КинтВики - Вклад участника [ru]

Файл:PrKab1.jpg

2011-12-16T13:51:15Z

Андрей Рыболовлев:

Руководство администратора (КУС)

2011-12-16T11:31:32Z

Андрей Рыболовлев:

{{:Инструкция по установке (КУС)}}

{{:Регистрация и активация }}

{{:Загрузка справочников (КУС)}}
{{:Настройка подсистемы (Номерной учет, КУС)}}

{{:Настройка подсистемы (Диетпитание, КУС)}}
{{:Ввод начальных остатков (КУС)}}

{{:Интерфейсы и навигация (Медсервис, КУС)}}

{{:Настройка обмена данными (КУС)}}

[[Категория:Руководство пользователя (КУС)]]

Файл:NastrPayz.jpg

2011-11-15T12:03:07Z

Андрей Рыболовлев:

Файл:GrafRab.jpg

2011-10-14T10:21:33Z

Андрей Рыболовлев:

Файл:PravKatDn.jpg

2011-10-14T08:49:55Z

Андрей Рыболовлев:

Файл:KatDn.jpg

2011-10-14T08:18:47Z

Андрей Рыболовлев:

Загрузка данных из табличного документа

2011-10-06T13:21:23Z

Андрей Рыболовлев: /* Загрузка справочников */

__NOTITLE__
== Начало работы ==
=== Загрузка справочников ===

[[Категория: Администрирование (КУС)]]

Загрузка справочников из внешнего файла (допускаются форматы .xls, .mxl, .txt) производится стандартной процедурой "Загрузка данных из табличного документа". Для указанной процедуры загрузка справочников - одна из функций.

[[Файл:Kus_ZagrDann.png]]

Процедура работы следующая:

* Выбрать режим загрузки "Загрузка в справочник" и выбрать вид справочника.
* На закладке "Табличный документ" открыть файл загрузки, проверка правильности заполнения производится кнопкой "Контроль заполнения". На данной закладке отображается загружаемый файл. Возможна ручная корректировка.

[[Файл:Kus_ZagrDann2.png]]

* На закладке "Настройка" установить основные виды настроек
** Флажок «Не создавать новых элементов». Если флажок установлен, добавление новых элементов в справочник не производится, а изменяются только существующие элементы, определенные полями поиска.
** Поле «Первая строка данных табличного документа» - определяет, с какой строки загружать элементы, т.к. обычно первая строка загружаемых документов содержит заголовок таблицы и не предназначена для загрузки.

Загрузка данных из табличного документа

2011-10-06T13:18:30Z

Андрей Рыболовлев: /* Загрузка справочников */

__NOTITLE__
== Начало работы ==
=== Загрузка справочников ===

[[Категория: Администрирование (КУС)]]

Загрузка справочников из внешнего файла (допускаются форматы .xls, .mxl, .txt) производится стандартной процедурой "Загрузка данных из табличного документа". Для указанной процедуры загрузка справочников - одна из функций.

[[Файл:Kus_ZagrDann.png]]

Процедура работы следующая:

* Выбрать режим загрузки "Загрузка в справочник" и выбрать вид справочника.
* На закладке "Табличный документ" открыть файл загрузки, проверка правильности заполнения производится кнопкой "Контроль заполнения". На данной закладке отображается загружаемый файл. Возможна ручная корректировка.

[[Файл:Kus_ZagrDann2.png]]

* На закладке "Настройка" установить основные виды настроек
** Флажок «Не создавать новых элементов» используется для режима загрузки в справочник. Если флажок установлен, добавление новых элементов в справочник не производится, а изменяются только существующие элементы, определенные полями поиска.

Файл:Kus ZagrDann2.png

2011-10-06T13:17:05Z

Андрей Рыболовлев:

Загрузка данных из табличного документа

2011-10-06T13:16:51Z

Андрей Рыболовлев: /* Загрузка справочников */

Файл:Kus ZagrDann.png

2011-10-06T13:06:59Z

Андрей Рыболовлев:

Загрузка данных из табличного документа

2011-10-06T13:06:43Z

Андрей Рыболовлев: /* Загрузка справочников */

Файл:Kus vvodnachost.png

2011-10-05T08:58:56Z

Андрей Рыболовлев:

Руководство пользователя (КУС)

2011-09-07T10:53:22Z

Андрей Рыболовлев: /* Модуль «Номерной учет» */

== Модуль «Номерной учет» ==
__TOC__
{{:Общее описание подсистемы (Номерной учет, КУС)}}

{{:Основные возможности подсистемы (Номерной учет, КУС)}}

{{:Общие принципы (Номерной учет, КУС)}}

{{:Выполнение операций (Номерной учет, КУС)}}
{{:Бронирование мест (Номерной учет, КУС)}}
{{:Оформление заселения (Номерной учет, КУС)}}
{{:Оформление выезда (Номерной учет, КУС)}}
{{:Оформление переселения (Номерной учет, КУС)}}

Режимы отображения состояния номеров (Номерной учет, КУС)

{{:Поиск свободных мест (Номерной учет, КУС)}}

{{:Формирование счетов на оплату (Номерной учет, КУС)}}

{{:Описание учета оплаты бронирования (КУС)}}

{{:Формирование отчетов (Номерной учет, КУС)}}

{{:Настройка подсистемы (Номерной учет, КУС)}}

{{:Терминология (Номерной учет, КУС)}}

[[Категория:Руководство пользователя (КУС)]]

Файл:Kus nu userman 001.png

2011-09-07T08:51:50Z

Андрей Рыболовлев: загружена новая версия «Файл:Kus nu userman 001.png»

Переселение гостя (КУС)

2011-09-02T08:38:26Z

Андрей Рыболовлев: /* Оформление переселения */

__NOTITLE__
==== Оформление переселения ====

Документ аналогичен выселению. Операция переселения доступна для занятых номеров, доступна из шахматки и заездов.

После выбора пункта меню «Переселить» откроется диалоговая форма на каждого проживающего (при указании диапазона в шахматке). Дата переселения будет равна текущей дате, оставшиеся дни проживания рассчитаны относительно текущей даты. Необходимо указать комнату, в которую требуется переселить клиента. Переселение может быть осуществлено неоднократно.

[[Файл:Kus ofp nu userman 001.png]]

На рисунке показано как изменится отображение проживания клиента в таблице.

[[Файл:Kus ofp nu userman 002.png]]
 

[[Категория: Оформление операций (Номерной учет, КУС)|П]]

Выбытие гостя (КУС)

2011-09-02T08:33:26Z

Андрей Рыболовлев: /* Оформление выезда */

__NOTITLE__
==== Оформление выезда ====
Операция выселения доступна только по отношению к занятым номерам и оформляется на каждого проживающего отдельно. Оформление выезда может осуществляться как из поля шахматки, так и из журнала заездов, при этом выделение диапазона шахматки позволяет одновременно создать документы выселения на всех проживающих, попавших в диапазон.

При создании документа выселения программа предложит зарегистрировать выезд текущей датой.

[[Файл:Kus ov nu userman 001.png]]

В таблице зарегистрированный выезд отобразится другим цветом.

[[Файл:Kus ov nu userman 002.png]]

Для ячеек, отображающих заселение в прошлые периоды, доступны пункты меню:
* «Открыть карту гостя» — открывается форма карты.
* «Открыть док.бронирования» — открывается форма документа выселения.
 

[[Категория:Оформление операций (Номерной учет, КУС)|В]]

Файл:Kus ofp nu userman 001.png

2011-09-02T08:16:05Z

Андрей Рыболовлев: загружена новая версия «Файл:Kus ofp nu userman 001.png»

Файл:Kus ov nu userman 001.png

2011-09-02T08:13:22Z

Андрей Рыболовлев: загружена новая версия «Файл:Kus ov nu userman 001.png»

Файл:Kus ov nu userman 001.png

2011-09-02T08:10:42Z

Андрей Рыболовлев: загружена новая версия «Файл:Kus ov nu userman 001.png»

Выбытие гостя (КУС)

2011-09-02T08:10:13Z

Андрей Рыболовлев: /* Оформление выезда */

__NOTITLE__
==== Оформление выезда ====
При выборе пункта меню «Освободить» программа предложит зарегистрировать выезд текущей датой.

[[Файл:Kus ov nu userman 001.png]]

В таблице зарегистрированный выезд отобразится другим цветом.

[[Файл:Kus ov nu userman 002.png]]

Для ячеек, отображающих заселение в прошлые периоды, доступны пункты меню:
* «Открыть» — открывается форма с реквизитами проживания для просмотра.
* «Отменить» — отмена регистрации выезда
 

[[Категория:Оформление операций (Номерной учет, КУС)|В]]

Бронирование: способы и этапы (КУС)

2011-08-17T12:01:39Z

Андрей Рыболовлев: /* Бронирование */

__NOTITLE__
==== Бронирование ====
Операция «Бронирование» доступна только для номеров в состоянии «Свободен».

[[Файл:Kus_bm nu_userman_001.png]]

Количество дней проживания определяется в соответствии с [[Настройка подсистемы (Номерной учет, КУС)#Способ расчета периода|настройкой расчета периода]].

Если места заказывает частное лицо, заполнить реквизит "Плательщик" элементом справочника "Физические лица". Элементы справочника «Контрагенты», соответствующий выбранному физическому лицу будет создан автоматически.

В случае, если места заказывает организация, необходимо восполльзоваться кнопкой "Выбрать юр.лицо" для непосредственного выбора контрагента. В данном случае необходимо заполнить поля табличной части «Проживающий». Одной заявкой можно забронировать несколько мест в различных номерах.

После нажатия кнопки «Забронировать» будет произведена операция бронирования. Это будет отображено в таблице формы.

[[Файл:Kus_bm nu_userman_002.png]]

Для ячеек в состоянии «Забронировано» доступны следующие операции:
* «Заселить» — регистрация заселения в номер
* «Перенести бронирование» — перенос бронирования текущего места в номере
* «Снять бронирование» — отмена бронирования текущего места в номере
* «Выписать/открыть счет на оплату» — формирование счета на оплату путевки, либо его редактирование
* «Зачесть оплату по счету» - создание документа оплаты. По умолчанию заполняется остатком долга
* «Открыть карту гостя», «Открыть док.бронирования» — открывается форма соответствующего документа

Операцию бронирования также можно произвести альтернативными способами;
* Поиск мест размещения клавишей "Забронировать" после заполнения документа
* Журнал регистрации заездов, воспользовавшись меню правой кнопки мыши на значке выбранного места проживания

 
===== Отмена бронирования =====
При выборе соответствующего пункта меню и подтверждения пользователя, система выполняет операцию снятия и отмены бронирования. Бронь снимается полностью.

[[Файл:Kus nu userman 008.png]]

 

[[Категория:Оформление операций (Номерной учет, КУС)]]

Бронирование: способы и этапы (КУС)

2011-08-17T12:00:31Z

Андрей Рыболовлев: /* Бронирование */

__NOTITLE__
==== Бронирование ====
Операция «Бронирование» доступна только для номеров в состоянии «Свободен».

[[Файл:Kus_bm nu_userman_001.png]]

Количество дней проживания определяется в соответствии с [[Настройка подсистемы (Номерной учет, КУС)#Способ расчета периода|настройкой расчета периода]].

Если места заказывает частное лицо, заполнить реквизит "Плательщик" элементом справочника "Физические лица". Элементы справочника «Контрагенты», соответствующий выбранному физическому лицу будет создан автоматически.

В случае, если места заказывает организация, необходимо восполльзоваться кнопкой "Выбрать юр.лицо" для непосредственного выбора контрагента. В данном случае необходимо заполнить поля табличной части «Проживающий». Одной заявкой можно забронировать несколько мест в различных номерах.

После нажатия кнопки «Забронировать» будет произведена операция бронирования. Это будет отображено в таблице формы.

[[Файл:Kus_bm nu_userman_002.png]]

Для ячеек в состоянии «Забронировано» доступны следующие операции:
* «Заселить» — регистрация заселения в номер
* «Перенести бронирование» — перенос бронирования текущего места в номере
* «Снять бронирование» — отмена бронирования текущего места в номере
* «Выписать/открыть счет на оплату» — формирование счета на оплату путевки, либо его редактирование
* «Зачесть оплату по счету» - создание документа оплаты. По умолчанию заполняется остатком долга
* «Открыть карту гостя», «Открыть док.бронирования» — открывается форма соответствующего документа

Операцию бронирования также можно произвести альтернативными способами;
* Поиск мест размещения клавишей "Забронировать"
* Журнал регистрации заездов, воспользовавшись меню правой кнопки мыши на значке места проживания

 
===== Отмена бронирования =====
При выборе соответствующего пункта меню и подтверждения пользователя, система выполняет операцию снятия и отмены бронирования. Бронь снимается полностью.

