ8)\|*05]]
	Расширение возможностей «1С:Бухгалтерия предприятия 8» (ред. 3.0) по расчету заработной платы до полнофункциональной подсистемы позволяет наиболее полно решать задачи кадрового учета и расчета зарплаты на предприятии в рамках «Учет. Анализ. Управление 8», не прибегая к использованию других программ учета.		Расширение возможностей «1С:Бухгалтерия предприятия 8» (ред. 3.0) по расчету заработной платы до полнофункциональной подсистемы позволяет наиболее полно решать задачи кадрового учета и расчета зарплаты на предприятии в рамках «Учет. Анализ. Управление 8», не прибегая к использованию других программ учета.

← Предыдущая		Версия 12:06, 1 июля 2019
Строка 1:		Строка 1:
−	[[Категория:Зарплата и кадры (УАУ8)\|*1]]	+	[[Категория:Зарплата и кадры (УАУ8)\|*5]]
	Расширение возможностей «1С:Бухгалтерия предприятия 8» (ред. 3.0) по расчету заработной платы до полнофункциональной подсистемы позволяет наиболее полно решать задачи кадрового учета и расчета зарплаты на предприятии в рамках «Учет. Анализ. Управление 8», не прибегая к использованию других программ учета.		Расширение возможностей «1С:Бухгалтерия предприятия 8» (ред. 3.0) по расчету заработной платы до полнофункциональной подсистемы позволяет наиболее полно решать задачи кадрового учета и расчета зарплаты на предприятии в рамках «Учет. Анализ. Управление 8», не прибегая к использованию других программ учета.

@@ Строка 3: / Строка 3: @@
 Дополнительные возможности модуля «Зарплата и кадры (УАУ)»:
 * Документы кадрового учета для изменения кадрового состояния.
 * Табель учета отработанного времени и графики работ.

@@ Строка 11: / Строка 11: @@
 * Формирование табеля учета рабочего времени с учетом отработанного времени.
 * Формирование графика работы организации или графика работы конкретного сотрудника, если он отличается от графика работы всей организации.
-* Возможность расчета пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет.
+* Возможность расчета пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет.

← Предыдущая		Версия 14:42, 19 июня 2019
Строка 1:		Строка 1:
	[[Категория:Зарплата и кадры (УАУ8)\|*1]]		[[Категория:Зарплата и кадры (УАУ8)\|*1]]
−
	Расширение возможностей «1С:Бухгалтерия предприятия 8» (ред. 3.0) по расчету заработной платы до полнофункциональной подсистемы позволяет наиболее полно решать задачи кадрового учета и расчета зарплаты на предприятии в рамках «Учет. Анализ. Управление 8», не прибегая к использованию других программ учета.		Расширение возможностей «1С:Бухгалтерия предприятия 8» (ред. 3.0) по расчету заработной платы до полнофункциональной подсистемы позволяет наиболее полно решать задачи кадрового учета и расчета зарплаты на предприятии в рамках «Учет. Анализ. Управление 8», не прибегая к использованию других программ учета.

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
 [[Категория:Зарплата и кадры (УАУ8)|*1]]
-Расширение возможностей «1С:Бухгалтерия предприятия 8» ред. 3.0 по расчету заработной платы до полнофункциональной подсистемы позволяет наиболее полно решать задачи кадрового учета и расчета зарплаты на предприятии в рамках «Учет. Анализ. Управление 8» не прибегая к использованию других программ учета.
+Расширение возможностей «1С:Бухгалтерия предприятия 8» (ред. 3.0) по расчету заработной платы до полнофункциональной подсистемы позволяет наиболее полно решать задачи кадрового учета и расчета зарплаты на предприятии в рамках «Учет. Анализ. Управление 8», не прибегая к использованию других программ учета.
-Дополнительные возможности модуля «Зарплата и кадры (УАУ8)»:
+Дополнительные возможности модуля «Зарплата и кадры (УАУ)»:
 * Документы кадрового учета для изменения кадрового состояния.

@@ Строка 3: / Строка 3: @@
 Расширение возможностей «1С:Бухгалтерия предприятия 8» ред. 3.0 по расчету заработной платы до полнофункциональной подсистемы позволяет наиболее полно решать задачи кадрового учета и расчета зарплаты на предприятии в рамках «Учет. Анализ. Управление 8» не прибегая к использованию других программ учета.
-* Документы кадрового учета для изменения кадрового состояния;
+Дополнительные возможности модуля «Зарплата и кадры (УАУ8)»:
-* Табель учета отработанного времени и графики работ;
-* Расчет больничных и начислений по среднему (отпускных, командировочных);
+* Документы кадрового учета для изменения кадрового состояния.
 * Расчет начислений и удержаний по настраиваемому алгоритму.
-* Возможность изменения кадрового состояния;
+* Возможность изменения кадрового состояния.
-* Формирование табеля учета рабочего времени с учетом отработанного времени;
+* Формирование табеля учета рабочего времени с учетом отработанного времени.
-* Формирование графика работы организации или графика работы конкретного сотрудника, если он отличается от графика работы всей организации;
+* Формирование графика работы организации или графика работы конкретного сотрудника, если он отличается от графика работы всей организации.
-* Возможность расчета пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет;
+* Возможность расчета пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет.

← Предыдущая		Версия 11:53, 18 ноября 2014
Строка 1:		Строка 1:
−	[[Категория:Зарплата и кадры (УАУ8)]]	+	[[Категория:Зарплата и кадры (УАУ8)\|*1]]

	Расширение возможностей «1С:Бухгалтерия предприятия 8» ред. 3.0 по расчету заработной платы до полнофункциональной подсистемы позволяет наиболее полно решать задачи кадрового учета и расчета зарплаты на предприятии в рамках «Учет. Анализ. Управление 8» не прибегая к использованию других программ учета.		Расширение возможностей «1С:Бухгалтерия предприятия 8» ред. 3.0 по расчету заработной платы до полнофункциональной подсистемы позволяет наиболее полно решать задачи кадрового учета и расчета зарплаты на предприятии в рамках «Учет. Анализ. Управление 8» не прибегая к использованию других программ учета.