Кадровые документы (УАУ8) - История изменений

Дмитрий Малюгин в 09:08, 21 ноября 2024

2024-11-21T09:08:04Z

Ирина Кузнецова в 09:17, 19 апреля 2023

2023-04-19T09:17:06Z

Технический писатель: /* Прием на работу */

2020-06-03T09:07:53Z

‎Прием на работу

Технический писатель: /* Прием на работу ранее уволенного сотрудника */

2020-06-03T08:46:18Z

‎Прием на работу ранее уволенного сотрудника

Технический писатель: /* Прием на работу ранее уволенного сотрудника */

2020-06-03T08:44:26Z

‎Прием на работу ранее уволенного сотрудника

Технический писатель: /* Прием на работу ранее уволенного сотрудника */

2020-06-03T08:43:55Z

‎Прием на работу ранее уволенного сотрудника

Технический писатель: /* Прием на работу */

2020-06-03T08:40:47Z

‎Прием на работу

Технический писатель в 11:15, 14 мая 2020

2020-05-14T11:15:08Z

Технический писатель: /* Виды кадровых документов */

2020-03-29T20:41:22Z

‎Виды кадровых документов

Технический писатель: /* Виды кадровых документов */

2020-03-29T20:39:02Z

‎Виды кадровых документов

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
-<noinclude>[[Категория:Документы "Зарплата и кадры" (УАУ8)]][[Категория:Документы (УАУ8)]]</noinclude>
+<noinclude>[[Категория: Документы "Зарплата и кадры" (УАУ8)]]
 {| align="right"
 | __TOC__

@@ Строка 5: / Строка 5: @@
 == Журнал «Кадровые документы» ==
-Кадровые документы хранятся в журнале их учета «Кадровые документы», который доступен в основном разделе программы ЗАРПЛАТА И КАДРЫ — '''Кадровый учет (УАУ)''' или его можно найти [[Интерфейс программы (КУС)#Поиск по интерфейсу|поиском по интерфейсу]].
+Кадровые документы хранятся в журнале их учета «Кадровые документы», который находится в основном разделе программы ЗАРПЛАТА И КАДРЫ — '''Кадровый учет (УАУ)''' или его можно найти [[Интерфейс программы (КУС)#Поиск по интерфейсу|поиском по интерфейсу]].
 Чтобы открыть документ, установите на него курсор и дважды щелкните мышью или нажмите клавишу Enter.

@@ Строка 68: / Строка 68: @@
 ==== Прием на работу по договору ГПХ ====
-Прием на работу по договору ГПХ осуществляется документом [[Документ "Договор подряда" (УАУ8)|«Договор подряда»]].
+Для приема на работу по договору ГПХ нужно использовать [[Документ "Договор подряда" (УАУ8)|«Договор подряда»]].
 Раньше для оформления сотруднику внутреннего совместительства или подработки нужно было создавать нового сотрудника с новым табельным номером, что было неудобно. Сейчас с помощью «Договора подряда» можно оформить на совмещенную работу штатных сотрудников, не создавая новых сотрудников с таким же именем.

@@ Строка 73: / Строка 73: @@
 ==== Прием на работу ранее уволенного сотрудника ====
-При приеме на работу ранее уволенного сотрудника нужно в справочнике [[Справочник "Сотрудники" (УАУ8)|«Сотрудники»]] создать нового сотрудника с тем же именем (если не изменилось) и оформить его на работу документом «Прием на работу». Нельзя использовать уволенного ранее, т.к. это может привести к ошибкам в регистрах учета зарплаты в дальнейшем. При этом физическое лицо заново создавать не нужно. При создании нового сотрудника, когда пользователь введет ФИО физлица в карточке нового сотрудника, программа выдаст сообщение, о том, что найдено физлицо с таким ФИО, и этого ли человека мы хотим принять на работу. При утвердительном ответе новое физлицо не создается.
+При приеме на работу ранее уволенного сотрудника нужно в справочнике [[Справочник "Сотрудники" (УАУ8)|«Сотрудники»]] создать нового сотрудника с тем же именем (если не изменилось) и оформить его на работу документом «Прием на работу». Нельзя использовать сотрудника, уволенного ранее, т.к. это может привести к ошибкам в регистрах учета зарплаты в дальнейшем. При этом физическое лицо заново создавать не нужно. При создании нового сотрудника, когда пользователь введет ФИО физлица в карточке нового сотрудника, программа выдаст сообщение, о том, что найдено физлицо с таким ФИО, и этого ли человека мы хотим принять на работу. При ответе «Да» новое физлицо не создается.
 Кнопки:

@@ Строка 73: / Строка 73: @@
 ==== Прием на работу ранее уволенного сотрудника ====
-При приеме на работу ранее уволенного сотрудника в справочнике [[Справочник "Сотрудники" (УАУ8)|«Сотрудники»]] нужно создать нового сотрудника с тем же именем (если не изменилось) и оформить его на работу документом «Прием на работу». Нельзя использовать уволенного ранее, т.к. это может привести к ошибкам в регистрах учета зарплаты в дальнейшем. При этом физическое лицо заново создавать не нужно. При создании нового сотрудника, когда пользователь введет ФИО физлица в карточке нового сотрудника, программа выдаст сообщение, о том, что найдено физлицо с таким ФИО, и этого ли человека мы хотим принять на работу. При утвердительном ответе новое физлицо не создается.
+При приеме на работу ранее уволенного сотрудника нужно в справочнике [[Справочник "Сотрудники" (УАУ8)|«Сотрудники»]] создать нового сотрудника с тем же именем (если не изменилось) и оформить его на работу документом «Прием на работу». Нельзя использовать уволенного ранее, т.к. это может привести к ошибкам в регистрах учета зарплаты в дальнейшем. При этом физическое лицо заново создавать не нужно. При создании нового сотрудника, когда пользователь введет ФИО физлица в карточке нового сотрудника, программа выдаст сообщение, о том, что найдено физлицо с таким ФИО, и этого ли человека мы хотим принять на работу. При утвердительном ответе новое физлицо не создается.
 Кнопки:

@@ Строка 64: / Строка 64: @@
 * разряд (при необходимости)
 * количество ставок
-* номер и дату трудового договора, дату окончания его действия
+* реквизиты трудового договора: тип договора «Трудовой», номер и дату, дату окончания его действия
 * способ расчета аванса (процентом от оклада или фиксированной суммой)
-При заключении с сотрудником договора ГПХ необходимо оформлять его прием на работу для того, чтобы сведения о начислениях и периоде работы по договору автоматически включались в отчетность для ПФ РФ. В этом случае в приказе нужно указать вид занятости «Внешнее совместительство».
+==== Прием на работу по договору ГПХ ====
-{{notice|'''Важно'''. Если сотруднику оформляется внутреннее совместительство или подработка необходимо создать нового сотрудника с новым табельным номером.}}
+Раньше для оформления сотруднику внутреннего совместительства или подработки нужно было создавать нового сотрудника с новым табельным номером, что было неудобно. Сейчас с помощью «Договора подряда» можно оформить на совмещенную работу штатных сотрудников, не создавая новых сотрудников с таким же именем.
 При приеме на работу ранее уволенного сотрудника в программе в справочнике [[Справочник "Сотрудники" (УАУ8)|«Сотрудники»]] нужно создать нового сотрудника с тем же именем (если не изменилось). Нельзя использовать уволенного ранее, т.к. это может привести к ошибкам в регистрах учета зарплаты в дальнейшем. При этом физическое лицо заново создавать не нужно. При создании нового сотрудника, когда пользователь введет ФИО физлица в карточке нового сотрудника, программа выдаст сообщение, о том, что найдено физлицо с таким ФИО, и этого ли человека мы хотим принять на работу. При утвердительном ответе новое физлицо не создается.

@@ Строка 7: / Строка 7: @@
 Кадровые документы хранятся в журнале их учета «Кадровые документы», который доступен в основном разделе программы ЗАРПЛАТА И КАДРЫ — '''Кадровый учет (УАУ)''' или его можно найти [[Интерфейс программы (КУС)#Поиск по интерфейсу|поиском по интерфейсу]].
-Чтобы открыть документ кадровый документ, дважды щелкните по нему в журнале мышью или установите на него курсор и нажмите клавишу Enter.
+Чтобы открыть документ, установите на него курсор и дважды щелкните мышью или нажмите клавишу Enter.
 Каждый вид кадрового документа имеет свою форму.

@@ Строка 25: / Строка 25: @@
 '''Закладка Плановые начисления'''
-На этой закладке устанавливается зарплата сотрудника.
+На этой закладке устанавливается зарплата сотрудника. Закладка доступна для изменений при включенной опции «Изменить начисления».
 : [[Файл:Кадровый перевод.png|Кадровый документ «Кадровый перевод», закладка «Плановые начисления»]]
@@ Строка 33: / Строка 31: @@
 '''Закладка Доплаты'''
-На этой закладке можно установить доплаты сотруднику.
+На этой закладке можно установить доплаты сотруднику. Закладка доступна для изменений при включенной опции «Изменить доплаты».
-Закладка доступна для изменений при включенной опции «Изменить доплаты».
+<font color=green>Зеленым</font> цветом отображаются новые доплаты.<br>
 <font color=blue>Синим</font> — измененные доплаты.<br>
 <font color=red>Красным</font> — закрытые доплаты.<br>
@@ Строка 51: / Строка 47: @@
 '''Закладка Удержания'''
-На этой закладке можно установить удержания с сотрудника.
+На этой закладке можно установить удержания с сотрудника. Закладка доступна для изменений при включенной опции «Изменить удержания».
 : [[Файл:Кадровый перевод Удержания.png|Кадровый документ «Кадровый перевод», закладка «Удержания»]]
@@ Строка 103: / Строка 97: @@
 На этой закладке можно установить доплаты сотруднику.
-<font color=grey>Серым цветом</font> отображаются доплаты из штатного расписания, они недоступны для изменений.
+<font color=grey>Серым</font> цветом отображаются доплаты из штатного расписания, они недоступны для изменений.
 Список доплат выводится в печатную форму кадрового приказа Т-1.