[[Файл:Kus nu userman 008.png]]

 

[[Категория:Оформление операций (Номерной учет, КУС)]]

Бронирование: способы и этапы (КУС)

2011-08-17T11:47:31Z

Андрей Рыболовлев: /* Отмена бронирования */

__NOTITLE__
==== Бронирование ====
Операция «Бронирование» доступна только для номеров в состоянии «Свободен».

[[Файл:Kus_bm nu_userman_001.png]]

Количество дней проживания определяется в соответствии с [[Настройка подсистемы (Номерной учет, КУС)#Способ расчета периода|настройкой расчета периода]].

Если места заказывает частное лицо, заполнить реквизит "Плательщик" элементом справочника "Физические лица". Элементы справочника «Контрагенты», соответствующий выбранному физическому лицу будет создан автоматически.

В случае, если места заказывает организация, необходимо восполльзоваться кнопкой "Выбрать юр.лицо" для непосредственного выбора контрагента. В данном случае необходимо заполнить поля табличной части «Проживающий». Одной заявкой можно забронировать несколько мест в различных номерах.

После нажатия кнопки «Забронировать» будет произведена операция бронирования. Это будет отображено в таблице формы.

[[Файл:Kus_bm nu_userman_002.png]]

Для ячеек в состоянии «Забронировано» доступны следующие операции:
* «Заселить» — регистрация заселения в номер
* «Перенести бронирование» — перенос бронирования текущего места в номере
* «Снять бронирование» — отмена бронирования текущего места в номере
* «Выписать/открыть счет на оплату» — формирование счета на оплату путевки, либо его редактирование
* «Зачесть оплату по счету» - создание документа оплаты. По умолчанию заполняется остатком долга
* «Открыть карту гостя», «Открыть док.бронирования» — открывается форма соответствующего документа

 
===== Отмена бронирования =====
При выборе соответствующего пункта меню и подтверждения пользователя, система выполняет операцию снятия и отмены бронирования. Бронь снимается полностью.

[[Файл:Kus nu userman 008.png]]

 

[[Категория:Оформление операций (Номерной учет, КУС)]]

Бронирование: способы и этапы (КУС)

2011-08-17T11:44:11Z

Андрей Рыболовлев: /* Бронирование */

__NOTITLE__
==== Бронирование ====
Операция «Бронирование» доступна только для номеров в состоянии «Свободен».

[[Файл:Kus_bm nu_userman_001.png]]

Количество дней проживания определяется в соответствии с [[Настройка подсистемы (Номерной учет, КУС)#Способ расчета периода|настройкой расчета периода]].

Если места заказывает частное лицо, заполнить реквизит "Плательщик" элементом справочника "Физические лица". Элементы справочника «Контрагенты», соответствующий выбранному физическому лицу будет создан автоматически.

В случае, если места заказывает организация, необходимо восполльзоваться кнопкой "Выбрать юр.лицо" для непосредственного выбора контрагента. В данном случае необходимо заполнить поля табличной части «Проживающий». Одной заявкой можно забронировать несколько мест в различных номерах.

После нажатия кнопки «Забронировать» будет произведена операция бронирования. Это будет отображено в таблице формы.

[[Файл:Kus_bm nu_userman_002.png]]

Для ячеек в состоянии «Забронировано» доступны следующие операции:
* «Заселить» — регистрация заселения в номер
* «Перенести бронирование» — перенос бронирования текущего места в номере
* «Снять бронирование» — отмена бронирования текущего места в номере
* «Выписать/открыть счет на оплату» — формирование счета на оплату путевки, либо его редактирование
* «Зачесть оплату по счету» - создание документа оплаты. По умолчанию заполняется остатком долга
* «Открыть карту гостя», «Открыть док.бронирования» — открывается форма соответствующего документа

 
===== Отмена бронирования =====
При выборе соответствующих пунктов меню и подтверждения пользователя система выполняет операции снятия и отмены бронирования.

[[Файл:Kus nu userman 008.png]]

 

[[Категория:Оформление операций (Номерной учет, КУС)]]

Бронирование: способы и этапы (КУС)

2011-08-17T11:43:45Z

Андрей Рыболовлев: /* Бронирование */

__NOTITLE__
==== Бронирование ====
Операция «Бронирование» доступна только для номеров в состоянии «Свободен».

[[Файл:Kus_bm nu_userman_001.png]]

Количество дней проживания определяется в соответствии с [[Настройка подсистемы (Номерной учет, КУС)#Способ расчета периода|настройкой расчета периода]].

Если места заказывает частное лицо, заполнить реквизит "Плательщик" элементом справочника "Физические лица". Элементы справочника «Контрагенты», соответствующий выбранному физическому лицу будет создан автоматически.

В случае, если места заказывает организация, необходимо восполльзоваться кнопкой "Выбрать юр.лицо" для непосредственного выбора контрагента. В данном случае необходимо заполнить поля табличной части «Проживающий». Одной заявкой можно забронировать несколько мест в различных номерах.

После нажатия кнопки «Забронировать» будет произведена операция бронирования. Это будет отображено в таблице формы.

[[Файл:Kus_bm nu_userman_002.png]]

Для ячеек в состоянии «Забронировано» доступны следующие операции:
* «Заселить» — регистрация заселения в номер
* «Перенести бронирование» — перенос бронирования текущего места в номере
* «Снять бронирование» — отмена бронирования текущего места в номере
* «Выписать/открыть счет на оплату» — формирование счета на оплату путевки, либо его редактирование
* «зачесть оплату по счету» - создание документа оплаты. По умолчанию заполняется остатком долга
* «Открыть карту гостя», «Открыть док.бронирования» — открывается форма соответствующего документа

 
===== Отмена бронирования =====
При выборе соответствующих пунктов меню и подтверждения пользователя система выполняет операции снятия и отмены бронирования.

[[Файл:Kus nu userman 008.png]]

 

[[Категория:Оформление операций (Номерной учет, КУС)]]

Бронирование: способы и этапы (КУС)

2011-08-17T11:36:08Z

Андрей Рыболовлев: /* Бронирование */

__NOTITLE__
==== Бронирование ====
Операция «Бронирование» доступна только для номеров в состоянии «Свободен».

[[Файл:Kus_bm nu_userman_001.png]]

Количество дней проживания определяется в соответствии с [[Настройка подсистемы (Номерной учет, КУС)#Способ расчета периода|настройкой расчета периода]].

Если места заказывает частное лицо, заполнить реквизит "Плательщик" элементом справочника "Физические лица". Элементы справочника «Контрагенты», соответствующий выбранному физическому лицу будет создан автоматически.

В случае, если места заказывает организация, необходимо восполльзоваться кнопкой "Выбрать юр.лицо" для непосредственного выбора контрагента. В данном случае необходимо заполнить поля табличной части «Проживающий». Одной заявкой можно забронировать несколько мест в различных номерах.

После нажатия кнопки «Забронировать» будет произведена операция бронирования. Это будет отображено в таблице формы.

[[Файл:Kus_bm nu_userman_002.png]]

Для ячеек в состоянии «Забронировано» доступны следующие операции:
* «Заселение по путевке» — регистрация заселения в номер
* «Заселение без путевки» — регистрация заселения в номер
* «Перенести бронирование» — перенос бронирования текущего места в номере
* «Снять бронирование» — отмена бронирования текущего места в номере
* «Сформировать счет на оплату» — формирование счета на оплату путевки
* «Открыть» — открывается форма регистрации состояния
* «Отменить» — отмена действия
 
===== Отмена бронирования =====
При выборе соответствующих пунктов меню и подтверждения пользователя система выполняет операции снятия и отмены бронирования.

[[Файл:Kus nu userman 008.png]]

 

[[Категория:Оформление операций (Номерной учет, КУС)]]

Переселение гостя (КУС)

2011-08-15T12:59:01Z

Андрей Рыболовлев: /* Оформление переселения */

__NOTITLE__
==== Оформление переселения ====
После выбора пункта меню «Переселить» откроется диалоговая форма. Дата переселения будет равна текущей дате, оставшиеся дни проживания рассчитаны относительно текущей даты. Необходимо указать комнату, в которую требуется переселить клиента. Переселение может быть осуществлено неоднократно.

[[Файл:Kus ofp nu userman 001.png]]

На рисунке показано как изменится отображение проживания клиента в таблице.

[[Файл:Kus ofp nu userman 002.png]]
 

[[Категория: Оформление операций (Номерной учет, КУС)|П]]

Отчеты гостиничного модуля (КУС)

2011-08-15T11:20:08Z

Андрей Рыболовлев: /* Формирование отчетов */

__NOTITLE__
=== Формирование отчетов ===
На основе введенных в систему данных можно формировать различные отчеты по состоянию номерного фонда.

Все отчеты формируются с использованием системы компоновки данных (СКД) платформы 1С:Предприятие, что позволяет гибко настраивать необходимый вид, состав и структурирование выводимой информации.

==== Отчет «Планируемые заезды» ====
Отчет «Планируемые заезды» отображает список планируемых заездов по данным бронирования за нужный период.

[[Файл:Kus nu userman 025.png]]
 

==== Отчет «Планируемые выезды» ====
Отчет «Планируемые выезды» отображает список планируемых выездов по данным бронирования и заселения в номера.

[[Файл:Kus nu userman 026.png]]
 

==== Отчет «График заезда» ====
Отчет «График заезда» отображает данные о планируемых заездах по датам в разрезе категорий номеров с группировками по группам номеров.

[[Файл:Kus nu userman 027.png]]
 

==== Отчет «Занятость номеров» ====
Отчет «Занятость номеров» отображает данные о фактическом использовании номерного фонда за заданный период в разрезах «Бронирование/Заселение», «Заселение/Подселение». С возможностью разворота по номерам.

[[Файл:Kus nu userman 031.png]]
 

[[Категория:Бронирование и проживание (КУС)]]

==== Отчет «Возраст и пол проживающих» ====
Отчет «Возраст и пол проживающих» отображает данные о проживающих по возрастным группам и по половой принадлежности за указанный период.

==== Отчет «Список проживающих» ====
Отчет «Список проживающих» отображает данные о ФИО проживающего, номер гостиницы, категория номера, контрагента, категории и путевки, место работы, а также общее количество проживающих за указанный период.

==== Отчет «Количество отдыхающих» ====
Отчет «Количество отдыхающих» отображает данные о количестве отдыхающих в разрезе категорий номеров по датам.

==== Отчет «Список выезжающих» ====
Отчет «Список выезжающих» отображает данные о выезжающих с указанием ФИО выезжающего, датой заезда и выезда, категорией номера и местом работы.

==== Отчет «Загруженность номеров» ====
Отчет «Загруженность номеров» отображает данные о загруженности номеров в процентах за указанный период в виде графика и таблицы. Возможен отбор как по группе номеров, так и по категории.

==== Отчет «Бронирование за период» ====
Отчет «Бронирование за период» отображает данные о забронированных номерах как по группе контрагентов, так и по определенному контрагенту за указанный период с указанием номера документа бронирования, физического лица, датах заезда, номера гостиницы и категории, категории путевки, категории пациента, количества забронированных мест и состояния оплаты.

Файл:Kus zaselenie 001.png

2011-08-15T10:35:41Z

Андрей Рыболовлев: загружена новая версия «Файл:Kus zaselenie 001.png»

Файл:Kus zaselenie 001.png

2011-08-15T10:27:09Z

Андрей Рыболовлев:

Файл:Kus karta 004.png

2011-08-10T11:57:32Z

Андрей Рыболовлев:

Файл:Kus karta 003.png

2011-08-10T11:57:10Z

Андрей Рыболовлев:

Файл:Kus karta 002.png

2011-08-10T11:56:44Z

Андрей Рыболовлев:

Файл:Kus karta 001.png

2011-08-10T11:55:56Z

Андрей Рыболовлев:

Документ "Зарплата. Прочие начисления". Типы расчетов (УАУ)

2009-10-16T12:18:27Z

Андрей Рыболовлев:

[[Категория:Документ "Зарплата. Прочие начисления" (УАУ)| ]]

'''Актуально для редакции 09.09'''

Работа документа при различных типах расчетов

=Не указан=

Служит для ручного заполнения. Рекомендуется к использованию при единичных (не систематических) случаях начисления, настройка автоматического заполнения при которых нецелесообразна, либо при очень небольшом штате сотрудников.

При данном режиме внесение в табличную часть каких либо расчетов не предусмотрено, соответственно элемент управления "Сформировать и рассчитать" не работает.

По команде "Сформировать список" табличная часть заполняется списком сотрудников, удовлетворяющих условиям фильтрации. Справочно заполняются реквизиты База (в данном случае оклад), Подразделение, Вид деятельности и счет отнесения затрат (данными из справочника "Сотрудники"). В случае ссылки на табель также справочно выводятся отработанные часы (дни).

Установленный вид начисления подставляется в табличную часть документа и его настройки роли не играют.

