Методические рекомендации по учету кадров (УАУ8)

Материал из КинтВики
Перейти к: навигация, поиск

Работу кадровой службы можно разделить на три этапа:

  1. Первоначальные настройки кадрового учета, заполнение справочников.
  2. Текущая работа с кадровыми документами.
  3. Настройка и формирование кадровых отчетов.

Первоначальные настройки

Настройка графиков работы организации

Если все сотрудники организации трудятся по одному графику, то достаточно настроить один график работы организации.

Ссылка Графики работы организаций.png

Необходимо создать новый график и заполнить его по производственному календарю. Если организация не использует производственный календарь РФ, нужный календарь необходимо подобрать из классификатора.

Для настройки сменных графиков работы нужно установить флаг «Индивидуальный».

Настройка графика работы организации

Если в программу были перенесены данные о начислениях и отработанном времени сотрудников за предыдущий год для расчета среднего заработка, то необходимо заполнить график за предыдущий год. Это необходимо для того, программа выполняла автоматический расчет начислений по среднему заработку.

Настройка штатного расписания

Утвердить штатное расписание можно при помощи документа «Штатное расписание».

Настройка отпусков

Необходимо ввести сведения о количестве дней отпуска, предоставляемых сотрудникам организации. Данные нужны для учета остатков отпусков.

Настройка отпусков 1.png


Настройка отпусков 2.png

Виды стажа

В программе предусмотрен справочник с предопределенными видами стажа. Если в организации используется иной вид стажа, его можно добавить.

Справочник «Виды стажа»

Тарифные разряды

Если организация использует тарифную систему оплаты труда, необходимо заполнить данные о тарифных разрядах и ставках (ЗАРПЛАТА И КАДРЫ — Справочники и настройки УАУ8Тарифные разряды).

Заполнение справочников

Справочник «Физические лица»

Если справочник физлиц не перенесли из предыдущих программ, то заполнить его можно двумя способами:

  • создать физлицо непосредственно в справочнике;
  • при вводе документа «Прием на работу» при создании нового сотрудника, программа сама создаст и физлицо.

В любом случае, необходимо будет в карточке физлица заполнить все необходимые сведения.

Наряду с персональными данными и контактной информацией из карточки физлица нужно ввести данные об образовании, семейном положении и составе семьи, профессии, стаже и трудовой деятельности, о лицевых счетах сотрудников или банковских счетах, если расчеты с сотрудником ведутся без использования зарплатного проекта.


Не забудьте получить согласие сотрудника на обработку его персональных данных. Для этого используйте документ «Согласие на обработку ПДн».


Данные о стаже

Данные о стаже вносятся в карточку физического лица (открывается из справочника «Физические лица») на закладку «Стаж и трудовая деятельность».

Данные можно заполнить двумя способами:

  • Создать записи, согласно трудовой книжке в верхней табличной части. По кнопке «Заполнить стаж» программа рассчитает стаж на дату приема в организацию для всех видов стажа, которые есть в справочнике «Вид стажа».
  • Добавить данные о стаже на дату приема сотрудника без заполнения данных из трудовой книжки, рассчитав его вручную.

Сведения о стаже сохраняются автоматически, без дополнительной команды сохранения.

Создание данных о стаже. Карточка физического лица, закладка «Стаж и трудовая деятельность».

Кадровые документы

Приемы на работу

Если в организации используется штатное расписание, пользователь вместо заполнения реквизитов документа (подразделения, должность, размер оклада и пр.) вручную, может выбрать позицию штатного расписания. Основные реквизиты заполнятся автоматически.

Отдельно нужно указать:

  • вид занятости сотрудника (основное место работы, внутреннее или внешнее совместительство, подработка);
  • разряд (при необходимости);
  • количество ставок;
  • номер и дата трудового договора, дату окончания;
  • тип договора (трудовой или ГПХ);
  • указать способ расчета аванса (процентом от оклада или фиксированной суммой).

Прием на работу при заключении договора ГПХ оформлять необходимо для того, чтобы сведения о начислениях и периоде работы по договору были автоматически включены в отчетность для ПФ РФ. Вид занятости в приказе укажите «Внешнее совместительство».

Из документа «Прием на работу» можно установить постоянные доплаты и постоянные удержания принятому сотруднику.

Кадровый документ «Прием на работу»


ВАЖНО Если сотруднику оформляется внутреннее совместительство или подработка, необходимо создать нового сотрудника, с новым табельным номером.


При приеме ранее уволенного сотрудника, также создается новый сотрудник, нельзя использовать уволенного ранее, это может привести к ошибкам в регистрах учета зарплаты в дальнейшем. При этом физическое лицо заново создавать не нужно. При создании нового элемента, когда пользователь введет ФИО физлица в карточке нового сотрудника, программа выдаст сообщение, о том, что найдено физлицо с таким ФИО, этого ли человека мы хотим принять на работу. При утвердительном ответе новое физлицо не создается.

