Выдача заработной платы (УАУ) - История изменений

Дмитрий Малюгин: Замена категории

2024-12-04T13:50:34Z

Замена категории

Дмитрий Малюгин: Замена текста

2024-12-03T11:08:33Z

Замена текста

Иван Малюгин в 04:39, 17 сентября 2009

2009-09-17T04:39:53Z

Иван Малюгин в 06:41, 16 сентября 2009

2009-09-16T06:41:24Z

Иван Малюгин в 06:38, 16 сентября 2009

2009-09-16T06:38:33Z

Внесённые изменения

Иван Малюгин в 06:38, 16 сентября 2009

2009-09-16T06:38:24Z

Rebot: Робот: Автоматизированная замена текста (-(\[\[Справочник "Сотрудники")[ ]*([|\]]) +\1 (УАУ)\2)

2009-07-01T07:35:01Z

Робот: Автоматизированная замена текста (-(\[\[Справочник "Сотрудники")[ ]*([|\]]) +\1 (УАУ)\2)

Rebot: Робот: Автоматизированная замена текста (-(\[\[Справочник "Подразделения")[ ]*([|\]]) +\1 (УАУ)\2)

2009-07-01T07:17:48Z

Робот: Автоматизированная замена текста (-(\[\[Справочник "Подразделения")[ ]*([|\]]) +\1 (УАУ)\2)

Rebot: Робот: Автоматизированная замена текста (-Документ "Зарплата. Ведомость по выдаче (депонированию)" +Документ "Зарплата. Ведомость по выда

2009-06-30T10:31:04Z

Робот: Автоматизированная замена текста (-Документ "Зарплата. Ведомость по выдаче (депонированию)" +Документ "Зарплата. Ведомость по выда

Rebot: «Выдача заработной платы» переименована в «Выдача заработной платы (УАУ)»: Переименование страницы при помощи робота

2009-06-30T10:18:31Z

«Выдача заработной платы» переименована в «Выдача заработной платы (УАУ)»: Переименование страницы при помощи робота

← Предыдущая		Версия 13:50, 4 декабря 2024
Строка 1:		Строка 1:
−	[[Категория:Методики расчета заработной платы\|В]]	+	[[Категория: Методики расчета заработной платы (УАУ)\|В]]

	'''Актуально для версии 8.04'''		'''Актуально для версии 8.04'''

@@ Строка 52: / Строка 52: @@
 '''Округление суммы''' — определяет точность округления выдачи заработной платы. При этом округление всегда идет в сторону уменьшения суммы, то есть при задолженности в 199 рублей и округлении до 10 рублей сумма к выдаче проставляется равной 190.
-Особое внимание необходимо уделять реквизиту «'''Подразделение выдачи ЗП'''» (если он используется). Данный реквизит не имеет ничего общего ни с группировкой справочника [[Справочник "Сотрудники"|«Сотрудники»]] ни со справочником [[Справочник "Подразделения"|«Подразделения»]], а является ссылкой на одноименный реквизит злемента справочника [[Справочник "Сотрудники"|«Сотрудники»]] и определяет именно группы сотрудников при получении заработной платы. На простом примере это выглядит так. Технический персонал, занятый обслуживанием административного корпуса (соответственно подразделение — «Администрация») получают заработную плату по одной ведомости с обслуживающим подразделением («Дворовый цех») в случае если у тех и у других подразделение выдачи заработной платы одинаково (например «Группа технического обслуживания»).
+Особое внимание необходимо уделять реквизиту «'''Подразделение выдачи ЗП'''» (если он используется). Данный реквизит не имеет ничего общего ни с группировкой справочника [[Справочник "Сотрудники"|«Сотрудники»]] ни со справочником [[Справочник "Подразделения" (УАУ)|«Подразделения»]], а является ссылкой на одноименный реквизит злемента справочника [[Справочник "Сотрудники"|«Сотрудники»]] и определяет именно группы сотрудников при получении заработной платы. На простом примере это выглядит так. Технический персонал, занятый обслуживанием административного корпуса (соответственно подразделение — «Администрация») получают заработную плату по одной ведомости с обслуживающим подразделением («Дворовый цех») в случае если у тех и у других подразделение выдачи заработной платы одинаково (например «Группа технического обслуживания»).
 Таким образом, выдача заработной платы может быть организована либо по всему предприятию в целом (без установки фильтров), по группировкам справочника «Сотрудники», по подразделениям предприятия, по подразделениям (группам) выдачи заработной платы, по категориям персонала (основные/совместители) или в любой комбинации этих условий. Разумеется, что при сложной системе фильтров либо при неуказании какого-либо значимого реквизита сотрудника, последний может быть пропущен. Чтобы избежать подобных казусов после формирования всех ведомостей рекомендуется сформировать контрольную ведомость по выдаче окончательной заработной платы за месяц без каких либо фильтров. В случае, если ведомость сформировалась пустой, либо с копеечными остатками (из за выдачи с округлениями), можно с уверенностью сказать, что зарплата выдана всем.