=По виду начисления=

При расчете начисления в данном режиме, определяющим реквизитом является обязательный к указанию вид начисления и расчет производится по его настройкам (способу расчета).

К настройкам в данном случае относятся сумма, ставка или процент - одноименные реквизиты справочника "Виды начисления".
* - сумма – в документ проставляется указанная сумма.
* - ставка – сумма начисления равна ставке, помноженной на количество отработанных часов (при установленном флаге "Учет рабочего времени по часам"), на количество отработанных смен ("Учет отработанного времени по сменам") или на количество часов по графику без учета отработанного времени (при неустановленных флагах).
* - процент – сумма начисления равна проценту от оклада (если установлен флаг "Расчет от оклада (тарифа)" либо проценту от суммы начислений по образующим видам за текущий месяц (если флаг не установлен).

Примечание: в случае неуказания способа расчета, система запрашивает сумму начисления и указанная сумма прописывается в установленный вид начисления (!). В случае игнорирования запроса, в табличную часть документа проставляются оклады сотрудников.

В момент формирования (Сформировать и рассчитать) система запрашивает подтверждение суммы (ставки, процента), которое можно скорректировать. В случае установки нулевого значения, начисление будет производиться от оклада.

При установке флага "Учет рабочего времени" по часам или сменам в виде начисления, установленная величина начисления корректируется пропорционально отработанному времени по табелю учета рабочего времени за текущий месяц. В данном случае ссылка на табель обязательна. В противном случае система посчитает месяц полностью неотработанным независимо от кадрового состояния сотрудника. Если флаг не установлен, сумма начисления не корректируется (производится начисление в 100% объеме).

Реквизит "Вид расчета ЗП" является одновременно дополнительным фильтром сотрудников (при установке "Оклад" попадают только те сотрудники, у которых вид расчета ЗП в штатном расписании установлен "Оклад") и определяет алгоритм расчета базы начисления.

Затратный счет и его аналитика проставляется из вида начисления, если там не указано, то из элемента справочника "Сотрудники".

=Постоянные доплаты=

Начисление доплат в данном режиме производятся на основании действующих в данном периоде надбавок, установленных сотруднику в подчиненном справочнике "Постоянные доплаты" ("Доплаты" в элементе справочника "Сотрудники", Закладка "Зарплата").

Для формирования всех доплат по предприятию по всем основаниям достаточно указания типа расчета. В табличную часть документа доплаты сотруднику расписываются отдельными строками по каждому основанию. Разделения по видам доплат не предусмотрено, соответственно при необходимости начисления несколькими документами, следует в каждом указывать вид начисления.

При установленном флаге "Учет рабочего времени по часам (сменам)" в виде начисления, и указании табеля учета рабочего времени, начисленная сумма корректируется пропорционально отработанному времени. Исключение составляет способ расчета процентом от образующих начислений (отработанное время не учитывается в любом случае, т.к. считается, что в образующих оно уже учтено).

Счет для отнесения затрат по начислению и его аналитика в табличную часть документа проставляется из реквизитов "Бух.счет", и "Субконто" справочника "Доплаты". Если указанные реквизиты пусты, то из аналогичных реквизитов сопряженного вида начисления, если и там не указаны, то из справочника "Сотрудники". Подразделение указывается в доплате или сотруднике.

=Доплата за особые часы=

Данный тип расчета позволяет автоматически рассчитывать доплаты за отработанные часы, за которые по законодательству или по локальным нормативным актам полагаются доплаты. К таким дням относятся доплаты за работу в вечернее (ночное) время, выходные (праздничные) дни и прочее.

Расчет производится на основании справочника "Особые часы работы" и табеля учета рабочего времени.
Справочник "Особые часы работы" содержит ссылку на вид начисления, который содержит настройку расчета.
Примечание: Во всех видах начисления, используемых в документе, должны быть установлены флаги "Без проведения отработанных дней (часов)"

Для расчета по всем основаниям за текущий месяц необходимо заполнение реквизитов "Тип расчета" (Доплата за особые часы) и "На основании табеля".

Заполнение табличной части ("Сформировать и рассчитать") производится отдельными строками по каждому сотруднику по каждому виду часов.

'''Алгоритмы расчета начисления в зависимости от настроек видов начисления:'''

1. Доплата производится процентом от основного вида начисления.

Сумма доплаты за час равна сумме начисленной заработной платы, деленной на количество рабочих часов по графику. Справочно указывается в графе "Ставка".

Данный алгоритм позволяет учитывать в доплате отработанное время за месяц.

2. Доплата производится процентом от оклада.

Сумма доплаты за час равна окладу деленному на на количество рабочих часов по графику. Справочно указывается в графе "Ставка".

Данный алгоритм позволяет производить доплату в зависимости от оклада независимо от отработанного времени.

3. Доплата производится суммой

Сумма доплаты равна установленной сумме независимо от количества отработанных особых часов.

Данный алгоритм позволяет производить доплату за сам факт наличия особых часов, независимо от остальных условий.

4. Доплата производится суммой в зависимости от отработанного времени.

Сумма доплаты равна установленной сумме деленной на количество часов по графику и умноженному на количество особых часов.

Данный алгоритм позволяет производить доплату по "средневзвешенной" стоимости особого часа.

5. Доплата производится по ставке.

Сумма доплаты равна ставке, умноженной на количество особых часов. Реквизиты "Учет отработанного времени" и "расчет от оклада" значения не имеют.

Данный алгоритм позволяет производить доплату за час фиксированной суммой независимо от остальных условий.

'''Примеры по вариантам настройки'''

Исходные данные:

Рабочие дни/часы по графику – 17/136

Отработанные дни/часы по табелю – 13/104

Оклад – 25000 руб.

Начислена зарплата (повременная оплата) – 19117,65 руб.

Начисление районного коэффициента отдельным видом не производится (входит в сумму начисления)

1. Доплата 100% от основного вида начисления, 3 особых часа.
Сумма = (19117,65/136) * 3 = 421,71 руб.

2. Доплата 100% от оклада, 3 особых часа.
Сумма = (25000/136) * 3 = 551,47 руб.

3. Доплата 2000 руб., 3 особых часа.
Сумма = 2000 руб.

4. Доплата 2000 руб., 3 особых часа.
Сумма = (2000/136) * 3 = 44,12 руб.

5. Доплата 500 руб (ставка).
Сумма = 500 * 3 = 1500 руб.

=Оплата кадровых (особых) дней.=

Данный тип расчета позволяет производить начисления за особые дни.

Расчет производится на основании справочника "Кадровые дни" и табеля учета рабочего времени.

Алгоритмы расчетов аналогичны типу расчета доплат за особые часы, но имеют некоторые отличия:

1. Ставка, установленная в виде начисления, применяется к дню, а не к часу.

2. Ввиду того, что особый день в табеле проводится без часов и, соответственно, не оплачивается документом "Основной расчет", суммы начисляемые данным документом должны соответствовать полному начислению за день, а не доплате, как при типе "Доплата за особые часы".

Документ "Зарплата. Прочие начисления". Формирование табличной части (УАУ)

2009-10-16T12:18:08Z

Андрей Рыболовлев:

[[Категория:Документ "Зарплата. Прочие начисления" (УАУ)| ]]

'''Актуально для редакции 09.09'''

Формирование табличной части производится при нажатии элементов управления «Сформировать список» и «Сформировать и расчитать». Основное отличие их действий то, что первый не расчитывает сумму начисления.

Строки заполняются исходя из условий фильтрации, установленных на закладке "Условия формирования". Сотрудники, включаемые в табличную часть документа удовлетворяют всем установленным условиям, не помечен на удаление, является сотрудником фирмы (при мультифирменном учете), не уволен на начало расчетного периода. В некоторых случаях на сотрудника может быть сформировано несколько строк.

=Элемент управления «Сформировать список»=

Действие элемента зависит от некоторых установленных реквизитов:

* В случае неустановленной ссылки на табель учета рабочего времени, в документ отбираются сотрудники из одноименного справочника, удовлетворяющие условиям отбора.
* В случае установленной ссылки на табель учета рабочего времени, в документ отбираются сотрудники из табеля, удовлетворяющие условиям отбора.

На отбор сотрудников «Тип расчета» не влияет.

Для каждой строки табличной части на основе данных сотрудников выполняется заполнение следующих колонок:
* Подразделение – по месту работы сотрудника
* Вид деятельности – по виду деятельности подразделения из места работы сотрудника, иначе – по виду деятельности подразделения, указанного в шапке документа, иначе – из вида деятельности места работы сотрудника.
* Заказ – по заказу из места работы сотрудника.
* Счет затрат – по счету затрат из места работы сотрудника.
* Субконто затрат – заполнение зависит от типа первого субконто. Если тип первого субконто равно «Сотрудники», тогда оно заполняется самим сотрудникосм. Иначе делается попытка заполнить субконто значением реквизита «Субконто затрат» из места работы сотрудника.
* База – заполняется окладом сотрудника (базовым окладом), если вид ставки сотрудника – Оклад.
* Тарифная ставка – заполняется тарифной ставкой сотрудника, если вид ставки сотрудника – Ставка.

На заполнение колонок табличной части документа для каждого сотрудника выбор «Типа расчета» не влияет.

=Элемент управления «Сформировать и рассчитать»=

Кроме заполнения строк табличной части производится расчет суммы начисления по заданному алгоритму (Тип расчета).

Система не реагирует на использование данного элемента в случаях:
* Если не указан тип расчета.
* Если не указан табель для типов расчета по особым часам и кадровым дням.
* Если не указан вид начисления для типов расчета «По виду начисления», «Надбавка за стаж», «Материальная выгода», «Сверхлимитные командировочные».
* Если не указана категория сотрудников для типа расчета «Надбавка за стаж».

В случае типов расчета «Постоянные доплаты», «Надбавка за стаж», «Особые часы», «По виду начисления», расчет не возможен, если точка актуальности находится ранее начала расчетного периода.

В случае типа расчета "По виду начисления" из вида начисления определяются параметры «Сумма начисления», «Процент расчета», «Ставка» и проставляются в документ. В этот момент запрашивается уточнение основного из них и занесение уточненного значения в элемент Вида начисления.

Документ "Зарплата. Прочие начисления". Функциональное описание (УАУ)

2009-10-16T12:17:37Z

Андрей Рыболовлев:

[[Категория:Документ "Зарплата. Прочие начисления" (УАУ)| ]]
[[Категория: Расчеты с персоналом по оплате труда. Документы|П]]

'''Актуально для редакции 09.09'''

'''Статья в стадии редактирования'''

=Дата документа и период начисления.=

Дата начисления определяет дату формирования документа и бухгалтерских проводок.

Период – месяц, за который производится начисление. При установке (смене) периода, дата документа автоматически устанавливается последним днем месяца. В случае установки даты вручную, привязка период/дата отключается, что позволяет производить начисления за прошлые периоды (премии, перерасчеты, доплаты и т.д.).

=Фильтры выбора сотрудников=

Подразделение, Участок/бригада, Сотрудник/Группа, Категория сотрудников, Категория персонала, Должность. В зависимости от установленных фильтров заполняется табличная часть документа по клавишам "Сформировать список", "Сформировать и рассчитать".

Флаг "Исключить" приводит к исключению указанных сотрудников из списка. При взаимоисключающих условиях фильтрации табличная часть заполняться не будет.

=Вид начисления=

Устанавливается вид начисления, к которому будет отнесена начисляемая сумма.

В случае типа расчета "По виду начисления", расчеты будут производиться с учетом специфики данного вида начисления (установленные в нем суммы, проценты, базы расчета).

=На основании табеля=

Установка табеля учета рабочего времени необходима при автоматических расчетах сумм начислений, зависящих от отработанного времени (флаг "Учет отработанного времени справочника "Вид начисления).

В случае, если табели не ведутся (не указаны), расчет производится на основании графика работы и периодического реквизита "Кадровое состояние" сотрудника, заполнение которого, в свою очередь, производится специализированными документами и вручную.

=Вид расчета ЗП=

Вид расчета ЗП – дополнительный фильтр выбора сотрудников, одновременно в некоторых случаях определение вида расчета (Бригада, Коэффициент, Оклад, Сдельная)

=Тип расчета=
Устанавливается алгоритм расчета суммы начисления. В программном комплексе предусмотрены следующие типы расчетов:

*'''Не указан'''
Предполагается ручное заполнение табличной части суммами начислений.
*'''По виду начисления'''
Расчет суммы производится на основании реквизитов выбранного вида начисления.
*'''Постоянные доплаты'''
Расчет производится на основании справочника "Доплаты", подчиненного справочнику "Сотрудники".
*'''Доплата за особые часы'''
Расчет производится на основании данных справочника "Особые часы работы" (Виды начисления за особые часы) и указанного табеля (наличие указанных часов).
*'''Оплата кадровых (особых) дней.'''
Расчет производится по встроенному алгоритму при наличии особых дней (справочник "Кадровые дни") в табеле.
*'''Надбавки за стаж'''
Расчет производится на основании стажа работы на данном предприятии (справочник "Сотрудники") и шкалы начисления (справочник "Надбавка за стаж")
*'''Матвыгода по беспроцентным займам'''
Расчет производится по данным реквизитов "Займ (ссуда)" справочника "Сотрудники" по встроенному алгоритму
*'''Сверхлимитные командировочные'''
*'''Компенсация за задержку ЗП'''
Расчет производится исходя из срока задержки выплаты заработной платы.

