Методические рекомендации по учету кадров (УАУ8)

Работу кадровой службы можно разделить на три этапа:

1. Первоначальные настройки кадрового учета, заполнение справочников.
2. Текущая работа с кадровыми документами.
3. Настройка и формирование кадровых отчетов.

Первоначальные настройки

Настройка графиков работы организации

Если все сотрудники организации работают по одному графику, то достаточно настроить один график работы организации.

Справочник «Графики работы организаций» находится в разделе ЗАРПЛАТА И КАДРЫ — Справочники и настройки (УАУ).

Создайте новый график и заполнить его по производственному календарю. Если организация не использует производственный календарь РФ, подберите нужный календарь из классификатора.

Для настройки индивидуального графика организации в окне «Настройка графика работы» поставьте галочку «Индивидуальный».

Если в программу были перенесены данные о начислениях и отработанном времени сотрудников за предыдущий год для расчета среднего заработка, нужно заполнить график за предыдущий год. Это необходимо для того, программа выполняла автоматический расчет начислений по среднему заработку.

Настройка штатного расписания

Утвердите штатное расписание с помощью документа «Штатное расписание».

Настройка отпусков

Введите сведения о количестве дней отпуска, предоставляемых сотрудникам организации. Эти данные нужны для учета остатков отпусков.

Справочник «Виды отпусков» находится в разделе ЗАРПЛАТА И КАДРЫ — Справочники и настройки (УАУ) — Настройки отпусков.

Виды стажа

В программе есть справочник «Виды стажа» с предопределенными видами стажа. Если в организации используется иной вид стажа, его можно добавить.

Тарифные разряды

Если организация использует тарифную систему оплаты труда, необходимо заполнить данные о тарифных разрядах и ставках (ЗАРПЛАТА И КАДРЫ — Справочники и настройки (УАУ) — Тарифные разряды).

Заполнение справочников

Справочник «Физические лица»

Справочник физических лиц может быть заполнен следующими способами:

• созданием физлиц непосредственно в справочнике;
• при создании документа «Прием на работу» при добавлении нового сотрудника программа создает соответствующее ему физическое лицо.

В карточке физлица необходимо заполнить все нужные сведения: персональные данные, контактная информация, данные об образовании, семейном положении и составе семьи, профессии, стаже и трудовой деятельности, о лицевых счетах сотрудников или банковских счетах, если расчеты с сотрудником ведутся без использования зарплатного проекта.

Не забудьте получить согласие сотрудника на обработку его персональных данных. Для этого используйте документ «Согласие на обработку ПДн».

Данные о стаже

Данные о стаже находятся в карточке физического лица (открывается из справочника «Физические лица») на закладке «Стаж и трудовая деятельность».

Данные можно заполнить двумя способами:

• Создать записи согласно трудовой книжке в верхней табличной части. Нажмите кнопку Заполнить стаж и программа рассчитает стаж сотрудника на дату его приема на работу для всех видов стажа, которые есть в справочнике «Вид стажа».
• Добавить данные о стаже на дату приема сотрудника без заполнения данных из трудовой книжки, рассчитав его вручную.

Сведения о стаже сохраняются автоматически.

Журнал «Кадровые документы»

Кадровые документы хранятся в журнале их учета «Кадровые документы», который находится в основном разделе программы ЗАРПЛАТА И КАДРЫ — Кадровый учет (УАУ) или его можно найти поиском по интерфейсу.

Чтобы открыть документ, установите на него курсор и дважды щелкните мышью или нажмите клавишу Enter.

Каждый вид кадрового документа имеет свою форму.

Создание кадрового документа

1. В журнале «Кадровые документы» нажмите кнопку Создать и выберите вид кадрового документа.
2. В открывшемся кадровом документе заполните все необходимые данные.
3. Нажмите кнопку Записать, Провести или Провести и закрыть.

Виды кадровых документов

Кадровый перевод

Выбор штатной позиции

Выбор позиции из действующего штатного расписания организации, которое формируется по документам «Изменение штатного расписания». Данные из позиции переносятся в кадровый документ.