@@ Строка 22: / Строка 22: @@
 == Выдача по ведомости (групповые, раздельные) ==
-Данный вид подразумевает выдачу заработной платы из кассы предприятия, используя различные печатные формы. Документом формирования является [[Документ "Зарплата. Ведомость по выдаче (депонированию)" (УАУ)|«Зарплата. Ведомость по выдаче (депонированию)»]] (Журналы — Зарплата и кадры — Ведомости по выдаче/депонированию).
+Данный вид подразумевает выдачу заработной платы из кассы предприятия, используя различные печатные формы. Документом формирования является [[Документ "Зарплата. Ведомость по выдаче (депонированию)"|«Зарплата. Ведомость по выдаче (депонированию)»]] (Журналы — Зарплата и кадры — Ведомости по выдаче/депонированию).
@@ Строка 38: / Строка 38: @@
 '''Тип''' — выбор типа формирования документа. Тип выводится в журнал документов в графе комментарий. Факт проведения суммы по установленной операции каждого сотрудника в отдельности подтверждается реквизитом табличной части '''«Выдано»'''.
-'''Аванс''' — в табличной части формируется список работников, не уволенных на дату документа (в соответствии с выбранными фильтрами) и каждому из них назначена сумма аванса. Величина аванса устанавливается равной одноименному реквизиту справочника [[Справочник "Сотрудники" (УАУ)|«Сотрудники»]] закладка '''«Зарплата»'''. В случае отсутствия указанного реквизита, величина устанавливается равной задаваемой при формировании документа.
+'''Аванс''' — в табличной части формируется список работников, не уволенных на дату документа (в соответствии с выбранными фильтрами) и каждому из них назначена сумма аванса. Величина аванса устанавливается равной одноименному реквизиту справочника [[Справочник "Сотрудники"|«Сотрудники»]] закладка '''«Зарплата»'''. В случае отсутствия указанного реквизита, величина устанавливается равной задаваемой при формировании документа.
 '''Окончательная зарплата''' — табличная часть заполняется суммами остатка заработной платы за установленный месяц на момент формирования документа. Следует обращать внимание на то, что в документе могут быть не учтены суммы по документам, влияющим на величину заработной платы данного месяца, если эти документы проводятся той же датой, по позднее по времени.
@@ Строка 52: / Строка 52: @@
 '''Округление суммы''' — определяет точность округления выдачи заработной платы. При этом округление всегда идет в сторону уменьшения суммы, то есть при задолженности в 199 рублей и округлении до 10 рублей сумма к выдаче проставляется равной 190.
-Особое внимание необходимо уделять реквизиту «'''Подразделение выдачи ЗП'''» (если он используется). Данный реквизит не имеет ничего общего ни с группировкой справочника [[Справочник "Сотрудники" (УАУ)|«Сотрудники»]] ни со справочником [[Справочник "Подразделения" (УАУ)|«Подразделения»]], а является ссылкой на одноименный реквизит злемента справочника [[Справочник "Сотрудники" (УАУ)|«Сотрудники»]] и определяет именно группы сотрудников при получении заработной платы. На простом примере это выглядит так. Технический персонал, занятый обслуживанием административного корпуса (соответственно подразделение — «Администрация») получают заработную плату по одной ведомости с обслуживающим подразделением («Дворовый цех») в случае если у тех и у других подразделение выдачи заработной платы одинаково (например «Группа технического обслуживания»).
+Особое внимание необходимо уделять реквизиту «'''Подразделение выдачи ЗП'''» (если он используется). Данный реквизит не имеет ничего общего ни с группировкой справочника [[Справочник "Сотрудники"|«Сотрудники»]] ни со справочником [[Справочник "Подразделения"|«Подразделения»]], а является ссылкой на одноименный реквизит злемента справочника [[Справочник "Сотрудники"|«Сотрудники»]] и определяет именно группы сотрудников при получении заработной платы. На простом примере это выглядит так. Технический персонал, занятый обслуживанием административного корпуса (соответственно подразделение — «Администрация») получают заработную плату по одной ведомости с обслуживающим подразделением («Дворовый цех») в случае если у тех и у других подразделение выдачи заработной платы одинаково (например «Группа технического обслуживания»).
 Таким образом, выдача заработной платы может быть организована либо по всему предприятию в целом (без установки фильтров), по группировкам справочника «Сотрудники», по подразделениям предприятия, по подразделениям (группам) выдачи заработной платы, по категориям персонала (основные/совместители) или в любой комбинации этих условий. Разумеется, что при сложной системе фильтров либо при неуказании какого-либо значимого реквизита сотрудника, последний может быть пропущен. Чтобы избежать подобных казусов после формирования всех ведомостей рекомендуется сформировать контрольную ведомость по выдаче окончательной заработной платы за месяц без каких либо фильтров. В случае, если ведомость сформировалась пустой, либо с копеечными остатками (из за выдачи с округлениями), можно с уверенностью сказать, что зарплата выдана всем.
@@ Строка 93: / Строка 93: @@
 * Заполняется графа «Выдано» табличной части документа Ведомость, сохраняется и проводится. Проводки будут формироваться только по тем строкам, в которых проставлено «Да» в «Выдано»
 * Оформляется ПКО на возврат невыплаченной суммы.