Более подробно см.

Документ "Зарплата. Прочие начисления". Назначение и структура (УАУ)

2009-10-16T12:16:56Z

Андрей Рыболовлев:

[[Категория:Документ "Зарплата. Прочие начисления" (УАУ)| ]]
[[Категория: Расчеты с персоналом по оплате труда. Документы|П]]

'''Актуально для редакции 09.09'''

Меню ''Журналы > Зарплата и кадры > Прочие начисления''
__NOTOC__

= Назначение документа =

Документ предназначен для начисления сумм физическим лицам по случаям, не предусмотренным функционалом специализированных документов.

Документ универсален и в некоторых случаях может заменять специализированные документы.

'''ВНИМАНИЕ: Отслеживания повторного начисления за период по одним и тем же основаниям не предусмотрено. Многократно сформированные документы могут привести к необоснованным начислениям.'''

=Интерфейс и структура документа=
== Закладка «Условия формирования» ==

На данной закладке указываются условия формирования начисления.

[[Изображение:ProchNachUslform.png]]

=== Реквизиты документа ===
* ''Номер, Дата'' — номер и дата документа. Определяет дату начисления.
* ''Период'' - период начисления. Задается либо выбором из календаря, либо изменяется кнопками [[Изображение:Описание_УАУ-_period1.png]][[Изображение:Описание_УАУ-_per0.png]].
* ''Комментарий'' — текстовое поле для комментария (заметки).
* ''Подразделение, Участок/бригада, Сотрудник/Группа, Категория сотрудников, Категория персонала, Должность ''- реквизиты, необходимые для отбора сотрудников в список начисления. Содержат ссылки на элементы соответствующих справочников. В качестве фильтра можно выбрать как отдельный элемент справочника, так и группу элементов (как отдельного сотрудника, так и группу сотрудников). Элемент управления «''Исключить''» позволяет исключить из списка указанного сотрудника или группу сотрудников.
* ''Вид начисления'' — установка вида начисления. Ссылка на элемент справочника [[Справочник "Виды оплат и удержаний" (УАУ)|Виды оплат и удержаний]].
* ''На основании табеля'' — указание табеля, по которому будет производиться расчет при необходимости учета отработанного времени. Ссылка на документ [[Документ "Табель учета рабочего времени" (УАУ)|Табель учета рабочего времени]].
* ''Вид расчета ЗП'' — дополнительный фильтр выбора сотрудников. Одновременно в некоторых случаях реквизит определяет вид расчета (Бригада, Коэффициент, Оклад, Сдельная)
* ''Ограничение по стажу'' — фильтр выбора сотрудника по стажу работы на данном предприятии.
* ''Тип расчета'' – установка алгоритма расчета суммы начисления (По виду начисления, Постоянные доплаты, Доплата за особые часы, Оплата кадровых (особых) дней, Надбавки за стаж, Матвыгода по беспроцентным займам, Сверхлимитные командировочные, Компенсация за задержку ЗП)
* ''Период премии'' – указание за какой период выплачивается премия. Доступно только при выборе вида начисления, регламентированного как премия (Единовременная, Квартальная или Годовая).
* ''Не учитывать премию при расчете средней зарплаты'' – флаг доступен в тех же случаях и служит для исключения данных сумм из последующих расчетов средней заработной платы.

=== Элементы управления ===
* ''Сформировать список'' — табличная часть заполняется списком сотрудников, удовлетворяющих установленным фильтрам и производится заполнение соответствующих колонок исходя из заданных условий формирования.
* ''Сформировать и рассчитать'' — табличная часть заполняется списком сотрудников, удовлетворяющих установленным фильтрам и производится расчет сумм по заданному алгоритму.

Подробнее о заполнении табличной части см. [[Документ "Зарплата. Прочие начисления". Формирование табличной части (УАУ)]]

== Закладка «Список сотрудников» ==

На закладке отображаются данные расчета. После расчета возможна корректировка данных. В случае повторного расчета, результаты корректировки стираются.

[[Изображение:ProchNachSpisokSotrudn.png]]

=== Реквизиты табличной части ===
* ''Сотрудник, Таб.номер'' — реквизиты сотрудника.
* ''Вид начисления'' — вид начисления, на который будет отнесена сумма.
* ''Примечание'' — текстовое поле для заметок.
* ''Часы, Дни'' — Отработанные часы, дни по табелю.
* ''Ставка'' — часовая/дневная (по ситуации) ставка.
* ''База, Процент'' — база расчета и процент от базы, следующий к начислению. Становится видимой при установленном флаге "Показать базу".
* ''Начислено'' — начисленная по расчету сумма.
* ''РК'' — Районный коэффициент на начисленную сумму (в случае использования).
* ''Подразделение, Вид деятельности '' — аналитика затратного счета.
* ''Счет'' — счет отнесения затрат начисления заработной платы.
* ''Субконто'' - аналитика затратного счета свободного вида. Используется, например, при использовании аналитики "Статьи затрат".
* ''Заказ'' — аналитика затратного счета.
* ''Без выдачи ''- Отметка, обозначающая, что данная сумма включается в доход, но не начисляется дополнительно (проводки не формируются).

=== Элементы управления ===
* ''Свернуть'' – производится свертка строк по сотрудникам, начисление которым в рамках одного документа, производится по нескольким основаниям.
* ''Установить'' – групповое заполнение пустых колонок документа.
* ''Пересчитать'' – пересчет сотрудника (всех сотрудников) без переформирования документа.
* ''Без выдачи'' – установка реквизита "Без выдачи" активного сотрудника.
* ''Данные о сотруднике'' – вывод данных (по выбору) активного сотрудника без открытия справочника.
* ''Показать начисления/удержания по сотруднику'' – вывод данных по начислениям (удержаниям) сотрудника за текущий месяц без открытия документов.
* ''Подбор'' – Добавление сотрудника и основных данных по нему в табличную часть документа.
* ''Показать итоговые суммы начисления'' – итог по документу.

==См. также==

* [[Прочие начисления (УАУ)]]

Документ "Зарплата. Прочие начисления". Типы расчетов (УАУ)

2009-10-16T12:15:42Z

Андрей Рыболовлев: /* Доплата за особые часы */

[[Категория:Документ "Зарплата. Прочие начисления" (УАУ)]]

'''Актуально для редакции 09.09'''

Работа документа при различных типах расчетов

=Не указан=

Служит для ручного заполнения. Рекомендуется к использованию при единичных (не систематических) случаях начисления, настройка автоматического заполнения при которых нецелесообразна, либо при очень небольшом штате сотрудников.

При данном режиме внесение в табличную часть каких либо расчетов не предусмотрено, соответственно элемент управления "Сформировать и рассчитать" не работает.

По команде "Сформировать список" табличная часть заполняется списком сотрудников, удовлетворяющих условиям фильтрации. Справочно заполняются реквизиты База (в данном случае оклад), Подразделение, Вид деятельности и счет отнесения затрат (данными из справочника "Сотрудники"). В случае ссылки на табель также справочно выводятся отработанные часы (дни).

Установленный вид начисления подставляется в табличную часть документа и его настройки роли не играют.

=По виду начисления=

При расчете начисления в данном режиме, определяющим реквизитом является обязательный к указанию вид начисления и расчет производится по его настройкам (способу расчета).

К настройкам в данном случае относятся сумма, ставка или процент - одноименные реквизиты справочника "Виды начисления".
* - сумма – в документ проставляется указанная сумма.
* - ставка – сумма начисления равна ставке, помноженной на количество отработанных часов (при установленном флаге "Учет рабочего времени по часам"), на количество отработанных смен ("Учет отработанного времени по сменам") или на количество часов по графику без учета отработанного времени (при неустановленных флагах).
* - процент – сумма начисления равна проценту от оклада (если установлен флаг "Расчет от оклада (тарифа)" либо проценту от суммы начислений по образующим видам за текущий месяц (если флаг не установлен).

Примечание: в случае неуказания способа расчета, система запрашивает сумму начисления и указанная сумма прописывается в установленный вид начисления (!). В случае игнорирования запроса, в табличную часть документа проставляются оклады сотрудников.

В момент формирования (Сформировать и рассчитать) система запрашивает подтверждение суммы (ставки, процента), которое можно скорректировать. В случае установки нулевого значения, начисление будет производиться от оклада.

При установке флага "Учет рабочего времени" по часам или сменам в виде начисления, установленная величина начисления корректируется пропорционально отработанному времени по табелю учета рабочего времени за текущий месяц. В данном случае ссылка на табель обязательна. В противном случае система посчитает месяц полностью неотработанным независимо от кадрового состояния сотрудника. Если флаг не установлен, сумма начисления не корректируется (производится начисление в 100% объеме).

Реквизит "Вид расчета ЗП" является одновременно дополнительным фильтром сотрудников (при установке "Оклад" попадают только те сотрудники, у которых вид расчета ЗП в штатном расписании установлен "Оклад") и определяет алгоритм расчета базы начисления.

Затратный счет и его аналитика проставляется из вида начисления, если там не указано, то из элемента справочника "Сотрудники".

=Постоянные доплаты=

Начисление доплат в данном режиме производятся на основании действующих в данном периоде надбавок, установленных сотруднику в подчиненном справочнике "Постоянные доплаты" ("Доплаты" в элементе справочника "Сотрудники", Закладка "Зарплата").

Для формирования всех доплат по предприятию по всем основаниям достаточно указания типа расчета. В табличную часть документа доплаты сотруднику расписываются отдельными строками по каждому основанию. Разделения по видам доплат не предусмотрено, соответственно при необходимости начисления несколькими документами, следует в каждом указывать вид начисления.

При установленном флаге "Учет рабочего времени по часам (сменам)" в виде начисления, и указании табеля учета рабочего времени, начисленная сумма корректируется пропорционально отработанному времени. Исключение составляет способ расчета процентом от образующих начислений (отработанное время не учитывается в любом случае, т.к. считается, что в образующих оно уже учтено).

Счет для отнесения затрат по начислению и его аналитика в табличную часть документа проставляется из реквизитов "Бух.счет", и "Субконто" справочника "Доплаты". Если указанные реквизиты пусты, то из аналогичных реквизитов сопряженного вида начисления, если и там не указаны, то из справочника "Сотрудники". Подразделение указывается в доплате или сотруднике.

=Доплата за особые часы=

Данный тип расчета позволяет автоматически рассчитывать доплаты за отработанные часы, за которые по законодательству или по локальным нормативным актам полагаются доплаты. К таким дням относятся доплаты за работу в вечернее (ночное) время, выходные (праздничные) дни и прочее.

Расчет производится на основании справочника "Особые часы работы" и табеля учета рабочего времени.
Справочник "Особые часы работы" содержит ссылку на вид начисления, который содержит настройку расчета.
Примечание: Во всех видах начисления, используемых в документе, должны быть установлены флаги "Без проведения отработанных дней (часов)"

Для расчета по всем основаниям за текущий месяц необходимо заполнение реквизитов "Тип расчета" (Доплата за особые часы) и "На основании табеля".

Заполнение табличной части ("Сформировать и рассчитать") производится отдельными строками по каждому сотруднику по каждому виду часов.

'''Алгоритмы расчета начисления в зависимости от настроек видов начисления:'''

1. Доплата производится процентом от основного вида начисления.

Сумма доплаты за час равна сумме начисленной заработной платы, деленной на количество рабочих часов по графику. Справочно указывается в графе "Ставка".

Данный алгоритм позволяет учитывать в доплате отработанное время за месяц.

2. Доплата производится процентом от оклада.

Сумма доплаты за час равна окладу деленному на на количество рабочих часов по графику. Справочно указывается в графе "Ставка".

Данный алгоритм позволяет производить доплату в зависимости от оклада независимо от отработанного времени.

3. Доплата производится суммой

Сумма доплаты равна установленной сумме независимо от количества отработанных особых часов.

Данный алгоритм позволяет производить доплату за сам факт наличия особых часов, независимо от остальных условий.

4. Доплата производится суммой в зависимости от отработанного времени.

Сумма доплаты равна установленной сумме деленной на количество часов по графику и умноженному на количество особых часов.

Данный алгоритм позволяет производить доплату по "средневзвешенной" стоимости особого часа.

5. Доплата производится по ставке.

