Справочник "Должности" (УАУ) — различия между версиями

Материал из КинтВики
Перейти к: навигация, поиск
(Робот: Автоматизированная замена текста (-(\[\[Справочник "Категории персонала")[ ]*([|\]]) +\1 (УАУ)\2))
(Робот: Автоматизированная замена текста (-(\[\[Справочник "Структура доп.реквизитов")[ ]*([|\]]) +\1 (УАУ)\2))
 
Строка 30: Строка 30:
  
  
Дополнительные реквизиты создаются при помощи справочника "[[Справочник "Структура доп.реквизитов"|Структура доп.реквизитов]]" и могут быть использованы для определения специфических характеристик должностей.
+
Дополнительные реквизиты создаются при помощи справочника "[[Справочник "Структура доп.реквизитов" (УАУ)|Структура доп.реквизитов]]" и могут быть использованы для определения специфических характеристик должностей.

Текущая версия на 11:40, 1 июля 2009


Актуально для редакции 08.06


Меню Справочники > Предприятие > Должности

Перечень должностей, использующихся на предприятии.

В форме списка справочника содержится элементы управления:

  • Список сотрудников - c помощью данного элемента управления формируется список сотрудников для текущей должности на определенную дату. Элементы данного списка могут быть отсортированы по различным реквизитам. Для списка может быть сформирована печатная форма.
  • Нормы выдачи инвентаря - открытие регистра свойств Нормы выдачи спецодежды и спецоснастки.


Описание УАУ- 0099.png


Элементы Справочника содержат следующие реквизиты:

Код
код должности (порядковый номер)
Наименование
наименование должности
Полное наименование
Дополнительное поле для полного наименования
Категория персонала
ссылка на элемент справочника Категории персонала. Определяет категорию, к которой относится данная должность.
Шифр профессии и особые условия труда
кодировка в соответствии с законодательством, используется для назначения пенсии
Вилка окладов "От", "До"
вилка оклада для данной должности. Реквизиты являются справочными и их заполнение не обязательно.


Дополнительные реквизиты создаются при помощи справочника "Структура доп.реквизитов" и могут быть использованы для определения специфических характеристик должностей.