Печатные формы документа:

  • приказ о приеме на работу Т-1
  • трудовой договор
  • извещение в военкомат о приеме на работу гражданина, подлежащего воинскому учету

Карточка сотрудника

  1. Заполните все необходимые реквизиты документа.
  2. Укажите способ выплаты зарплаты (наличными, по зарплатному проекту или на карту).
  3. Укажите статус сотрудника для расчета НДФЛ и взносов (резидент, нерезидент и т.д.).

Кадровые переводы

Документ предназначен для перевода сотрудника в другое подразделение, на другую должность, изменить начисления или сумму аванса. Новую должность сотруднику также можно подобрать по кнопке «Выбор штатной единицы».

Увольнения

Заполните все необходимые реквизиты документа. Если в организации часто встречаются случаи приема на работу в течение одного календарного года ранее уволенных сотрудников, либо сотрудникам выплачиваются премии после увольнения и т.п., необходимо в приказе на увольнение установить флаг «Применять право на вычеты к доходам, выплачиваемым после увольнения».

Печатные формы документа:

  • приказ об увольнении Т-8
  • извещение в военкомат об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету
  • справка для пособия по безработице

Вычеты по НДФЛ

ЗАРПЛАТА И КАДРЫ — Все документы по НДФЛ

  • Документ «Заявление на вычеты по НДФЛ» — предоставление по заявлению сотрудника стандартных вычетов на детей.
  • Документ «Уведомление НО о праве на вычеты» — предоставления имущественных или социальных вычетов.
  • Документ «Отмена стандартных вычетов НДФЛ» — прекращение вычетов ранее срока, указанного в заявлении на вычеты или отмена ошибочно примененных вычетов.

Ввести данные о доходах с предыдущего места работы для контроля предела для предоставления стандартных вычетов можно из карточки сотрудника (Налог на доходы).

Неявки сотрудников

Для отражения неявок используется документ «Изменение кадрового состояния». Все данные из этих документов будут отражены при формировании табеля. В зависимости от того, какой вид кадрового состояния нужно отразить, устанавливается нужный вид документа.

  • Вид документа «Изменение кадрового состояния» предполагает отражение следующих неявок:
    Документ «Изменение кадрового состояния»
  • Вид документа «Командировка» предполагает только отражение командировок. По кнопке «Печать» доступны печатные формы «Командировочное удостоверение», «Приказ о командировке» и «Служебное задание».
  • Вид документа «Отпуск и другие выходные дни» предполагает отражение следующих неявок:
  •  : Документ «Изменение кадрового состояния» вида «Отпуск»

Доступна печатная форма Приказа о предоставлении отпуска работнику Т-6.

Можно открыть калькулятор неиспользованного отпуска для определения остатка положенных сотруднику дней очередного отпуска:

Документ «Изменение кадрового состояния», кнопка для вызова калькулятора отпуска

Калькулятор неиспользованного отпуска:

Калькулятор неиспользованного отпуска

При нажатии на кнопку Перенести в документ дни отпуска в приказе заполнятся по остатку отпусков.

Табель учета рабочего времени

Документ формируется последним днем месяца. Если необходимо рассчитать зарплату уволенному с течение месяца работнику, табель формируется днем увольнения.

Для удобства пользователя в шапку документа добавлен флаг «Для уволенных сотрудников». При включенном флаге документ заполнится только уволенными сотрудниками. В дальнейшем, при формировании табеля по организации, включенные в другие табели сотрудники повторно включаться в другие табели не будут.

Для отражения в табеле ночных часов и праздничных дней, отработанных по графику, после первичного заполнения табеля нажмите на кнопку «Заполнить», отметьте нужные для расчета часы. Программа заполнит сведения об особых часах в правую табличную часть табеля «Особые часы». Если сотрудник работал в выходной или праздничный день, не предусмотренный его графиком, то перед командой «Заполнить» нужно вручную указать в табеле количество таких часов. Непредусмотренные графиком ночные часы или отработанные сверхурочные, помимо отражения в табличной части графика, нужно вручную внести в сведения об особых часах.

Документ «Табель учета рабочего времени»

Групповое изменение кадровых данных

Документ позволяет выполнить различные типы изменений кадровых данных по всем сотрудникам, по выбранному подразделению либо по выбранным сотрудникам.

Документ «Групповое изменение кадровых данных»

Отчеты по кадрам

В программе представлены стандартные отчеты, предоставлена возможность расширенной настройки отчетов вручную. Расположение: ЗАРПЛАТА И КАДРЫ — КадрыОтчеты по кадрам и ОтчетыКадровые отчеты.

Дополнительно реализованы:

  • справки о зарплате (для получения кредитов, о зарплате, о среднем заработке)
  • кадровые отчеты об отработанном времени (отработанное время, неявки)
  • данные сотрудников (сведения о детях сотрудников, образовании, стаже)
  • воинский учет (отчеты о воинской обязанности сотрудников, список пребывающих в запасе)
  • отчеты по штатной расстановке, расходы по ФОТ.
Ссылки для открытия списков кадровых отчетов