Сумма доплаты равна ставке, умноженной на количество особых часов. Реквизиты "Учет отработанного времени" и "расчет от оклада" значения не имеют.

Данный алгоритм позволяет производить доплату за час фиксированной суммой независимо от остальных условий.

'''Примеры по вариантам настройки'''

Исходные данные:

Рабочие дни/часы по графику – 17/136

Отработанные дни/часы по табелю – 13/104

Оклад – 25000 руб.

Начислена зарплата (повременная оплата) – 19117,65 руб.

Начисление районного коэффициента отдельным видом не производится (входит в сумму начисления)

1. Доплата 100% от основного вида начисления, 3 особых часа.
Сумма = (19117,65/136) * 3 = 421,71 руб.

2. Доплата 100% от оклада, 3 особых часа.
Сумма = (25000/136) * 3 = 551,47 руб.

3. Доплата 2000 руб., 3 особых часа.
Сумма = 2000 руб.

4. Доплата 2000 руб., 3 особых часа.
Сумма = (2000/136) * 3 = 44,12 руб.

5. Доплата 500 руб (ставка).
Сумма = 500 * 3 = 1500 руб.

=Оплата кадровых (особых) дней.=

Данный тип расчета позволяет производить начисления за особые дни.

Расчет производится на основании справочника "Кадровые дни" и табеля учета рабочего времени.

Алгоритмы расчетов аналогичны типу расчета доплат за особые часы, но имеют некоторые отличия:

1. Ставка, установленная в виде начисления, применяется к дню, а не к часу.

2. Ввиду того, что особый день в табеле проводится без часов и, соответственно, не оплачивается документом "Основной расчет", суммы начисляемые данным документом должны соответствовать полному начислению за день, а не доплате, как при типе "Доплата за особые часы".

Документ "Зарплата. Прочие начисления". Типы расчетов (УАУ)

2009-10-16T12:14:53Z

Андрей Рыболовлев: /* Доплата за особые часы */

[[Категория:Документ "Зарплата. Прочие начисления" (УАУ)]]

'''Актуально для редакции 09.09'''

Работа документа при различных типах расчетов

=Не указан=

Служит для ручного заполнения. Рекомендуется к использованию при единичных (не систематических) случаях начисления, настройка автоматического заполнения при которых нецелесообразна, либо при очень небольшом штате сотрудников.

При данном режиме внесение в табличную часть каких либо расчетов не предусмотрено, соответственно элемент управления "Сформировать и рассчитать" не работает.

По команде "Сформировать список" табличная часть заполняется списком сотрудников, удовлетворяющих условиям фильтрации. Справочно заполняются реквизиты База (в данном случае оклад), Подразделение, Вид деятельности и счет отнесения затрат (данными из справочника "Сотрудники"). В случае ссылки на табель также справочно выводятся отработанные часы (дни).

Установленный вид начисления подставляется в табличную часть документа и его настройки роли не играют.

=По виду начисления=

При расчете начисления в данном режиме, определяющим реквизитом является обязательный к указанию вид начисления и расчет производится по его настройкам (способу расчета).

К настройкам в данном случае относятся сумма, ставка или процент - одноименные реквизиты справочника "Виды начисления".
* - сумма – в документ проставляется указанная сумма.
* - ставка – сумма начисления равна ставке, помноженной на количество отработанных часов (при установленном флаге "Учет рабочего времени по часам"), на количество отработанных смен ("Учет отработанного времени по сменам") или на количество часов по графику без учета отработанного времени (при неустановленных флагах).
* - процент – сумма начисления равна проценту от оклада (если установлен флаг "Расчет от оклада (тарифа)" либо проценту от суммы начислений по образующим видам за текущий месяц (если флаг не установлен).

Примечание: в случае неуказания способа расчета, система запрашивает сумму начисления и указанная сумма прописывается в установленный вид начисления (!). В случае игнорирования запроса, в табличную часть документа проставляются оклады сотрудников.

В момент формирования (Сформировать и рассчитать) система запрашивает подтверждение суммы (ставки, процента), которое можно скорректировать. В случае установки нулевого значения, начисление будет производиться от оклада.

При установке флага "Учет рабочего времени" по часам или сменам в виде начисления, установленная величина начисления корректируется пропорционально отработанному времени по табелю учета рабочего времени за текущий месяц. В данном случае ссылка на табель обязательна. В противном случае система посчитает месяц полностью неотработанным независимо от кадрового состояния сотрудника. Если флаг не установлен, сумма начисления не корректируется (производится начисление в 100% объеме).

Реквизит "Вид расчета ЗП" является одновременно дополнительным фильтром сотрудников (при установке "Оклад" попадают только те сотрудники, у которых вид расчета ЗП в штатном расписании установлен "Оклад") и определяет алгоритм расчета базы начисления.

Затратный счет и его аналитика проставляется из вида начисления, если там не указано, то из элемента справочника "Сотрудники".

=Постоянные доплаты=

Начисление доплат в данном режиме производятся на основании действующих в данном периоде надбавок, установленных сотруднику в подчиненном справочнике "Постоянные доплаты" ("Доплаты" в элементе справочника "Сотрудники", Закладка "Зарплата").

Для формирования всех доплат по предприятию по всем основаниям достаточно указания типа расчета. В табличную часть документа доплаты сотруднику расписываются отдельными строками по каждому основанию. Разделения по видам доплат не предусмотрено, соответственно при необходимости начисления несколькими документами, следует в каждом указывать вид начисления.

При установленном флаге "Учет рабочего времени по часам (сменам)" в виде начисления, и указании табеля учета рабочего времени, начисленная сумма корректируется пропорционально отработанному времени. Исключение составляет способ расчета процентом от образующих начислений (отработанное время не учитывается в любом случае, т.к. считается, что в образующих оно уже учтено).

Счет для отнесения затрат по начислению и его аналитика в табличную часть документа проставляется из реквизитов "Бух.счет", и "Субконто" справочника "Доплаты". Если указанные реквизиты пусты, то из аналогичных реквизитов сопряженного вида начисления, если и там не указаны, то из справочника "Сотрудники". Подразделение указывается в доплате или сотруднике.

=Доплата за особые часы=

Данный тип расчета позволяет автоматически рассчитывать доплаты за отработанные часы, за которые по законодательству или по локальным нормативным актам полагаются доплаты. К таким дням относятся доплаты за работу в вечернее (ночное) время, выходные (праздничные) дни и прочее.

Расчет производится на основании справочника "Особые часы работы" и табеля учета рабочего времени.
Справочник "Особые часы работы" содержит ссылку на вид начисления, который содержит настройку расчета.
Примечание: Во всех видах начисления, используемых в документе, должны быть установлены флаги "Без проведения отработанных дней (часов)"

Для расчета по всем основаниям за текущий месяц необходимо заполнение реквизитов "Тип расчета" (Доплата за особые часы) и "На основании табеля".

Заполнение табличной части ("Сформировать и рассчитать") производится отдельными строками по каждому сотруднику по каждому виду часов.

'''Алгоритмы расчета начисления в зависимости от настроек видов начисления:'''

1. Доплата производится процентом от основного вида начисления.

Сумма доплаты за час равна сумме начисленной заработной платы, деленной на количество рабочих часов по графику. Справочно указывается в графе "Ставка".

Данный алгоритм позволяет учитывать в доплате отработанное время за месяц.

2. Доплата производится процентом от оклада.

Сумма доплаты за час равна окладу деленному на на количество рабочих часов по графику. Справочно указывается в графе "Ставка".

Данный алгоритм позволяет производить доплату в зависимости от оклада независимо от отработанного времени.

3. Доплата производится суммой

Сумма доплаты равна установленной сумме независимо от количества отработанных особых часов.

Данный алгоритм позволяет производить доплату за сам факт наличия особых часов, независимо от остальных условий.

4. Доплата производится суммой в зависимости от отработанного времени.

Сумма доплаты равна установленной сумме деленной на количество часов по графику и умноженному на количество особых часов.

Данный алгоритм позволяет производить доплату по "средневзвешенной" стоимости особого часа.

5. Доплата производится по ставке.

Сумма доплаты равна ставке, умноженной на количество особых часов. Реквизиты "Учет отработанного времени" и "расчет от оклада" значения не имеют.

Данный алгоритм позволяет производить доплату за час фиксированной суммой независимо от остальных условий.

'''Примеры по вариантам настройки'''

Исходные данные:

Рабочие дни/часы по графику – 17/136

Отработанные дни/часы по табелю – 13/104

Оклад – 25000 руб.

Начислена зарплата (повременная оплата) – 19117,65 руб.

Начисление районного коэффициента отдельным видом не производится (входит в сумму начисления)

1. Доплата 100% от основного вида начисления, 3 особых часа.
Сумма = (19117,65/136) * 3 = 421,71 руб.

2. Доплата 100% от оклада, 3 особых часа.
Сумма = (25000/136) * 3 = 551,47 руб.

3. Доплата 2000 руб., 3 особых часа.
Сумма = 2000 руб.

4. Доплата 2000 руб., 3 особых часа.
Сумма = (2000/136) * 3 = 44,12 руб.

5. Доплата 500 руб (ставка).
Сумма = 500 * 3 = 1500 руб.

Оплата кадровых (особых) дней.

Данный тип расчета позволяет производить начисления за особые дни.
Расчет производится на основании справочника "Кадровые дни" и табеля учета рабочего времени.
Алгоритмы расчетов аналогичны типу расчета доплат за особые часы, но имеют некоторые отличия:
1. Ставка, установленная в виде начисления, применяется к дню, а не к часу.
2. Ввиду того, что особый день в табеле проводится без часов и, соответственно, не оплачивается документом "Основной расчет", суммы начисляемые данным документом должны соответствовать полному начислению за день, а не доплате, как при типе "Доплата за особые часы".

Надбавки за стаж

Документ "Зарплата. Прочие начисления". Типы расчетов (УАУ)

2009-10-16T12:14:30Z

Андрей Рыболовлев: /* Доплата за особые часы */

[[Категория:Документ "Зарплата. Прочие начисления" (УАУ)]]

'''Актуально для редакции 09.09'''

Работа документа при различных типах расчетов

=Не указан=

Служит для ручного заполнения. Рекомендуется к использованию при единичных (не систематических) случаях начисления, настройка автоматического заполнения при которых нецелесообразна, либо при очень небольшом штате сотрудников.

При данном режиме внесение в табличную часть каких либо расчетов не предусмотрено, соответственно элемент управления "Сформировать и рассчитать" не работает.

По команде "Сформировать список" табличная часть заполняется списком сотрудников, удовлетворяющих условиям фильтрации. Справочно заполняются реквизиты База (в данном случае оклад), Подразделение, Вид деятельности и счет отнесения затрат (данными из справочника "Сотрудники"). В случае ссылки на табель также справочно выводятся отработанные часы (дни).

Установленный вид начисления подставляется в табличную часть документа и его настройки роли не играют.

=По виду начисления=

При расчете начисления в данном режиме, определяющим реквизитом является обязательный к указанию вид начисления и расчет производится по его настройкам (способу расчета).

К настройкам в данном случае относятся сумма, ставка или процент - одноименные реквизиты справочника "Виды начисления".
* - сумма – в документ проставляется указанная сумма.
* - ставка – сумма начисления равна ставке, помноженной на количество отработанных часов (при установленном флаге "Учет рабочего времени по часам"), на количество отработанных смен ("Учет отработанного времени по сменам") или на количество часов по графику без учета отработанного времени (при неустановленных флагах).
* - процент – сумма начисления равна проценту от оклада (если установлен флаг "Расчет от оклада (тарифа)" либо проценту от суммы начислений по образующим видам за текущий месяц (если флаг не установлен).

Примечание: в случае неуказания способа расчета, система запрашивает сумму начисления и указанная сумма прописывается в установленный вид начисления (!). В случае игнорирования запроса, в табличную часть документа проставляются оклады сотрудников.

В момент формирования (Сформировать и рассчитать) система запрашивает подтверждение суммы (ставки, процента), которое можно скорректировать. В случае установки нулевого значения, начисление будет производиться от оклада.

При установке флага "Учет рабочего времени" по часам или сменам в виде начисления, установленная величина начисления корректируется пропорционально отработанному времени по табелю учета рабочего времени за текущий месяц. В данном случае ссылка на табель обязательна. В противном случае система посчитает месяц полностью неотработанным независимо от кадрового состояния сотрудника. Если флаг не установлен, сумма начисления не корректируется (производится начисление в 100% объеме).

Реквизит "Вид расчета ЗП" является одновременно дополнительным фильтром сотрудников (при установке "Оклад" попадают только те сотрудники, у которых вид расчета ЗП в штатном расписании установлен "Оклад") и определяет алгоритм расчета базы начисления.

Затратный счет и его аналитика проставляется из вида начисления, если там не указано, то из элемента справочника "Сотрудники".