← Предыдущая		Версия 06:41, 16 сентября 2009
Строка 93:		Строка 93:
	* Заполняется графа «Выдано» табличной части документа Ведомость, сохраняется и проводится. Проводки будут формироваться только по тем строкам, в которых проставлено «Да» в «Выдано»		* Заполняется графа «Выдано» табличной части документа Ведомость, сохраняется и проводится. Проводки будут формироваться только по тем строкам, в которых проставлено «Да» в «Выдано»
	* Оформляется ПКО на возврат невыплаченной суммы.		* Оформляется ПКО на возврат невыплаченной суммы.
		+
		+	== Ссылки ==
		+	* [[Выдача заработной платы (УАУ)\|Выдача заработной платы]]
		+	* [[Расчет зарплаты. Термины (УАУ)\|Расчет зарплаты. Термины]]
		+	* [[Порядок работы с модулем расчета заработной платы (УАУ)\|Порядок работы с модулем расчета заработной платы]]
		+	* [[Настройка видов начисления (УАУ)\|Настройка видов начисления]]
		+	* [[Настройка констант контура "Расчеты с персоналом по оплате труда" (УАУ)\|Настройка констант контура «Расчеты с персоналом по оплате труда»]]
		+	* [[Основное начисление заработной платы (УАУ)\|Основное начисление заработной платы]]
		+	* [[Расчет средней зарплаты (УАУ)\|Расчет средней зарплаты]]
		+	* [[Расчёт отчислений с заработной платы (УАУ)\|Расчёт отчислений с заработной платы]]

← Предыдущая		Версия 06:38, 16 сентября 2009
Строка 1:		Строка 1:
−

	[[Категория: Методики расчета заработной платы\|В]]		[[Категория: Методики расчета заработной платы\|В]]