Закладка Плановые начисления

На этой закладке устанавливается зарплата сотрудника. Закладка доступна для изменений при включенной опции «Изменить начисления».

Закладка Доплаты

На этой закладке можно установить доплаты сотруднику. Закладка доступна для изменений при включенной опции «Изменить доплаты».

Зеленым цветом отображаются новые доплаты.
Синим — измененные доплаты.
Красным — закрытые доплаты.
Серым — доплаты из штатного расписания, они недоступны для изменений.

Список доплат выводится в печатную форму кадрового приказа Т-5.

Заполнить

Заполнить список доплат по штатному расписанию.

Закладка Удержания

На этой закладке можно установить удержания с сотрудника. Закладка доступна для изменений при включенной опции «Изменить удержания».

Отпуск

Отпуск без сохранения оплаты

Прием на работу

В документе в соответствующих полях укажите:

• вид занятости сотрудника (основное место работы, внутреннее или внешнее совместительство, подработка)
• разряд (при необходимости)
• количество ставок
• реквизиты трудового договора: тип договора «Трудовой», номер и дату, дату окончания его действия
• способ расчета аванса (процентом от оклада или фиксированной суммой)

Прием на работу по договору ГПХ

Для приема на работу по договору ГПХ нужно использовать «Договор подряда».

Раньше для оформления сотруднику внутреннего совместительства или подработки нужно было создавать нового сотрудника с новым табельным номером, что было неудобно. Сейчас с помощью «Договора подряда» можно оформить на совмещенную работу штатных сотрудников, не создавая новых сотрудников с таким же именем.

Прием на работу ранее уволенного сотрудника

При приеме на работу ранее уволенного сотрудника нужно в справочнике «Сотрудники» создать нового сотрудника с тем же именем (если не изменилось) и оформить его на работу документом «Прием на работу». Нельзя использовать сотрудника, уволенного ранее, т.к. это может привести к ошибкам в регистрах учета зарплаты в дальнейшем. При этом физическое лицо заново создавать не нужно. При создании нового сотрудника, когда пользователь введет ФИО физлица в карточке нового сотрудника, программа выдаст сообщение, о том, что найдено физлицо с таким ФИО, и этого ли человека мы хотим принять на работу. При ответе «Да» новое физлицо не создается.

Кнопки:

Выбор штатной позиции

Выбор позиции из действующего штатного расписания организации, которое формируется по документам «Изменение штатного расписания». Данные из позиции переносятся в кадровый документ.

Доплаты / Удержания

Установить постоянные доплаты и удержания сотруднику.

Печатные формы документа:

• приказ о приеме на работу Т-1
• трудовой договор
• извещение в военкомат о приеме на работу гражданина, подлежащего воинскому учету

Закладка Плановые начисления

На этой закладке устанавливается зарплата сотрудника.

Закладка Доплаты

На этой закладке можно установить доплаты сотруднику.

Серым цветом отображаются доплаты из штатного расписания, они недоступны для изменений.

Список доплат выводится в печатную форму кадрового приказа Т-1.

Заполнить

Заполнить список доплат по штатному расписанию.

Закладка Удержания

На этой закладке можно установить удержания с сотрудника.

Увольнение

Печатные формы

У каждого кадрового документа есть свои печатные формы. Их список можно увидеть и распечатать их с помощью кнопки Печать.

См. также

• Групповые изменения кадровых данных
• Изменение кадрового состояния
• Изменение штатного расписания

Карточка сотрудника

1. Заполните все необходимые реквизиты документа.
2. Укажите способ выплаты зарплаты (наличными, по зарплатному проекту или на карту).
3. Укажите статус сотрудника для расчета НДФЛ и взносов (резидент, нерезидент и т.д.).

Кадровые переводы

Документ предназначен для перевода сотрудника в другое подразделение, на другую должность, изменить начисления или сумму аванса. Новую должность сотруднику также можно подобрать по кнопке «Выбор штатной единицы».