=Постоянные доплаты=

Начисление доплат в данном режиме производятся на основании действующих в данном периоде надбавок, установленных сотруднику в подчиненном справочнике "Постоянные доплаты" ("Доплаты" в элементе справочника "Сотрудники", Закладка "Зарплата").

Для формирования всех доплат по предприятию по всем основаниям достаточно указания типа расчета. В табличную часть документа доплаты сотруднику расписываются отдельными строками по каждому основанию. Разделения по видам доплат не предусмотрено, соответственно при необходимости начисления несколькими документами, следует в каждом указывать вид начисления.

При установленном флаге "Учет рабочего времени по часам (сменам)" в виде начисления, и указании табеля учета рабочего времени, начисленная сумма корректируется пропорционально отработанному времени. Исключение составляет способ расчета процентом от образующих начислений (отработанное время не учитывается в любом случае, т.к. считается, что в образующих оно уже учтено).

Счет для отнесения затрат по начислению и его аналитика в табличную часть документа проставляется из реквизитов "Бух.счет", и "Субконто" справочника "Доплаты". Если указанные реквизиты пусты, то из аналогичных реквизитов сопряженного вида начисления, если и там не указаны, то из справочника "Сотрудники". Подразделение указывается в доплате или сотруднике.

=Доплата за особые часы=

Данный тип расчета позволяет автоматически рассчитывать доплаты за отработанные часы, за которые по законодательству или по локальным нормативным актам полагаются доплаты. К таким дням относятся доплаты за работу в вечернее (ночное) время, выходные (праздничные) дни и прочее.

Расчет производится на основании справочника "Особые часы работы" и табеля учета рабочего времени.
Справочник "Особые часы работы" содержит ссылку на вид начисления, который содержит настройку расчета.
Примечание: Во всех видах начисления, используемых в документе, должны быть установлены флаги "Без проведения отработанных дней (часов)"

Для расчета по всем основаниям за текущий месяц необходимо заполнение реквизитов "Тип расчета" (Доплата за особые часы) и "На основании табеля".

Заполнение табличной части ("Сформировать и рассчитать") производится отдельными строками по каждому сотруднику по каждому виду часов.

'''Алгоритмы расчета начисления в зависимости от настроек видов начисления:'''

1. Доплата производится процентом от основного вида начисления.

Сумма доплаты за час равна сумме начисленной заработной платы, деленной на количество рабочих часов по графику. Справочно указывается в графе "Ставка".

Данный алгоритм позволяет учитывать в доплате отработанное время за месяц.

2. Доплата производится процентом от оклада.

Сумма доплаты за час равна окладу деленному на на количество рабочих часов по графику. Справочно указывается в графе "Ставка".

Данный алгоритм позволяет производить доплату в зависимости от оклада независимо от отработанного времени.

3. Доплата производится суммой

Сумма доплаты равна установленной сумме независимо от количества отработанных особых часов.

Данный алгоритм позволяет производить доплату за сам факт наличия особых часов, независимо от остальных условий.

4. Доплата производится суммой в зависимости от отработанного времени.

Сумма доплаты равна установленной сумме деленной на количество часов по графику и умноженному на количество особых часов.

Данный алгоритм позволяет производить доплату по "средневзвешенной" стоимости особого часа.

5. Доплата производится по ставке.

Сумма доплаты равна ставке, умноженной на количество особых часов. Реквизиты "Учет отработанного времени" и "расчет от оклада" значения не имеют.

Данный алгоритм позволяет производить доплату за час фиксированной суммой независимо от остальных условий.

'''Примеры по вариантам настройки'''

Исходные данные:
Рабочие дни/часы по графику – 17/136
Отработанные дни/часы по табелю – 13/104
Оклад – 25000 руб.
Начислена зарплата (повременная оплата) – 19117,65 руб.
Начисление районного коэффициента отдельным видом не производится (входит в сумму начисления)

1. Доплата 100% от основного вида начисления, 3 особых часа.
Сумма = (19117,65/136) * 3 = 421,71 руб.

2. Доплата 100% от оклада, 3 особых часа.
Сумма = (25000/136) * 3 = 551,47 руб.

3. Доплата 2000 руб., 3 особых часа.
Сумма = 2000 руб.

4. Доплата 2000 руб., 3 особых часа.
Сумма = (2000/136) * 3 = 44,12 руб.

5. Доплата 500 руб (ставка).
Сумма = 500 * 3 = 1500 руб.

Оплата кадровых (особых) дней.

Данный тип расчета позволяет производить начисления за особые дни.
Расчет производится на основании справочника "Кадровые дни" и табеля учета рабочего времени.
Алгоритмы расчетов аналогичны типу расчета доплат за особые часы, но имеют некоторые отличия:
1. Ставка, установленная в виде начисления, применяется к дню, а не к часу.
2. Ввиду того, что особый день в табеле проводится без часов и, соответственно, не оплачивается документом "Основной расчет", суммы начисляемые данным документом должны соответствовать полному начислению за день, а не доплате, как при типе "Доплата за особые часы".

Надбавки за стаж

Документ "Зарплата. Прочие начисления". Типы расчетов (УАУ)

2009-10-16T12:12:42Z

Андрей Рыболовлев:

[[Категория:Документ "Зарплата. Прочие начисления" (УАУ)]]

'''Актуально для редакции 09.09'''

Работа документа при различных типах расчетов

=Не указан=

Служит для ручного заполнения. Рекомендуется к использованию при единичных (не систематических) случаях начисления, настройка автоматического заполнения при которых нецелесообразна, либо при очень небольшом штате сотрудников.

При данном режиме внесение в табличную часть каких либо расчетов не предусмотрено, соответственно элемент управления "Сформировать и рассчитать" не работает.

По команде "Сформировать список" табличная часть заполняется списком сотрудников, удовлетворяющих условиям фильтрации. Справочно заполняются реквизиты База (в данном случае оклад), Подразделение, Вид деятельности и счет отнесения затрат (данными из справочника "Сотрудники"). В случае ссылки на табель также справочно выводятся отработанные часы (дни).

Установленный вид начисления подставляется в табличную часть документа и его настройки роли не играют.

=По виду начисления=

При расчете начисления в данном режиме, определяющим реквизитом является обязательный к указанию вид начисления и расчет производится по его настройкам (способу расчета).

К настройкам в данном случае относятся сумма, ставка или процент - одноименные реквизиты справочника "Виды начисления".
* - сумма – в документ проставляется указанная сумма.
* - ставка – сумма начисления равна ставке, помноженной на количество отработанных часов (при установленном флаге "Учет рабочего времени по часам"), на количество отработанных смен ("Учет отработанного времени по сменам") или на количество часов по графику без учета отработанного времени (при неустановленных флагах).
* - процент – сумма начисления равна проценту от оклада (если установлен флаг "Расчет от оклада (тарифа)" либо проценту от суммы начислений по образующим видам за текущий месяц (если флаг не установлен).

Примечание: в случае неуказания способа расчета, система запрашивает сумму начисления и указанная сумма прописывается в установленный вид начисления (!). В случае игнорирования запроса, в табличную часть документа проставляются оклады сотрудников.

В момент формирования (Сформировать и рассчитать) система запрашивает подтверждение суммы (ставки, процента), которое можно скорректировать. В случае установки нулевого значения, начисление будет производиться от оклада.

При установке флага "Учет рабочего времени" по часам или сменам в виде начисления, установленная величина начисления корректируется пропорционально отработанному времени по табелю учета рабочего времени за текущий месяц. В данном случае ссылка на табель обязательна. В противном случае система посчитает месяц полностью неотработанным независимо от кадрового состояния сотрудника. Если флаг не установлен, сумма начисления не корректируется (производится начисление в 100% объеме).

Реквизит "Вид расчета ЗП" является одновременно дополнительным фильтром сотрудников (при установке "Оклад" попадают только те сотрудники, у которых вид расчета ЗП в штатном расписании установлен "Оклад") и определяет алгоритм расчета базы начисления.

Затратный счет и его аналитика проставляется из вида начисления, если там не указано, то из элемента справочника "Сотрудники".

=Постоянные доплаты=

Начисление доплат в данном режиме производятся на основании действующих в данном периоде надбавок, установленных сотруднику в подчиненном справочнике "Постоянные доплаты" ("Доплаты" в элементе справочника "Сотрудники", Закладка "Зарплата").

Для формирования всех доплат по предприятию по всем основаниям достаточно указания типа расчета. В табличную часть документа доплаты сотруднику расписываются отдельными строками по каждому основанию. Разделения по видам доплат не предусмотрено, соответственно при необходимости начисления несколькими документами, следует в каждом указывать вид начисления.

При установленном флаге "Учет рабочего времени по часам (сменам)" в виде начисления, и указании табеля учета рабочего времени, начисленная сумма корректируется пропорционально отработанному времени. Исключение составляет способ расчета процентом от образующих начислений (отработанное время не учитывается в любом случае, т.к. считается, что в образующих оно уже учтено).

Счет для отнесения затрат по начислению и его аналитика в табличную часть документа проставляется из реквизитов "Бух.счет", и "Субконто" справочника "Доплаты". Если указанные реквизиты пусты, то из аналогичных реквизитов сопряженного вида начисления, если и там не указаны, то из справочника "Сотрудники". Подразделение указывается в доплате или сотруднике.

=Доплата за особые часы=

Данный тип расчета позволяет автоматически рассчитывать доплаты за отработанные часы, за которые по законодательству или по локальным нормативным актам полагаются доплаты. К таким дням относятся доплаты за работу в вечернее (ночное) время, выходные (праздничные) дни и прочее.

Расчет производится на основании справочника "Особые часы работы" и табеля учета рабочего времени.
Справочник "Особые часы работы" содержит ссылку на вид начисления, который содержит настройку расчета.
Примечание: Во всех видах начисления, используемых в документе, должны быть установлены флаги "Без проведения отработанных дней (часов)"

Для расчета по всем основаниям за текущий месяц необходимо заполнение реквизитов "Тип расчета" (Доплата за особые часы) и "На основании табеля".

Заполнение табличной части ("Сформировать и рассчитать") производится отдельными строками по каждому сотруднику по каждому виду часов.

Алгоритмы расчета начисления в зависимости от настроек видов начисления:

1. Доплата производится процентом от основного вида начисления.

Сумма доплаты за час равна сумме начисленной заработной платы, деленной на количество рабочих часов по графику. Справочно указывается в графе "Ставка".

Данный алгоритм позволяет учитывать в доплате отработанное время за месяц.

2. Доплата производится процентом от оклада.
Сумма доплаты за час равна окладу деленному на на количество рабочих часов по графику. Справочно указывается в графе "Ставка".
Данный алгоритм позволяет производить доплату в зависимости от оклада независимо от отработанного времени.

3. Доплата производится суммой
Сумма доплаты равна установленной сумме независимо от количества отработанных особых часов.
Данный алгоритм позволяет производить доплату за сам факт наличия особых часов, независимо от остальных условий.

4. Доплата производится суммой в зависимости от отработанного времени.
Сумма доплаты равна установленной сумме деленной на количество часов по графику и умноженному на количество особых часов.
Данный алгоритм позволяет производить доплату по "средневзвешенной" стоимости особого часа.

5. Доплата производится по ставке.
Сумма доплаты равна ставке, умноженной на количество особых часов. Реквизиты "Учет отработанного времени" и "расчет от оклада" значения не имеют.
Данный алгоритм позволяет производить доплату за час фиксированной суммой независимо от остальных условий.
Примеры по вариантам настройки

Исходные данные:
Рабочие дни/часы по графику – 17/136
Отработанные дни/часы по табелю – 13/104
Оклад – 25000 руб.
Начислена зарплата (повременная оплата) – 19117,65 руб.
Начисление районного коэффициента отдельным видом не производится (входит в сумму начисления)

1. Доплата 100% от основного вида начисления, 3 особых часа.
Сумма = (19117,65/136) * 3 = 421,71 руб.

2. Доплата 100% от оклада, 3 особых часа.
Сумма = (25000/136) * 3 = 551,47 руб.

3. Доплата 2000 руб., 3 особых часа.
Сумма = 2000 руб.

4. Доплата 2000 руб., 3 особых часа.
Сумма = (2000/136) * 3 = 44,12 руб.

5. Доплата 500 руб (ставка).
Сумма = 500 * 3 = 1500 руб.

Оплата кадровых (особых) дней.

Данный тип расчета позволяет производить начисления за особые дни.
Расчет производится на основании справочника "Кадровые дни" и табеля учета рабочего времени.
Алгоритмы расчетов аналогичны типу расчета доплат за особые часы, но имеют некоторые отличия:
1. Ставка, установленная в виде начисления, применяется к дню, а не к часу.
2. Ввиду того, что особый день в табеле проводится без часов и, соответственно, не оплачивается документом "Основной расчет", суммы начисляемые данным документом должны соответствовать полному начислению за день, а не доплате, как при типе "Доплата за особые часы".