@@ Строка 40: / Строка 40: @@
 '''Тип''' - выбор типа формирования документа. Тип выводится в журнал документов в графе комментарий. Факт проведения суммы по установленной операции каждого сотрудника в отдельности подтверждается реквизитом табличной части '''"Выдано"'''.
-'''Аванс''' - в табличной части формируется список работников, не уволенных на дату документа (в соответствии с выбранными фильтрами) и каждому из них назначена сумма аванса. Величина аванса устанавливается равной одноименному реквизиту справочника [[Справочник "Сотрудники"|"Сотрудники"]] закладка '''"Зарплата"'''. В случае отсутствия указанного реквизита, величина устанавливается равной задаваемой при формировании документа.
+'''Аванс''' - в табличной части формируется список работников, не уволенных на дату документа (в соответствии с выбранными фильтрами) и каждому из них назначена сумма аванса. Величина аванса устанавливается равной одноименному реквизиту справочника [[Справочник "Сотрудники" (УАУ)|"Сотрудники"]] закладка '''"Зарплата"'''. В случае отсутствия указанного реквизита, величина устанавливается равной задаваемой при формировании документа.
 '''Окончательная зарплата''' - табличная часть заполняется суммами остатка заработной платы за установленный месяц на момент формирования документа. Следует обращать внимание на то, что в документе могут быть не учтены суммы по документам, влияющим на величину заработной платы данного месяца, если эти документы проводятся той же датой, по позднее по времени.
@@ Строка 54: / Строка 54: @@
 '''Округление суммы''' - определяет точность округления выдачи заработной платы. При этом округление всегда идет в сторону уменьшения суммы, т.е. при задолженности в 199 рублей и округлении до 10 рублей сумма к выдаче проставляется равной 190.
-Особое внимание необходимо уделять реквизиту "'''Подразделение выдачи ЗП'''" (если он используется). Данный реквизит не имеет ничего общего ни с группировкой справочника [[Справочник "Сотрудники"|"Сотрудники"]] ни со справочником [[Справочник "Подразделения" (УАУ)|"Подразделения"]], а является ссылкой на одноименный реквизит злемента справочника [[Справочник "Сотрудники"|"Сотрудники"]] и определяет именно группы сотрудников при получении заработной платы. На простом примере это выглядит так. Технический персонал, занятый обслуживанием административного корпуса (соответственно подразделение - "Администрация") получают заработную плату по одной ведомости с обслуживающим подразделением ("Дворовый цех") в случае если у тех и у других подразделение выдачи заработной платы одинаково (например "Группа технического обслуживания").
+Особое внимание необходимо уделять реквизиту "'''Подразделение выдачи ЗП'''" (если он используется). Данный реквизит не имеет ничего общего ни с группировкой справочника [[Справочник "Сотрудники" (УАУ)|"Сотрудники"]] ни со справочником [[Справочник "Подразделения" (УАУ)|"Подразделения"]], а является ссылкой на одноименный реквизит злемента справочника [[Справочник "Сотрудники" (УАУ)|"Сотрудники"]] и определяет именно группы сотрудников при получении заработной платы. На простом примере это выглядит так. Технический персонал, занятый обслуживанием административного корпуса (соответственно подразделение - "Администрация") получают заработную плату по одной ведомости с обслуживающим подразделением ("Дворовый цех") в случае если у тех и у других подразделение выдачи заработной платы одинаково (например "Группа технического обслуживания").
 Таким образом, выдача заработной платы может быть организована либо по всему предприятию в целом (без установки фильтров), по группировкам справочника "Сотрудники", по подразделениям предприятия, по подразделениям (группам) выдачи заработной платы, по категориям персонала (основные/совместители) или в любой комбинации этих условий. Разумеется, что при сложной системе фильтров либо при неуказании какого-либо значимого реквизита сотрудника, последний может быть пропущен. Чтобы избежать подобных казусов после формирования всех ведомостей рекомендуется сформировать контрольную ведомость по выдаче окончательной заработной платы за месяц без каких либо фильтров. В случае, если ведомость сформировалась пустой, либо с копеечными остатками (из за выдачи с округлениями), можно с уверенностью сказать, что зарплата выдана всем.

← Предыдущая		Версия 10:31, 30 июня 2009
Строка 24:		Строка 24:

	==Выдача по ведомости (групповые, раздельные)==		==Выдача по ведомости (групповые, раздельные)==
−	Данный вид подразумевает выдачу заработной платы из кассы предприятия, используя различные печатные формы. Документом формирования является [[Документ "Зарплата. Ведомость по выдаче (депонированию)"\|"Зарплата. Ведомость по выдаче (депонированию)"]] (Журналы - Зарплата и кадры - Ведомости по выдаче/депонированию).	+	Данный вид подразумевает выдачу заработной платы из кассы предприятия, используя различные печатные формы. Документом формирования является [[Документ "Зарплата. Ведомость по выдаче (депонированию)" (УАУ)\|"Зарплата. Ведомость по выдаче (депонированию)"]] (Журналы - Зарплата и кадры - Ведомости по выдаче/депонированию).

← Предыдущая	Версия 10:18, 30 июня 2009
(нет различий)