Просмотр исходного текста страницы Прочие начисления. Надбавки за стаж работы на предприятии (УАУ)



[[Категория: Прочие начисления|Н]]

Меню ''Журналы > Зарплата и кадры > Прочие начисления''

Такой способ начисления применяется, когда нужно произвести начисление процентом от базы или суммой, причем процент или сумма изменяется в зависимости от стажа работы сотрудника на предприятии.

Для расчета необходимо в документе [[Документ "Зарплата. Прочие начисления" (УАУ)|"Зарплата. Прочие начисления"]] на закладке «Условия формирования» указать  вид начисления, которым будет начисляться надбавка.

Расчет осуществляется при нажатии кнопки «Сформировать и рассчитать > Надбавки за стаж». На основании условий выборки (указанного «Подразделения» или «Табеля») формируется список сотрудников, которым рассчитывается суммами начислений. Сформированный список помещается на закладке «Список сотрудников». Можно отредактировать список (например, удалить некоторые строки) или просто изменить сумму начислений.


[[Изображение:Описание_УАУ-_clip0174.png]]


'''''Примечание: '''''''При расчете надбавки за стаж обычно ничего не указывают на закладке «условия формирования»  (не накладывают фильтр на список сотрудников необходимый для выборки). Достаточно лишь нажать кнопку «Сформировать и рассчитать» ''''>''''  «надбавки за стаж», тогда произойдет расчет надбавок всем сотрудникам предприятия, которым положены надбавки.''


[[Изображение:Описание_УАУ-_clip0175.png]]


==Необходимые условия для расчета надбавок за стаж (выслуги лет)==
Необходимо заполнить справочник «К расчету надбавок за стаж»: Меню ''Справочники > Зарплата > К расчету надбавок за стаж''.


[[Изображение:Описание_УАУ-_clip0176.png]]


Данный справочник определяет проценты (суммы) надбавок в зависимости от стажа работы сотрудника (в годах и месяцах). Процентом или суммой будет рассчитываться надбавка, определяется способом расчета.

* В справочнике «Сотрудники» у каждого сотрудника на закладке «данные о стаже» необходимо установить «дату выслуги»


[[Изображение:Описание_УАУ-_clip0177.png]]


'''''Примечание: '''''''Если дата приема сотрудника совпадает с датой выслуги сотрудника на предприятии, т.е. стаж работы на предприятии совпадает со стажем для начисления надбавки (стажем выслуги), то необходимость в установке «Даты выслуги» отпадает. При этом необходимо проконтролировать наличие даты приема у данного сотрудника.''

* В справочнике «штатное расписание» необходимо установить «Тип стажа» «Основной», для тех штатных единиц, у которых необходимо рассчитывать надбавку за стаж. 


Меню ''Справочники > Предприятие > Штатное расписание''


[[Изображение:Описание_УАУ-_clip0178.png]]


Если в месте работы сотрудника не будет указан тип стажа, то у данного сотрудника расчет надбавки за стаж производиться не будет.

* Необходимо настроить вид начисления, т.к. от настройки вида начисления зависит база, на которую будет умножаться процент надбавки при расчете суммы начисления. 


[[Изображение:Описание_УАУ-_clip0179.png]]


При данной настройке вида начисления расчет будет производиться следующим образом: 
* При установке флага «''по часам''» расчет будет производиться пропорционально отработанному времени. За базу буду приняты те виды начисления, которые отмечены в списке образующих видов. Размер процента определяется стажем сотрудника.  

  Сумма начисления = База * Процент надбавки.

* При установке флага «''Расчет от оклада/тарифа''», за базу будет взят оклад или тариф сотрудника.

Если у сотрудника оклад, то.

  Сумма начисления = Оклад * Отработано часов/Норма часов * Процент надбавки.

Если у сотрудника установлена тарифная ставка, то

  Сумма начисления = Тарифная ставка * Отработано часов * Процент надбавки.