Увольнения

Заполните все необходимые реквизиты документа. Если в организации часто встречаются случаи приема на работу в течение одного календарного года ранее уволенных сотрудников, либо сотрудникам выплачиваются премии после увольнения и т.п., необходимо в приказе на увольнение установить флаг «Применять право на вычеты к доходам, выплачиваемым после увольнения».

Печатные формы документа:

• приказ об увольнении Т-8
• извещение в военкомат об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету
• справка для пособия по безработице

Вычеты по НДФЛ

ЗАРПЛАТА И КАДРЫ — Все документы по НДФЛ

• Документ «Заявление на вычеты по НДФЛ» — предоставление по заявлению сотрудника стандартных вычетов на детей.
• Документ «Уведомление НО о праве на вычеты» — предоставления имущественных или социальных вычетов.
• Документ «Отмена стандартных вычетов НДФЛ» — прекращение вычетов ранее срока, указанного в заявлении на вычеты или отмена ошибочно примененных вычетов.

Ввести данные о доходах с предыдущего места работы для контроля предела для предоставления стандартных вычетов можно из карточки сотрудника (Налог на доходы).

Неявки сотрудников

Для отражения неявок используется документ «Изменение кадрового состояния». Все данные из этих документов будут отражены при формировании табеля. В зависимости от того, какой вид кадрового состояния нужно отразить, устанавливается нужный вид документа.

• Вид документа «Изменение кадрового состояния» предполагает отражение следующих неявок:

  

• Вид документа «Командировка» предполагает только отражение командировок. По кнопке «Печать» доступны печатные формы «Командировочное удостоверение», «Приказ о командировке» и «Служебное задание».
• Вид документа «Отпуск и другие выходные дни» предполагает отражение следующих неявок:
•  :

Доступна печатная форма Приказа о предоставлении отпуска работнику Т-6.

Можно открыть калькулятор неиспользованного отпуска для определения остатка положенных сотруднику дней очередного отпуска:

Калькулятор неиспользованного отпуска:

При нажатии на кнопку Перенести в документ дни отпуска в приказе заполнятся по остатку отпусков.

Табель учета рабочего времени

Документ формируется последним днем месяца. Если необходимо рассчитать зарплату уволенному с течение месяца работнику, табель формируется днем увольнения.

Для удобства пользователя в шапку документа добавлен флаг «Для уволенных сотрудников». При включенном флаге документ заполнится только уволенными сотрудниками. В дальнейшем, при формировании табеля по организации, включенные в другие табели сотрудники повторно включаться в другие табели не будут.

Для отражения в табеле ночных часов и праздничных дней, отработанных по графику, после первичного заполнения табеля нажмите на кнопку «Заполнить», отметьте нужные для расчета часы. Программа заполнит сведения об особых часах в правую табличную часть табеля «Особые часы». Если сотрудник работал в выходной или праздничный день, не предусмотренный его графиком, то перед командой «Заполнить» нужно вручную указать в табеле количество таких часов. Непредусмотренные графиком ночные часы или отработанные сверхурочные, помимо отражения в табличной части графика, нужно вручную внести в сведения об особых часах.

Документ «Табель учета рабочего времени»

Групповое изменение кадровых данных

Документ позволяет выполнить различные типы изменений кадровых данных по всем сотрудникам, по выбранному подразделению либо по выбранным сотрудникам.

Отчеты по кадрам

В программе представлены стандартные отчеты, предоставлена возможность расширенной настройки отчетов вручную. Расположение: ЗАРПЛАТА И КАДРЫ — Кадры — Отчеты по кадрам и Отчеты — Кадровые отчеты.

Дополнительно реализованы:

• справки о зарплате (для получения кредитов, о зарплате, о среднем заработке)
• кадровые отчеты об отработанном времени (отработанное время, неявки)
• данные сотрудников (сведения о детях сотрудников, образовании, стаже)
• воинский учет (отчеты о воинской обязанности сотрудников, список пребывающих в запасе)
• отчеты по штатной расстановке, расходы по ФОТ.