Надбавки за стаж

Документ "Зарплата. Прочие начисления". Типы расчетов (УАУ)

2009-10-16T12:09:40Z

Андрей Рыболовлев:

[[Категория:Документ "Зарплата. Прочие начисления" (УАУ)]]

'''Актуально для редакции 09.09'''

Работа документа при различных типах расчетов

=Не указан=

Служит для ручного заполнения. Рекомендуется к использованию при единичных (не систематических) случаях начисления, настройка автоматического заполнения при которых нецелесообразна, либо при очень небольшом штате сотрудников.

При данном режиме внесение в табличную часть каких либо расчетов не предусмотрено, соответственно элемент управления "Сформировать и рассчитать" не работает.

По команде "Сформировать список" табличная часть заполняется списком сотрудников, удовлетворяющих условиям фильтрации. Справочно заполняются реквизиты База (в данном случае оклад), Подразделение, Вид деятельности и счет отнесения затрат (данными из справочника "Сотрудники"). В случае ссылки на табель также справочно выводятся отработанные часы (дни).

Установленный вид начисления подставляется в табличную часть документа и его настройки роли не играют.

=По виду начисления=

При расчете начисления в данном режиме, определяющим реквизитом является обязательный к указанию вид начисления и расчет производится по его настройкам (способу расчета).
К настройкам в данном случае относятся сумма, ставка или процент - одноименные реквизиты справочника "Виды начисления".
- сумма – в документ проставляется указанная сумма.
- ставка – сумма начисления равна ставке, помноженной на количество отработанных часов (при установленном флаге "Учет рабочего времени по часам"), на количество отработанных смен ("Учет отработанного времени по сменам") или на количество часов по графику без учета отработанного времени (при неустановленных флагах).
- процент – сумма начисления равна проценту от оклада (если установлен флаг "Расчет от оклада (тарифа)" либо проценту от суммы начислений по образующим видам за текущий месяц (если флаг не установлен).
Примечание: в случае неуказания способа расчета, система запрашивает сумму начисления и указанная сумма прописывается в установленный вид начисления (!). В случае игнорирования запроса, в табличную часть документа проставляются оклады сотрудников.

В момент формирования (Сформировать и рассчитать) система запрашивает подтверждение суммы (ставки, процента), которое можно скорректировать. В случае установки нулевого значения, начисление будет производиться от оклада.

При установке флага "Учет рабочего времени" по часам или сменам в виде начисления, установленная величина начисления корректируется пропорционально отработанному времени по табелю учета рабочего времени за текущий месяц. В данном случае ссылка на табель обязательна. В противном случае система посчитает месяц полностью неотработанным независимо от кадрового состояния сотрудника. Если флаг не установлен, сумма начисления не корректируется (производится начисление в 100% объеме).

Реквизит "Вид расчета ЗП" является одновременно дополнительным фильтром сотрудников (при установке "Оклад" попадают только те сотрудники, у которых вид расчета ЗП в штатном расписании установлен "Оклад") и определяет алгоритм расчета базы начисления.

Затратный счет и его аналитика проставляется из вида начисления, если там не указано, то из элемента справочника "Сотрудники".

Постоянные доплаты

Начисление доплат в данном режиме производятся на основании действующих в данном периоде надбавок, установленных сотруднику в подчиненном справочнике "Постоянные доплаты" ("Доплаты" в элементе справочника "Сотрудники", Закладка "Зарплата").
Для формирования всех доплат по предприятию по всем основаниям достаточно указания типа расчета. В табличную часть документа доплаты сотруднику расписываются отдельными строками по каждому основанию. Разделения по видам доплат не предусмотрено, соответственно при необходимости начисления несколькими документами, следует в каждом указывать вид начисления.
При установленном флаге "Учет рабочего времени по часам (сменам)" в виде начисления, и указании табеля учета рабочего времени, начисленная сумма корректируется пропорционально отработанному времени. Исключение составляет способ расчета процентом от образующих начислений (отработанное время не учитывается в любом случае, т.к. считается, что в образующих оно уже учтено).
Счет для отнесения затрат по начислению и его аналитика в табличную часть документа проставляется из реквизитов "Бух.счет", и "Субконто" справочника "Доплаты". Если указанные реквизиты пусты, то из аналогичных реквизитов сопряженного вида начисления, если и там не указаны, то из справочника "Сотрудники". Подразделение указывается в доплате или сотруднике.

Доплата за особые часы

Данный тип расчета позволяет автоматически рассчитывать доплаты за отработанные часы, за которые по законодательству или по локальным нормативным актам полагаются доплаты. К таким дням относятся доплаты за работу в вечернее (ночное) время, выходные (праздничные) дни и прочее.
Расчет производится на основании справочника "Особые часы работы" и табеля учета рабочего времени.
Справочник "Особые часы работы" содержит ссылку на вид начисления, который содержит настройку расчета.
Примечание: Во всех видах начисления, используемых в документе, должны быть установлены флаги "Без проведения отработанных дней (часов)"

Для расчета по всем основаниям за текущий месяц необходимо заполнение реквизитов "Тип расчета" (Доплата за особые часы) и "На основании табеля".
Заполнение табличной части ("Сформировать и рассчитать") производится отдельными строками по каждому сотруднику по каждому виду часов.

Алгоритмы расчета начисления в зависимости от настроек видов начисления:

1. Доплата производится процентом от основного вида начисления.
Сумма доплаты за час равна сумме начисленной заработной платы, деленной на количество рабочих часов по графику. Справочно указывается в графе "Ставка".
Данный алгоритм позволяет учитывать в доплате отработанное время за месяц.

2. Доплата производится процентом от оклада.
Сумма доплаты за час равна окладу деленному на на количество рабочих часов по графику. Справочно указывается в графе "Ставка".
Данный алгоритм позволяет производить доплату в зависимости от оклада независимо от отработанного времени.

3. Доплата производится суммой
Сумма доплаты равна установленной сумме независимо от количества отработанных особых часов.
Данный алгоритм позволяет производить доплату за сам факт наличия особых часов, независимо от остальных условий.

4. Доплата производится суммой в зависимости от отработанного времени.
Сумма доплаты равна установленной сумме деленной на количество часов по графику и умноженному на количество особых часов.
Данный алгоритм позволяет производить доплату по "средневзвешенной" стоимости особого часа.

5. Доплата производится по ставке.
Сумма доплаты равна ставке, умноженной на количество особых часов. Реквизиты "Учет отработанного времени" и "расчет от оклада" значения не имеют.
Данный алгоритм позволяет производить доплату за час фиксированной суммой независимо от остальных условий.
Примеры по вариантам настройки

Исходные данные:
Рабочие дни/часы по графику – 17/136
Отработанные дни/часы по табелю – 13/104
Оклад – 25000 руб.
Начислена зарплата (повременная оплата) – 19117,65 руб.
Начисление районного коэффициента отдельным видом не производится (входит в сумму начисления)

1. Доплата 100% от основного вида начисления, 3 особых часа.
Сумма = (19117,65/136) * 3 = 421,71 руб.

2. Доплата 100% от оклада, 3 особых часа.
Сумма = (25000/136) * 3 = 551,47 руб.

3. Доплата 2000 руб., 3 особых часа.
Сумма = 2000 руб.

4. Доплата 2000 руб., 3 особых часа.
Сумма = (2000/136) * 3 = 44,12 руб.

5. Доплата 500 руб (ставка).
Сумма = 500 * 3 = 1500 руб.

Оплата кадровых (особых) дней.

Данный тип расчета позволяет производить начисления за особые дни.
Расчет производится на основании справочника "Кадровые дни" и табеля учета рабочего времени.
Алгоритмы расчетов аналогичны типу расчета доплат за особые часы, но имеют некоторые отличия:
1. Ставка, установленная в виде начисления, применяется к дню, а не к часу.
2. Ввиду того, что особый день в табеле проводится без часов и, соответственно, не оплачивается документом "Основной расчет", суммы начисляемые данным документом должны соответствовать полному начислению за день, а не доплате, как при типе "Доплата за особые часы".

Надбавки за стаж

Документ "Зарплата. Прочие начисления". Типы расчетов (УАУ)

2009-10-16T12:08:11Z

Андрей Рыболовлев: Новая страница: «Категория:Документ "Зарплата. Прочие начисления" (УАУ) '''Актуально для редакции 09.09'''»

[[Категория:Документ "Зарплата. Прочие начисления" (УАУ)]]

'''Актуально для редакции 09.09'''

Документ "Зарплата. Прочие начисления". Формирование табличной части (УАУ)

2009-10-16T12:02:07Z

Андрей Рыболовлев:

[[Категория:Документ "Зарплата. Прочие начисления" (УАУ)]]

'''Актуально для редакции 09.09'''

Формирование табличной части производится при нажатии элементов управления «Сформировать список» и «Сформировать и расчитать». Основное отличие их действий то, что первый не расчитывает сумму начисления.

Строки заполняются исходя из условий фильтрации, установленных на закладке "Условия формирования". Сотрудники, включаемые в табличную часть документа удовлетворяют всем установленным условиям, не помечен на удаление, является сотрудником фирмы (при мультифирменном учете), не уволен на начало расчетного периода. В некоторых случаях на сотрудника может быть сформировано несколько строк.

=Элемент управления «Сформировать список»=

Действие элемента зависит от некоторых установленных реквизитов:

* В случае неустановленной ссылки на табель учета рабочего времени, в документ отбираются сотрудники из одноименного справочника, удовлетворяющие условиям отбора.
* В случае установленной ссылки на табель учета рабочего времени, в документ отбираются сотрудники из табеля, удовлетворяющие условиям отбора.

На отбор сотрудников «Тип расчета» не влияет.

Для каждой строки табличной части на основе данных сотрудников выполняется заполнение следующих колонок:
* Подразделение – по месту работы сотрудника
* Вид деятельности – по виду деятельности подразделения из места работы сотрудника, иначе – по виду деятельности подразделения, указанного в шапке документа, иначе – из вида деятельности места работы сотрудника.
* Заказ – по заказу из места работы сотрудника.
* Счет затрат – по счету затрат из места работы сотрудника.
* Субконто затрат – заполнение зависит от типа первого субконто. Если тип первого субконто равно «Сотрудники», тогда оно заполняется самим сотрудникосм. Иначе делается попытка заполнить субконто значением реквизита «Субконто затрат» из места работы сотрудника.
* База – заполняется окладом сотрудника (базовым окладом), если вид ставки сотрудника – Оклад.
* Тарифная ставка – заполняется тарифной ставкой сотрудника, если вид ставки сотрудника – Ставка.

На заполнение колонок табличной части документа для каждого сотрудника выбор «Типа расчета» не влияет.

=Элемент управления «Сформировать и рассчитать»=

Кроме заполнения строк табличной части производится расчет суммы начисления по заданному алгоритму (Тип расчета).

Система не реагирует на использование данного элемента в случаях:
* Если не указан тип расчета.
* Если не указан табель для типов расчета по особым часам и кадровым дням.
* Если не указан вид начисления для типов расчета «По виду начисления», «Надбавка за стаж», «Материальная выгода», «Сверхлимитные командировочные».
* Если не указана категория сотрудников для типа расчета «Надбавка за стаж».

В случае типов расчета «Постоянные доплаты», «Надбавка за стаж», «Особые часы», «По виду начисления», расчет не возможен, если точка актуальности находится ранее начала расчетного периода.

В случае типа расчета "По виду начисления" из вида начисления определяются параметры «Сумма начисления», «Процент расчета», «Ставка» и проставляются в документ. В этот момент запрашивается уточнение основного из них и занесение уточненного значения в элемент Вида начисления.

Документ "Зарплата. Прочие начисления". Формирование табличной части (УАУ)

2009-10-16T12:00:51Z

Андрей Рыболовлев: /* Элемент управления «Сформировать и рассчитать» */

Формирование табличной части производится при нажатии элементов управления «Сформировать список» и «Сформировать и расчитать». Основное отличие их действий то, что первый не расчитывает сумму начисления.

Строки заполняются исходя из условий фильтрации, установленных на закладке "Условия формирования". Сотрудники, включаемые в табличную часть документа удовлетворяют всем установленным условиям, не помечен на удаление, является сотрудником фирмы (при мультифирменном учете), не уволен на начало расчетного периода. В некоторых случаях на сотрудника может быть сформировано несколько строк.

=Элемент управления «Сформировать список»=

Действие элемента зависит от некоторых установленных реквизитов:

* В случае неустановленной ссылки на табель учета рабочего времени, в документ отбираются сотрудники из одноименного справочника, удовлетворяющие условиям отбора.
* В случае установленной ссылки на табель учета рабочего времени, в документ отбираются сотрудники из табеля, удовлетворяющие условиям отбора.

На отбор сотрудников «Тип расчета» не влияет.

Для каждой строки табличной части на основе данных сотрудников выполняется заполнение следующих колонок:
* Подразделение – по месту работы сотрудника
* Вид деятельности – по виду деятельности подразделения из места работы сотрудника, иначе – по виду деятельности подразделения, указанного в шапке документа, иначе – из вида деятельности места работы сотрудника.
* Заказ – по заказу из места работы сотрудника.
* Счет затрат – по счету затрат из места работы сотрудника.
* Субконто затрат – заполнение зависит от типа первого субконто. Если тип первого субконто равно «Сотрудники», тогда оно заполняется самим сотрудникосм. Иначе делается попытка заполнить субконто значением реквизита «Субконто затрат» из места работы сотрудника.
* База – заполняется окладом сотрудника (базовым окладом), если вид ставки сотрудника – Оклад.
* Тарифная ставка – заполняется тарифной ставкой сотрудника, если вид ставки сотрудника – Ставка.

На заполнение колонок табличной части документа для каждого сотрудника выбор «Типа расчета» не влияет.

=Элемент управления «Сформировать и рассчитать»=

Кроме заполнения строк табличной части производится расчет суммы начисления по заданному алгоритму (Тип расчета).

Система не реагирует на использование данного элемента в случаях:
* Если не указан тип расчета.
* Если не указан табель для типов расчета по особым часам и кадровым дням.
* Если не указан вид начисления для типов расчета «По виду начисления», «Надбавка за стаж», «Материальная выгода», «Сверхлимитные командировочные».
* Если не указана категория сотрудников для типа расчета «Надбавка за стаж».

В случае типов расчета «Постоянные доплаты», «Надбавка за стаж», «Особые часы», «По виду начисления», расчет не возможен, если точка актуальности находится ранее начала расчетного периода.

В случае типа расчета "По виду начисления" из вида начисления определяются параметры «Сумма начисления», «Процент расчета», «Ставка» и проставляются в документ. В этот момент запрашивается уточнение основного из них и занесение уточненного значения в элемент Вида начисления.

Документ "Зарплата. Прочие начисления". Формирование табличной части (УАУ)

2009-10-16T11:26:23Z

Андрей Рыболовлев: /* Элемент управления «Сформировать и рассчитать» */

Формирование табличной части производится при нажатии элементов управления «Сформировать список» и «Сформировать и расчитать». Основное отличие их действий то, что первый не расчитывает сумму начисления.

Строки заполняются исходя из условий фильтрации, установленных на закладке "Условия формирования". Сотрудники, включаемые в табличную часть документа удовлетворяют всем установленным условиям, не помечен на удаление, является сотрудником фирмы (при мультифирменном учете), не уволен на начало расчетного периода. В некоторых случаях на сотрудника может быть сформировано несколько строк.

=Элемент управления «Сформировать список»=

Действие элемента зависит от некоторых установленных реквизитов:

* В случае неустановленной ссылки на табель учета рабочего времени, в документ отбираются сотрудники из одноименного справочника, удовлетворяющие условиям отбора.
* В случае установленной ссылки на табель учета рабочего времени, в документ отбираются сотрудники из табеля, удовлетворяющие условиям отбора.

На отбор сотрудников «Тип расчета» не влияет.

Для каждой строки табличной части на основе данных сотрудников выполняется заполнение следующих колонок:
* Подразделение – по месту работы сотрудника
* Вид деятельности – по виду деятельности подразделения из места работы сотрудника, иначе – по виду деятельности подразделения, указанного в шапке документа, иначе – из вида деятельности места работы сотрудника.
* Заказ – по заказу из места работы сотрудника.
* Счет затрат – по счету затрат из места работы сотрудника.
* Субконто затрат – заполнение зависит от типа первого субконто. Если тип первого субконто равно «Сотрудники», тогда оно заполняется самим сотрудникосм. Иначе делается попытка заполнить субконто значением реквизита «Субконто затрат» из места работы сотрудника.
* База – заполняется окладом сотрудника (базовым окладом), если вид ставки сотрудника – Оклад.
* Тарифная ставка – заполняется тарифной ставкой сотрудника, если вид ставки сотрудника – Ставка.

На заполнение колонок табличной части документа для каждого сотрудника выбор «Типа расчета» не влияет.

=Элемент управления «Сформировать и рассчитать»=

Система не реагирует на использование данного элемента в случаях:
* Если не указан тип расчета.
* Если не указан табель для типов расчета по особым часам и кадровым дням.
* Если не указан вид начисления для типов расчета «По виду начисления», «Надбавка за стаж», «Материальная выгода», «Сверхлимитные командировочные».
* Если не указана категория сотрудников для типа расчета «Надбавка за стаж».

«Постоянные доплаты», «Надбавка за стаж», «Особые часы», «По виду начисления»

Расчет не возможен, если точка актуальности находится ранее начала расчетного периода.

Перед началом расчета начислений выполняется формирование таблицы сотрудников в соответствии с изложенным пунктом «Формирование таблицы сотрудников». Далее в полученную таблицу добавляются колонки: «Процент», «Ставка», «Описание».

По виду начисления

Из вида начисления определяются параметры «Сумма начисления», «Процент расчета» и «Ставка». В этот момент запрашивается уточнение основного из них и занесение уточненного значения в элемент Вида начисления (!!!).

Создается расчетная таблица со структурой табличной части документа. Дополняется необходимыми для расчета колонками: «Базовая сумма», «Дней за месяц», «Часов за месяц», «Дней по графику за месяц», «Часов по графику за месяц».

Документ "Зарплата. Прочие начисления". Формирование табличной части (УАУ)

2009-10-16T11:22:50Z

Андрей Рыболовлев:

Формирование табличной части производится при нажатии элементов управления «Сформировать список» и «Сформировать и расчитать». Основное отличие их действий то, что первый не расчитывает сумму начисления.

Строки заполняются исходя из условий фильтрации, установленных на закладке "Условия формирования". Сотрудники, включаемые в табличную часть документа удовлетворяют всем установленным условиям, не помечен на удаление, является сотрудником фирмы (при мультифирменном учете), не уволен на начало расчетного периода. В некоторых случаях на сотрудника может быть сформировано несколько строк.

=Элемент управления «Сформировать список»=

Действие элемента зависит от некоторых установленных реквизитов:

* В случае неустановленной ссылки на табель учета рабочего времени, в документ отбираются сотрудники из одноименного справочника, удовлетворяющие условиям отбора.
* В случае установленной ссылки на табель учета рабочего времени, в документ отбираются сотрудники из табеля, удовлетворяющие условиям отбора.

На отбор сотрудников «Тип расчета» не влияет.

Для каждой строки табличной части на основе данных сотрудников выполняется заполнение следующих колонок:
* Подразделение – по месту работы сотрудника
* Вид деятельности – по виду деятельности подразделения из места работы сотрудника, иначе – по виду деятельности подразделения, указанного в шапке документа, иначе – из вида деятельности места работы сотрудника.
* Заказ – по заказу из места работы сотрудника.
* Счет затрат – по счету затрат из места работы сотрудника.
* Субконто затрат – заполнение зависит от типа первого субконто. Если тип первого субконто равно «Сотрудники», тогда оно заполняется самим сотрудникосм. Иначе делается попытка заполнить субконто значением реквизита «Субконто затрат» из места работы сотрудника.
* База – заполняется окладом сотрудника (базовым окладом), если вид ставки сотрудника – Оклад.
* Тарифная ставка – заполняется тарифной ставкой сотрудника, если вид ставки сотрудника – Ставка.

На заполнение колонок табличной части документа для каждого сотрудника выбор «Типа расчета» не влияет.

=Элемент управления «Сформировать и рассчитать»=

Не выполняется:
• Если не указан тип расчета.
• Если не указан табель для типов расчета по особым часам и кадровым дням.
• Если не указан вид начисления для типов расчета «По виду начисления», «Надбавка за стаж», «Материальная выгода», «Сверхлимитные командировочные».
• Если не указана категория сотрудников для типа расчета «Надбавка за стаж».

«Постоянные доплаты», «Надбавка за стаж», «Особые часы», «По виду начисления»

Расчет не возможен, если точка актуальности находится ранее начала расчетного периода.

Перед началом расчета начислений выполняется формирование таблицы сотрудников в соответствии с изложенным пунктом «Формирование таблицы сотрудников». Далее в полученную таблицу добавляются колонки: «Процент», «Ставка», «Описание».

По виду начисления

Из вида начисления определяются параметры «Сумма начисления», «Процент расчета» и «Ставка». В этот момент запрашивается уточнение основного из них и занесение уточненного значения в элемент Вида начисления (!!!).

Создается расчетная таблица со структурой табличной части документа. Дополняется необходимыми для расчета колонками: «Базовая сумма», «Дней за месяц», «Часов за месяц», «Дней по графику за месяц», «Часов по графику за месяц».

Документ "Зарплата. Прочие начисления". Формирование табличной части (УАУ)

2009-10-16T11:16:56Z

Андрей Рыболовлев:

Формирование табличной части производится при нажатии элементов управления «Сформировать список» и «Сформировать и расчитать». Основное отличие их действий то, что первый не расчитывает сумму начисления.

Строки заполняются исходя из условий фильтрации, установленных на закладке "Условия формирования". Сотрудники, включаемые в табличную часть документа удовлетворяют всем установленным условиям. В некоторых случаях на сотрудника может быть сформировано несколько строк.

=Элемент управления «Сформировать список»=

Действие элемента зависит от некоторых установленных реквизитов:

* В случае неустановленной ссылки на табель учета рабочего времени, в документ отбираются сотрудники из одноименного справочника, удовлетворяющие условиям отбора, и заполняются ячейки Сотрудник, Табельный номер, База. Последний реквизит в данном случае принимает значение равное окладу сотрудника.
* В случае установленной ссылки на табель учета рабочего времени, в документ отбираются сотрудники из табеля, удовлетворяющие условиям отбора, и заполняются ячейки Сотрудник, Табельный номер, База, Отработано дней, Отработано часов ( в зависимости от ситуации.

В таблицу отбираются сотрудники, для которых выполняются следующие условия:
• Не помечен на удаление
• Является сотрудником фирмы (при мультифирменном учете)
• Не уволен на начало расчетного периода
• Попадает под реквизиты отбора: Группа сотрудников, Ограничение по стажу, Категория сотрудников, Подразделение, Участок (бригада), Вид расчета зарплаты, Должность, Категория персонала.

На отбор сотрудников «Тип расчета» не влияет.

Заполнение табличной части документа

Штатная процедура заполнения табличной части документа из таблицы значений.

На процесс заполнения табличной части документа «Типа расчета» не влияет.

Заполнение колонок табличной части документа для каждого сотрудника

Для каждой строки табличной части на основе данных сотрудников выполняется заполнение следующих колонок:
• Подразделение – по месту работы сотрудника
• Вид деятельности – по виду деятельности подразделения из места работы сотрудника, иначе – по виду деятельности подразделения, указанного в шапке документа, иначе – из вида деятельности места работы сотрудника.
• Заказ – по заказу из места работы сотрудника.
• Счет затрат – по счету затрат из места работы сотрудника.
• Субконто затрат – заполнение зависит от типа первого субконто. Если тип первого субконто равно «Сотрудники», тогда оно заполняется самим сотрудникосм. Иначе делается попытка заполнить субконто значением реквизита «Субконто затрат» из места работы сотрудника.
• База – заполняется окладом сотрудника (базовым окладом), если вид ставки сотрудника – Оклад.
• Тарифная ставка – заполняется тарифной ставкой сотрудника, если вид ставки сотрудника – Ставка.

На заполнение колонок табличной части документа для каждого сотрудника выбор «Типа расчета» не влияет.

Кнопка «Сформировать и рассчитать»

Не выполняется:
• Если не указан тип расчета.
• Если не указан табель для типов расчета по особым часам и кадровым дням.
• Если не указан вид начисления для типов расчета «По виду начисления», «Надбавка за стаж», «Материальная выгода», «Сверхлимитные командировочные».
• Если не указана категория сотрудников для типа расчета «Надбавка за стаж».

«Постоянные доплаты», «Надбавка за стаж», «Особые часы», «По виду начисления»

Расчет не возможен, если точка актуальности находится ранее начала расчетного периода.

Перед началом расчета начислений выполняется формирование таблицы сотрудников в соответствии с изложенным пунктом «Формирование таблицы сотрудников». Далее в полученную таблицу добавляются колонки: «Процент», «Ставка», «Описание».

По виду начисления

Из вида начисления определяются параметры «Сумма начисления», «Процент расчета» и «Ставка». В этот момент запрашивается уточнение основного из них и занесение уточненного значения в элемент Вида начисления (!!!).

Создается расчетная таблица со структурой табличной части документа. Дополняется необходимыми для расчета колонками: «Базовая сумма», «Дней за месяц», «Часов за месяц», «Дней по графику за месяц», «Часов по графику за месяц».